Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e exercícios de Formação e Orientação para o Emprego de Formação profissional

O Contrato de Trabalho

O Contrato de Trabalho é o acordo estabelecido entre empregador e empregado, pelo qual o empregado se obriga a prestar determinados serviços para o empregador e sob sua liderança, em troca de remuneração.

Forma do Contrato

• O contrato de trabalho pode ser escrito ou verbal.
• Se o requisito da forma escrita não for observado, o contrato é considerado celebrado por tempo indeterminado e a tempo inteiro, mas a prova em contrário da natureza temporária ou de serviço a tempo parcial deve ser feita por escrito.
• Qualquer das partes pode exigir que o contrato seja escrito, mesmo durante o curso da relação de emprego.

Contratos que Exigem Forma Escrita:

1. Os contratos a termo (período integral).
2. Os contratos a termo.
3. Contratos

Estrutura Organizacional

Existem diferentes modelos de estrutura organizacional e cada empresa se adapta ao que melhor lhe convém.

1. Modelo Linear Hierárquico

É baseado no princípio de comando, ou seja, todos os membros da empresa dependem de um superior. Este modelo é ideal para pequenos negócios.

• Vantagens: Simplicidade, responsabilidades bem definidas e agilidade na tomada de decisão.
• Contras: Falta de especialização dos trabalhadores, concentração excessiva de autoridade, falta de flexibilidade para se adaptar a mudanças e baixa motivação.

2. Modelo Funcional

É caracterizado pela presença de especialistas (como profissionais de TI, psicólogos, etc.).

• Vantagens: Operários e especialistas trabalham focados em suas áreas de especialidade.

Direitos durante o período experimental

• Durante este período, qualquer das partes poderá rescindir o vínculo empregatício sem alegar qualquer motivo e sem aviso prévio, a não ser contra...
• A incapacidade temporária, maternidade, adoção ou outras situações que afetem o empregado durante o período experimental interrompem o cálculo do período experimental e a sua duração deverá ser ajustada de acordo entre ambas as partes.
• Nenhum período experimental pode ser estabelecido quando o empregado exerceu as mesmas funções anteriormente na sociedade, sob qualquer forma de negociação.
• Tascendeixen: Se não for possível, não se pode voltar ao período experimental.

Direito à informação dos representantes dos trabalhadores

Uma cópia... Continue a ler "Contratos de Trabalho: Direitos, Tipos e Comunicação" »

Quatro grandes grupos de serviços

• Serviços destinados a atender os usuários em suas próprias casas.
• Serviços residenciais.
• Serviços de alojamento alternativo para estadias longas.
• Serviços de caráter intermediário (serviços intermediários).

Serviços de Home Care

Inclui um conjunto abrangente de serviços cujo objetivo é incentivar os usuários a permanecer em casa — no caso de pessoas idosas, segue o princípio envelhecer no próprio lar.

Serviços residenciais

Nos casos em que as pessoas não podem ser cuidadas adequadamente por familiares ou por serviços existentes em sua própria casa, outra opção é a entrada numa residência.

Serviços alternativos de alojamento

Habitação alternativa: complexos residenciais criados com a intenção... Continue a ler "Recursos e serviços para pessoas com necessidades especiais" »

Centros Residenciais e os Serviços Prestados

As residências são centros que funcionam como lar substituto para pessoas que, devido a problemas familiares, sociais ou incapacidade, não podem ser assistidas no seu núcleo familiar ou viver de forma independente.

Quatro tipos de serviços principais:

• Serviços Básicos: Alojamento, alimentação, transporte adaptado e assistência nas atividades da vida diária.
• Serviços Terapêuticos e de Saúde: Assistência psicológica e social, terapia ocupacional, cuidados de saúde, reabilitação funcional, terapia cognitiva, convívio e animação cultural.
• Serviços de Intervenção Familiar: Informação, participação nos cuidados dos usuários e grupos de autoajuda.
• Serviços Complementares: Cafetaria,

Organização de Negócios

A empresa é a entidade que coordena os fatores de produção de forma organizada com o intuito de alcançar objetivos predeterminados. Esta definição é muito geral e seria válida para qualquer tipo de sistema económico. A organização dos fatores de produção implica a tomada de decisões empresariais sobre as responsabilidades das pessoas na empresa, os tipos e quantidades de fatores a serem empregados, as formas de financiamento, distribuição, processos de vendas, etc.

A Tomada de Decisão

Estabelecer ou reformar algo, coordenando as pessoas e os meios adequados. A organização tem duas tarefas principais:

• Definir as tarefas de cada departamento.
• Atribuir as responsabilidades aos indivíduos.

Uma das tarefas... Continue a ler "Organização Empresarial e Gestão de Pessoal" »

1. Onde pode ser localizado o retentor?

Na superfície vestibular de dentes com pouca retenção, geralmente em dentes anteriores como caninos e incisivos.

2. Como se escolhem os diferentes tipos de grampos para uma prótese esquelética?

Depende do estado dos dentes onde serão localizados e da retenção necessária, sempre avaliando o caso com um paralelômetro.

3. Onde se utiliza o RPI (Rest, Placa Proximal, I-Bar)?

Em dentes posteriores: pré-molares e molares, quando indicado.

4. O que é a linha de término?

É a linha que indica onde terminará a resina acrílica da base da prótese, unindo-se à estrutura metálica.

5. Em que caso se utilizaria uma barra de Bonwill?

A barra de Bonwill não é um componente padrão de PPRs; talvez se refira... Continue a ler "FAQ sobre Próteses Dentárias Esqueléticas" »

Lei 35/2010, de 17 de setembro

Principais Alterações

• Promoção do emprego estável e restrição do uso de contratos temporários.
• Medidas de redução temporária da jornada em tempos de crise.
• Reorganização da política de bônus para contratos a termo para jovens e desempregados.

Âmbito de Aplicação

Afeta: Contratos de trabalho em práticas de formação, acordos para a promoção de contratos permanentes, combate à cadeia de contratos, igualdade de género, compensação por trabalho ou serviço, alteração das condições de trabalho e mobilidade geográfica coletiva, suspensão e redução de jornada, despedimento coletivo, negociação de despedimento coletivo e o FOGASA.

A Administração do Trabalho

• Papel: Desenvolver políticas

Áreas de Foco na Auditoria

Ao preparar o programa de auditoria, o auditor deve prestar atenção especial a determinadas áreas, que podem ser classificadas da seguinte forma:

• Hotspots: Áreas que, pela sua natureza, são particularmente sensíveis à possibilidade de erros. Podem variar de uma empresa para outra (por exemplo, saldos em moeda estrangeira, empréstimos a administradores).
• Áreas Significativas: Áreas que são relevantes devido ao montante envolvido e ao interesse dos utilizadores dos dados contabilísticos. Tendem a ser comuns às empresas do mesmo tipo (por exemplo, ativos fixos, vendas e estoques).
• Outras Áreas: Áreas que têm grande interesse para a empresa. Apesar de serem menos importantes para o auditor, não devem ser

O objetivo dos isolamentos é atuar no segundo elo da cadeia epidemiológica para evitar a transmissão de doenças infecciosas.

O Isolamento: consiste em separar a fonte de infecção em locais e condições que impeçam a disseminação direta ou indireta do agente, bloqueando a sua passagem para indivíduos saudáveis ou doentes suscetíveis ao interpor barreiras físicas e técnicas.

Objetivos do Isolamento

• Isolamento de Barreira: Separar as pessoas para não transmitir a doença infecciosa para indivíduos saudáveis (técnica comum de barreira).
• Isolamento Protetor (Reverso): Separar os pacientes (PTEs) que estão com defesas reduzidas para protegê-los da possibilidade de adquirir uma doença transmissível.

Normas Gerais

As regras variam... Continue a ler "Protocolos e Normas de Isolamento Hospitalar" »