Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e exercícios de Formação e Orientação para o Emprego de Formação profissional

De Saúde Pública e Administração em Saúde

A administração da saúde tem como objetivo o zelo pela saúde dos cidadãos, fazendo-o através dos meios apropriados e canais criados pelo sistema de saúde, que executa as seguintes ações:

Ações do sistema de saúde:

Promoção e defesa da saúde:

• Ações sobre o meio ambiente: saneamento ambiental e de higiene.
• Ações sobre as pessoas: voltadas aos grupos e indivíduos.

Restauração da saúde:

• Cuidados primários e de assistência.

Destaques da saúde pública:

• Aproximação com a comunidade, como os estudos sociais, atuando sobre as populações em oposição à obtenção de qualidade clínica primária apenas sobre os indivíduos.
• Consideração das influências sobre a saúde dos elementos

Estrutura da Empresa

A estrutura da empresa é constituída por todos os elementos humanos necessários para as tarefas a serem desenvolvidas e pelas relações de comando e coordenação que o trabalho exige. Todos numa empresa estão inter-relacionados, seja através de relações verticais entre gestores e subordinados (que, por sua vez, podem ser hierárquicas ou funcionais), seja por relações horizontais entre elementos do mesmo nível. De acordo com as relações verticais, podemos distinguir diferentes tipos de estruturas: a estrutura hierárquica, também chamada de linear, baseia-se em critérios de responsabilidade. A hierarquia é claramente definida e estabelece um comando único para cada indivíduo. O controle e as ordens fluem... Continue a ler "Gestão Empresarial: Estrutura, RH e Marketing" »

1. Características do Salário: Definição e Significado

O salário possui as seguintes características:

• Conversível em dinheiro: Deve ser passível de conversão monetária.
• Enriquecimento recíproco: Deve produzir alienação (transferência patrimonial), ou seja, desde que não seja entregue como tal.
• Beneficiário de enriquecimento: O pagamento deve ser feito diretamente ao trabalhador. Portanto, não é considerado salário o que o empregador dá para a comunidade de um grupo de trabalhadores.
• Pago em troca de trabalho: É a contrapartida pelo serviço prestado.
• Independente da situação econômica: A empresa pagará, independentemente da sua situação económica.

2. Percepções Salariais Mínimas Obrigatórias

As percepções salariais... Continue a ler "Conceitos Fundamentais de Salário e Remuneração" »

Características da Sociedade Civil

• Responsabilidade: Ilimitada.
• Sócios: Mínimo de 2 parceiros.
• Capital Social: Sem capital mínimo exigido.
• Tributação: Imposto sobre o rendimento de pessoas singulares (IRS).
• Segurança Social: Regime de trabalhador independente.
• Denominação: Livre, com a obrigatoriedade de adicionar "SC".

Vantagens e Desvantagens das Formas Jurídicas

Empresário em Nome Individual

Vantagens:

• Procedimentos de constituição simples.
• Sem exigência de capital mínimo.
• Tributação em sede de IRS, com benefícios fiscais para rendimentos mais baixos (até 35%).
• Controlo total da gestão pelo empresário.
• Acesso a apoios públicos à criação de empresas.

Desvantagens:

• Responsabilidade ilimitada do empresário, colocando em risco o seu

Servuction

Desenvolvimento de um processo e organização dos elementos físicos e humanos da empresa-cliente, essenciais para executar um bom serviço.

Recursos Humanos

A proposta ou os pratos devem ser preparados pela equipe da empresa. É crucial garantir que estes colaboradores estejam treinados e autorizados para a execução do serviço. O número de empregados e a organização são vitais; por exemplo, não se deve criar menus complexos ou com muita comida se o local não dispõe de pessoal suficiente.

Recursos Físicos

Ferramentas, máquinas e materiais são importantes para a realização do serviço, contribuindo para um melhor desempenho. As áreas de armazenamento, como câmaras frigoríficas, despensas (ecônomo) e equipamentos, são... Continue a ler "Servuction e Gestão de Serviços Gastronómicos" »

Trabalho e Saúde

Trabalho e saúde são dois termos estreitamente relacionados. O trabalho provê os recursos financeiros necessários para cobrir as necessidades básicas, é uma fonte de relações sociais, contribui para a satisfação e realização pessoal, e através dele podemos desenvolver as nossas habilidades e qualidades. Por outro lado, o trabalho apresenta uma série de riscos que podem afetar a saúde. Antes de aprofundar a análise dos riscos, devemos analisar o que se entende por saúde.

A Organização Mundial da Saúde (OMS) define a saúde como "um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença ou enfermidade". Esta definição estabelece um conceito multidisciplinar de saúde,... Continue a ler "Saúde e Segurança no Trabalho: Riscos e Prevenção" »

1. Segurança Social: Conceito

É o sistema público pelo qual o Estado garante às pessoas que estão dentro de seu escopo serem adequadamente protegidas nas contingências que a lei prevê (saúde, doença, invalidez, aposentadoria e desemprego). Existem dois tipos:

• Contributiva: Inclui os trabalhadores e suas famílias, integrados em qualquer um dos seguintes grupos: funcionários, trabalhadores por conta própria ou autônomos, parceiros de cooperativas de produção, estudantes, funcionários públicos estrangeiros e pessoas com autorização de residência e trabalho.
• Não-contributiva: Integra os residentes no país que não estão incluídos na modalidade contributiva e que preencham determinados requisitos. Ela oferece assistência a

Avaliação Educacional: Conceito e Processo

• É parte integrante do processo de ensino-aprendizagem.
• Faz parte do currículo.
• Focaliza o aluno, colocando-o no centro da sala de aula e do processo.
• As referências são os objetivos e o currículo estabelecido.
• É um meio de melhoria contínua.
• As técnicas de avaliação devem ser coerentes com o que se pretende avaliar.

Finalidade e Objetivos da Avaliação

• Sua finalidade principal é melhorar a intervenção educativa.
• Os objetivos específicos incluem:
  • Verificar o progresso das crianças.
  • Avaliar a prática docente.
  • Avaliar o funcionamento do centro educativo.
  • Avaliar o progresso das crianças, as práticas educacionais e o funcionamento do centro.

Características Essenciais da Avaliação

• Global. Deve

Análise e Prevenção de Danos no Trabalho

Resumo: O objetivo é impedir que o trabalhador sofra qualquer lesão durante o exercício de suas funções. Isso requer a participação de todos os atores: trabalhadores, técnicos, empresários, organizações de prevenção (mútuas, INSHT) e o cumprimento da legislação vigente (local, regional, nacional e europeia).

Classificação dos Danos

Dano direto: Acidente de trabalho (definição legal): Qualquer lesão que o trabalhador sofra em conexão com, ou em consequência do, trabalho realizado para terceiros. Também são considerados acidentes:

• In itinere (trajeto);
• Atividades sindicais;
• Desempenho de funções profissionais distintas durante o ato de resgate;
• Doenças não reconhecidas como profissionais,

Gestão de Recursos

A gestão de recursos possui características fundamentais que a distinguem de outras ciências:

• Universalidade: Ocorre em qualquer organização social, possuindo características próprias e interdisciplinares.
• Temporalidade: A vida de uma empresa é definida pelo grau de aplicação dos elementos administrativos.
• Unidade Hierárquica: Respeita os níveis de autoridade estabelecidos.
• Instrumentalidade: A administração é um instrumento para atingir fins específicos.
• Flexibilidade: Adapta-se às necessidades particulares de cada organização.
• Extensão: Aplica-se a todos os níveis hierárquicos.

Relação com outras ciências

A administração interage com diversas áreas:

• Ciências Sociais: Sociologia, psicologia, direito,