Dia de trabalho

Clasificado en Formação e Orientação para o Emprego

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1. Horário de trabalho: O máximo legal de trabalho semanal é de 40 horas anuais totais. Todas as crianças menores de 18 anos não podem trabalhar ou trabalho nocturno extraordinário:. - Ampliação ou redução de horas de trabalho A prorrogação pode ser feita por acordo. A redução pode ser devido a força maior de ter um filho ou de outra forma:. - Períodos de descanso de acordo com art. ET 34 e 37 de cada trabalhador terá direito a descanso. Todas estas pausas serão pagos os salários mensais, incluindo os dos dias de descanso do mês:. Trabalho - horas de cada dia, cada semana ou a cada ano, o trabalhador tem para se dedicar à execução do contrato de trabalho, o dia de trabalho, semanal ou anual. A principal obrigação do trabalhador é o cumprimento de sua jornada de trabalho. - Limitações no horário de trabalho: - Eles têm de mediar, pelo menos, 12 horas quando o trabalhador um dia de trabalho termina e outro começa. - Quebra de 1,5 dia de folga por semana interrompido, a idade de 18 anos dois dias. - A duração máxima semanal de trabalho legal é de 40 horas por semana. - Crianças menores de 18 anos não podem trabalhar horas extras ou da noite. - Para cada seis horas de trabalho contínuo, o trabalhador tem direito a um período de repouso de 15 minutos. - Horas extras - horas extras motivo de força maior são as horas necessárias para prevenir ou reparar danos. - As horas extraordinárias estruturais: são horas de voluntariado para o trabalhador. - O resto das horas extras: não respondem a necessidades excepcionais da empresa, mas são usados para evitar a contratação de mais trabalhadores. - Breaks: - diariamente, para que entre o fim de uma jornada eo início das próximas 12 horas devem mediar interrompido. - Semanalmente, para que os trabalhadores com mais de 18 têm direito a um período de repouso de 36 horas ininterruptas. - Ano: as férias anuais a que todos os trabalhadores beneficiem de férias (30 dias corridos para cada ano de serviço). Night - Trabalhar de acordo com art. 36 do ET e DR. 1561/1995 é considerado trabalho nocturno realizado entre 22:00 horas e 06:00 horas. Também será considerado um trabalhador noturno que fizeram pelo menos três horas do seu tempo em horas da noite. A jornada de um trabalhador nocturno não pode exceder oito horas por dia em média 15 dias. Os trabalhadores nocturnos não pode prestar trabalho suplementar. 2. O contrato de trabalho: O contrato pode ser feito por escrito ou verbalmente. É necessário, por escrito quando assim for exigido por lei, previstos nos contratos que estão relacionados: Práticas. Treinamento. Para a realização de uma obra ou serviço. tempo parcial, quebrado e revezamento. Entrega. Os trabalhadores contratados em Espanha para as empresas espanholas no exterior. Os contratos a termo, cuja duração é de quatro semanas. Cada Parte poderá exigir que o contrato seja por escrito, a qualquer momento durante a relação de trabalho:. - Foragidos Um contrato pode ser por tempo indeterminado (fixo), ou tem um prazo fixo (temporário) . Em princípio, um contrato de trabalho é permanente e tempo integral, a menos que o contrato de trabalho prevê o contrário. As regras que regem cada tipo de contrato temporário, estabelecer qual é a duração mínima e máxima do contrato.