Administração do Talento Humano: definição e importância

Definição da administração do talento humano

Como pode ser visto facilmente, o esforço humano é vital para o funcionamento de qualquer organização; se o elemento humano está pronto para fornecer os seus esforços, a organização marcha; caso contrário, ela para. Por isso, qualquer organização deve prestar atenção primária ao seu pessoal (talento humano) — veja atenção.

Na prática, a administração é feita através do processo de administração: planejamento, execução e controle.

Definição de recursos humanos e talento

Organizar para atingir seus objetivos exige uma série de recursos; estes são elementos que, geridos corretamente, permitem alcançar os objetivos. Existem três tipos de recursos:

• Recursos materiais: Aqui estão incluídos o dinheiro, as instalações físicas, máquinas, móveis, matérias-primas, etc.
• Recursos técnicos: Sob este título estão listados os sistemas, processos, organogramas, instruções, etc.
• Talento humano: Não somente o esforço ou a execução de atividade humana dentro deste grupo, mas também outros fatores que moldam essa atividade: conhecimento, experiência, motivação, interesse profissional, aptidões, atitudes, habilidades, potencialidades de saúde, etc.

Importância da administração do talento humano

Não há dúvida de que muitos trabalhadores estão insatisfeitos com o emprego ou com o atual clima organizacional, o que se tornou uma preocupação para muitos gestores. Levando em conta as mudanças que ocorrem na força de trabalho, esses problemas se tornarão mais importantes ao longo do tempo.

Todos os gerentes devem agir como pessoas-chave na utilização de técnicas e conceitos de gestão de pessoal para melhorar a produtividade e o desempenho no trabalho. Mas aqui fazemos uma pausa para perguntar: é possível que as técnicas de gestão de talentos humanos realmente impactem os resultados de uma empresa? A resposta é um definitivo "sim".

No caso de uma organização, a produtividade é o problema enfrentado e os funcionários são uma parte fundamental da solução. As técnicas de gestão do pessoal, aplicadas tanto pelos departamentos de administração de pessoal como por gestores de linha, tiveram um grande impacto na produtividade e no desempenho.

Mesmo quando os ativos de equipamentos, financeiros e de plantas são recursos necessários para a organização, os funcionários — o talento humano — têm uma importância muito considerável. O talento humano fornece a centelha criativa em qualquer organização. As pessoas são responsáveis pela concepção e produção de bens e serviços, pelo controle de qualidade, pela distribuição dos produtos, pela alocação de recursos financeiros e pelo estabelecimento de metas e estratégias para a organização. Sem efetivo de pessoas, é impossível para uma organização atingir seus objetivos. O trabalho do diretor de talento humano está envolvido nessa relação entre uma organização e seus colaboradores.