Amplitude Administrativa e Teorias X e Y de McGregor

Dentro do que compreendemos por “especialização vertical”, um dos elementos a considerar é a amplitude administrativa. Defina amplitude administrativa e estabeleça três fatores que favorecem/indicam a adoção de uma amplitude administrativa menor nas organizações. De que forma a aplicação da teoria X e Y de McGregor, por parte da administração, pode influenciar a característica da amplitude administrativa de uma organização?

Definição de amplitude administrativa

A amplitude administrativa é o número de empregados que deve se reportar a um administrador.

Fatores que favorecem uma amplitude administrativa menor

• Custos administrativos mais altos: Uma amplitude menor tende a aumentar o custo administrativo por empregado.
• Maior atenção e menor autonomia: Com amplitude reduzida, os colaboradores recebem mais atenção e supervisão, porém dispõem de menos autonomia.
• Hierarquia alongada: A organização passa a ter mais níveis administrativos, resultando em uma cadeia de comando mais extensa.

Teoria X (McGregor)

Teoria X — Suposições sobre o comportamento humano: algumas pessoas evitam o trabalho sempre que possível; são preguiçosas e resistem às mudanças. Um indivíduo comum, em situações comuns, evitará sempre que possível o trabalho; alguns indivíduos só trabalham sob forte pressão. Eles precisam ser forçados, controlados e, às vezes, ameaçados com punições severas para que se esforcem em cumprir os objetivos estabelecidos pela organização. O ser humano ordinário é tido como preguiçoso, prefere ser dirigido, evita as responsabilidades, tem poucas ambições e, acima de tudo, deseja sua própria segurança. Fonte

Teoria Y (McGregor)

Teoria Y — "O trabalho é tão natural como o lazer, se as condições forem favoráveis." O administrador que pensa e age de acordo com a Teoria Y tende a dirigir as pessoas com maior participação, responsabilidade e liberdade no trabalho, pois as considera aplicadas. Esse administrador costuma criar um ambiente democrático e oportunidades para que as pessoas possam satisfazer suas necessidades pessoais, contribuindo para um bom clima organizacional.

Relação entre Teorias X/Y e amplitude administrativa

Ao meu ver, a relação entre a Teoria X, a Teoria Y e a amplitude administrativa é a seguinte: quanto maior a amplitude, mais difícil fica a comunicação, o acompanhamento e a ajuda entre gestor e equipe — características que se aproximam da Teoria X. No caso contrário, com amplitude menor, o empregado se sente mais valorizado, desenvolve parceria com seu chefe e tende a se aproximar dos pressupostos da Teoria Y.