Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e exercícios de Formação e Orientação para o Emprego de Formação profissional

Plano de Intervenção

É o conjunto de decisões sobre as diversas ações a serem desenvolvidas em um centro, seja na programação de atividades em grupo ou no cuidado individualizado.

Regras Internas

É o documento que reflete as normas gerais de funcionamento do centro e estabelece os termos da relação entre os moradores.

Direitos dos Usuários

• Acesso aos serviços do centro e de saúde sem discriminação por sexo ou qualquer outra condição ou circunstância pessoal ou social.
• Ser informado e consultado sobre qualquer assunto que possa afetá-lo ou interessá-lo como usuário.
• Receber a atenção necessária com respeito, correção e compreensão, de forma individual e personalizada.
• Respeito à sua privacidade, garantindo procedimentos

Contrato de Serviços de Gestão

Inclui todos os contratos de serviços que visam a gestão de um serviço público.

A) Classificação e Gestão

O contratante gere o serviço por sua conta e risco, assumindo o interesse da gestão. O contratante pode partilhar o serviço com a Administração, participando na proporção fixada no contrato com uma pessoa ou entidade. Se essa pessoa realizar serviços semelhantes aos do serviço público em causa, configura-se uma sociedade de economia mista. Isso ocorre quando a Administração, como tal ou através de uma entidade pública, concorre com pessoas singulares ou coletivas.

B) Adjudicação

Neste caso, a adjudicação será feita por concurso público, limitado (neste caso, só pode ser realizado através... Continue a ler "Tipos de Contratos Administrativos: Gestão e Fornecimento" »

O Marketing Mix (4 P's)

O Marketing Mix (MM) é determinado por quatro variáveis controláveis pela empresa: Produto, Preço, Distribuição (ou Ponto de Venda) e Comunicação (ou Promoção). Estas são variáveis internas que, combinadas, podem ser ajustadas para atingir os objetivos de marketing.

1. Produto / Serviço

Toda empresa oferece um produto ou serviço. O produto é o conjunto de atributos (tangíveis e intangíveis), incluindo sua embalagem, que agregam ou subtraem valor. É o que a empresa apresenta ao mercado.

Atualmente, a produção é frequentemente superior à demanda, o que torna a fidelidade do cliente crucial. O produto principal pode ser acompanhado por um produto complementar que aumentará (ou, menos comummente, diminuirá)... Continue a ler "Marketing Mix: Definição e Análise dos 4 P's" »

Cláusulas Contratuais

Cláusulas de permanência, não competição, confidencialidade ou a tempo inteiro:

Período de Teste

É um prazo fixo acordado entre o empregador e o trabalhador para verificar a conveniência do contrato para ambas as partes. Este período tem de ser acordado por escrito.

Fim do Período de Teste

No final do período de teste, as partes podem rescindir o contrato sem aviso prévio, sem que o trabalhador tenha direito a receber qualquer indemnização.

Duração dos Contratos

Pressupostos (Tempo Determinado)

• O recrutamento para o trabalho ou serviço.
• Quando as condições do mercado, a carteira de encomendas ou o excesso de procura o justifiquem.
• Quando se tenta substituir trabalhadores com o direito de manter o trabalho.

Indeterminado

São... Continue a ler "Cláusulas Contratuais, Direitos e Deveres Laborais" »

ITEM 4: Folha de Pagamento

A Base de Contribuição para Contingências Comuns (BCCC) é calculada com base em:

• Total de Compensação: Compensação total recebida, incluindo horas extras fornecidas.
• Proporção de Pagamentos Extra: (Salário base + anos) x 2 / 12.

A base total de contribuição é a soma da base de contingências comuns mais a base de horas extras.

ITEM 5: Alteração, Suspensão e Rescisão do Contrato

Modificação: Tempo de trabalho, trabalho por turnos, sistema de renovação, etc.

Suspensão: Greve, maternidade, licença.

Extinção: Fim do contrato.

Alteração Funcional (Mobilidade do Empregado)

• Ascendente:
  • Nível superior.
  • + 6 meses em um período de um ano.
  • + 8 meses em um período de dois anos.
• Horizontal: Funções do mesmo

Sistemas de Registro e Relação com Usuários

Sistemas de Registro: Um ponto positivo é o desenvolvimento de um padrão ou sistema de registro onde se pode marcar de forma rigorosa o que acontece. Nesse sentido, podemos distinguir entre sistemas de registro especificamente desenvolvidos e escalas padronizadas.

Sistemas Específicos de Registro

O médico ou a instituição onde realizam a cirurgia pode fazer sua avaliação com base em seus próprios indicadores e escalas de avaliação.

Escalas Padronizadas

Estas avaliam a deterioração da função cognitiva da pessoa em diversos domínios (orientação, memória imediata, atenção e cálculo, recordação tardia da linguagem e construção).

Relação com os Usuários

A relação entre as empresas... Continue a ler "Sistemas de Registro e Relação com Usuários: Guia Prático" »

Conceitos Fundamentais de SST

Definições Essenciais

• O Trabalho: Provê os recursos financeiros necessários para cobrir as necessidades básicas, é uma fonte de relações sociais e contribui para a satisfação e realização, permitindo-nos desenvolver nossas habilidades e qualidades.

• Saúde: Definida pela Organização Mundial da Saúde (OMS), é um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença ou enfermidade.

• Condição de Trabalho: É qualquer característica do trabalho que possa ter uma influência significativa na geração de riscos para a segurança e saúde do trabalhador.

Deveres da Empresa (Empregador)

Funções Gerais do Empregador

• Garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores.
• Integrar

Propósito da Lei Geral de Saúde e Estrutura do SUS

Existe uma abordagem única que integra vários subsistemas de saúde pública. Nós definimos dois níveis de cuidados: cuidados primários e cuidados especiais. O sistema público de saúde é organizado em um conjunto de estruturas fundamentais chamadas áreas de saúde, que é subdividido em áreas básicas de saúde, onde a atividade principal é o cuidado primário das equipes.

Características Essenciais da Lei Geral de Saúde

• Extensão de serviços a toda a população.
• Prestação de assistência integral à saúde: defesa, prevenção, tratamento e reabilitação.
• Criação de uma rede integrada de hospitais do setor público e acessibilidade para toda a população, independentemente

Invalidez Permanente

A invalidez permanente ocorre quando o trabalhador, após concluir o tratamento médico prescrito e receber alta, apresenta reduções anatómicas ou funcionais graves e definitivas que diminuem ou anulam a sua capacidade laboral. Distingue-se em vários graus:

• Parcial: A capacidade de trabalho para a profissão habitual não diminui abaixo de 33%, permitindo ainda executar as tarefas fundamentais.
• Total: Incapacita o trabalhador para todas as tarefas da sua profissão habitual, mas permite o exercício de outra diferente.
• Absoluta: Incapacita o trabalhador por completo para qualquer profissão ou ofício.
• Grande Invalidez: Situação em que o trabalhador, devido a perdas anatómicas ou funcionais, necessita da assistência