Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e exercícios de Formação e Orientação para o Emprego de Formação profissional

Alterações ao Contrato de Trabalho

Mobilidade funcional: O funcionário exerce funções diferentes daquelas a serem realizadas no âmbito do contrato. A mobilidade funcional desenvolve-se sem afetar a dignidade dos trabalhadores, mantendo a sua formação e o desenvolvimento de carreira. O trabalhador continua a receber o salário da categoria superior.

Na mobilidade externa ao grupo profissional, podem ser distinguidas:

• Funções de um grau superior:
  1. Ter o grau correspondente;
  2. Receber os maiores salários da categoria;
  3. Pedir promoção após seis meses em um ano, ou oito meses em dois anos de exercício das funções.
• Funções de categoria inferior: Devem existir razões técnicas e organizacionais que justifiquem a mobilidade. Esta deve ocorrer

Elementos Essenciais de Reuniões e Negociações

Elementos da reunião:

• Participantes: Ideal 5-7. Ideal n + 10.
• Horário: Conforme necessário.
• Tema e objetivo da reunião: Agenda.
• Local: O espaço físico não deve ser muito grande e deve ser condicionado.

Objetivos da Reunião

• Informativos: A transmissão de informações para o trabalho e resolução de problemas.
• Consultivo deliberativo: Para estudar os problemas da equipe, para estudar propostas.
• Formativa: Transmissão de informações para os participantes.
• Tomada de Decisão: Processo de decisão sobre uma questão levantada.

Número de Participantes

• Grupo pequeno: 3-7 pessoas. Alcançar a eficiência. Decisões fáceis de tomar.
• Grupo médio: 8-20 pessoas. Não são adequados para a tomada de

O contrato de trabalho

O contrato é uma fonte da lei no direito do trabalho e em outros ramos. No Direito do Trabalho, o contrato é um acordo entre duas partes em que uma delas, o trabalhador, se compromete a prestar determinados serviços sob a direção do empregador, e o empregador paga a retribuição ao trabalhador.

Contrato indefinido (contrato permanente)

O contrato por tempo indeterminado ou contrato permanente é aquele que não tem uma data específica para a sua conclusão; ou seja, o trabalhador tem vínculo permanente ou por tempo indeterminado. Também é denominado contrato regular sem termo e pode ser acordado verbalmente ou por escrito. Pode ser a tempo inteiro ou a tempo parcial. O contrato a tempo parcial deve constar por... Continue a ler "Contrato de Trabalho: Tipos, Duração e Regras" »

Contratos de Obras

O contrato de obras abrange:

• A construção de natureza imobiliária, tais como estradas, ferrovias, portos, canais, barragens, sinalização marítima, monumentos e bases navais.
• O desempenho de trabalho para alterar a forma ou substância do solo ou subsolo, como inquéritos, pesquisas e recuperação de praia.
• A reforma, manutenção, reparação ou demolição, conforme definido nos pontos anteriores.

Documentação Essencial do Projeto de Obras

Um projeto de construção deve incluir:

1. Memória descritiva do propósito do trabalho.
2. Planos gerais.
3. Lista de exigências técnicas especiais.
4. Orçamento (parcial ou total).
5. Programa de desenvolvimento do trabalho.
6. Referências que constituirão o layout da obra.
7. Estudo de saúde e segurança.

DECISÃO

Escolher o melhor entre duas ou mais alternativas, de acordo com um critério de avaliação. É uma escolha entre diferentes maneiras de fazer algo ou atingir um objetivo. Decidir é agir, e agir é aplicar a decisão em si.

A decisão estabelece os limites entre o governante e o governado. O líder decide e implementa as decisões dirigidas. A tomada de decisão é uma oportunidade para mudar e melhorar as coisas. A decisão também se destaca pela responsabilidade (explicar os resultados e aceitar as consequências).

ELEMENTOS DE UMA DECISÃO

A decisão de risco é composta por:

• Informação
• Personalidade (de quem tem de decidir)

Quanto mais informação, menor o risco. Assim, diz-se que uma boa decisão é, em grande parte, 90% informação... Continue a ler "Tomada de Decisão: Conceitos, Tipos e Fases do Processo" »

Segurança e Saúde no Trabalho

1. Trabalho e Saúde

A Organização Mundial da Saúde (OMS) define a saúde como um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença ou enfermidade. Isso inclui três aspectos: saúde física, saúde psíquica e saúde social.

A saúde é vista a partir de um conceito multidisciplinar. Ao discutirmos condições de trabalho que podem representar fatores de risco, devemos adotar uma perspectiva holística.

Condição de trabalho: qualquer característica do trabalho que possa influenciar significativamente a geração de riscos para a saúde e segurança dos trabalhadores. Inclui:

• Características gerais das instalações e equipamentos.
• Equipamentos, produtos e ferramentas

Item 5: A Evolução das Condições de Trabalho

Alterações não substanciais

Nas alterações não substanciais, o empregador pode realizar unilateralmente pequenas alterações no contrato de trabalho e o trabalhador deve aceitá-las. Esta possibilidade está no exercício habitual do poder de direção e é conhecida como ius variandi empresarial.

As alterações substanciais

Nas alterações substanciais, o empregador pode fazer mudanças que alteram e transformam a relação de trabalho quando houver razões econômicas, técnicas, organizacionais ou de produção. Incluindo: tempo de trabalho, o sistema de remuneração e sistema de trabalho, além de alterar o desempenho de funções ou tarefas desempenhadas pelo trabalhador.

Procedimentos

Relação entre Trabalho e Saúde

O trabalho pode influenciar diretamente a saúde de duas formas:

• Positivamente: Proporciona estabilidade econômica, desenvolvimento pessoal, estimula a mente, promove a independência e gera satisfação.
• Negativamente: Pode causar doenças ocupacionais (como estresse e depressão) e acidentes de trabalho.

Definição de Saúde Segundo a OMS

A Organização Mundial da Saúde (OMS) define saúde como um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença.

Responsabilidades das Empresas na Segurança do Trabalho

As empresas devem adotar todas as medidas necessárias para prevenir os riscos relacionados ao trabalho.

Definição de Prevenção

Prevenção é o conjunto de atividades... Continue a ler "Trabalho e Saúde: Prevenção de Riscos" »

Empregabilidade: Definição e Capacidades

Empregabilidade: Refere-se às características e capacidades de uma pessoa em relação ao mercado de trabalho.

Variáveis Internas

Incluem idade, sexo, situação familiar, educação, experiência profissional, conhecimento do mercado, posicionamento profissional, condições de saúde (física, mental e psicológica), antecedentes criminais e dependências. É possível diferenciar e trabalhar estas variáveis para melhorar a especialização do indivíduo.

Objetivos de Empregabilidade

A partir da realidade individual, o objetivo é conscientizar a pessoa sobre sua situação, avaliar sua atitude, promover a formação, organizar a busca por emprego e valorizar sua experiência profissional.

O Mercado

Direitos Fundamentais dos Trabalhadores

• Direitos fundamentais dos trabalhadores consagrados na Constituição.
• A greve consiste na suspensão do trabalho como forma de pressão para defender interesses profissionais.

Consequências da Greve

• Os contratos de trabalho ficam suspensos: o trabalhador não trabalha e o empregador não remunera.
• O empregador não pode penalizar os trabalhadores nem contratar substitutos.
• É obrigatório respeitar o direito daqueles que desejam trabalhar.
• O trabalhador permanece vinculado à Segurança Social.

Quem Pode Convocar Greve

• Representantes dos trabalhadores (sindicatos), por decisão da maioria.
• Trabalhadores, mediante aprovação por maioria simples em assembleia (metade + 1).
• Organizações sindicais.

Processo de Greve

• A