Alterações, Suspensões e Rescisão do Contrato de Trabalho

Alteração de Contrato

É a alteração ou modificação de benefícios ou condições acordadas no contrato. Pode ser modificado para:

• Mobilidade Funcional: Quando um trabalhador vai para outras funções diferentes das exercidas até agora.
• Mobilidade Geográfica: Ocorre quando a mudança de trabalho requer mudança de residência.
• Deslocamento Temporário: A mudança do local de trabalho é temporária e implica mudança de residência.

Serviço de Final

Mudança permanente ou de longo prazo do local de trabalho e residência.

Modificação Substancial das Condições de Trabalho

Refere-se a elementos básicos do contrato de trabalho, como:

• Dia de trabalho
• O calendário
• O regime de trabalho por turnos
• O sistema de remuneração
• O sistema de trabalho e desempenho
• Mobilidade funcional extraordinária

Suspensão do Contrato de Trabalho

É a interrupção temporária das obrigações fundamentais do contrato: prestação de serviços pelo empregado e trabalho pelo empregador.

Razões para Suspensão

• De acordo mútuo entre as partes.
• As previstas legalmente no contrato.
• Trabalhador com deficiência temporária.
• Disciplinar.
• Aviso de Encerramento da Empresa.
• Exercer o direito à greve.
• Outras razões (ex: licença, etc.).

Suspensões Relacionadas à Maternidade e Adoção

• Parentalidade.
• Adoção.
• Risco durante a gravidez.
• Licença parental.

Afastamento

É uma suspensão do contrato a pedido do empregado e pode ser:

• Forçado.
• Voluntário.
• Para cuidar de crianças.
• Para assistência à família.

A Rescisão do Contrato de Trabalho

(Interrupção total do emprego)

• Vontade do Trabalhador: Renúncia, abandono, razões objetivas, violação grave do empregador (alterar substancialmente as condições de trabalho, não pagamento ou atraso).
• Extinção pelo Empregador.

Demissão Disciplinar

• Faltas e pontualidade.
• Indisciplina ou desobediência.
• Insultos físicos ou verbais ao empregador.
• Quebra de contrato de boa fé.
• Diminuição do desempenho.
• Embriaguez, vício ou uso de droga.
• Assédio ao empregador.

Despedimento por Razões Objetivas

• Incapacidade do trabalhador.
• Falta de adaptação.
• Absentismo.
• Eliminação de empregos.

Os Despedimentos Coletivos

Por razões económicas, técnicas e organizacionais.

Demissão por Força Maior

Fato imprevisível ou inevitável, fora da vontade do empregador, tais como incêndios, pragas, guerras, etc.

Contestação da Demissão

Se o trabalhador não aceitar a demissão, pode tentar contestá-la, primeiro, indo aos tribunais e, em seguida, ao ISMAC.

Ato de Conciliação

É um pré-requisito para qualquer procedimento de despedimento nos tribunais sociais.

Tribunais

Uma vez no tribunal social, só podem ser declarados três tipos de rescisões: procedentes, injustas ou improcedentes.

Nula

Baseada em discriminação por razão proibida por lei ou violação dos direitos fundamentais do trabalhador.