Reforçadores extrínsecos

Classificado em Psicologia e Sociologia

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Teorlas Resultado (Porquê?)- Objectivos (reforcadores) explicam variacões de empenho e desempenho. Foco nos aspectos individuais/situacionais que justificam escolhas. Associacão individuo e situaçao.
Fixação de Objectivos (Locke, Locke & Latham)
Carácterísticas - objectivo (resultado via desempenho), exigência, feedback. positivo - sistemas de gestão via objectivo.  negativo - insuficiência no papel individual de participação no sobjectivos
Reforço (Skinner, Keller)
Carácterísticas-comportamento é função consequências, tempo, frequência. positivo - simplicidade, equidade. negativo - foco no individuo, método difícil de aplicar.
Motivar em tempos de crise (sem dinheiro...)
Baixa moral depois de layoffs. Chefias intermédias devem liderar o processo motivacional. Criar compensações criativas. Reconhecer particularidades individuais. 

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