Antropologia, Sociologia e as Dimensões da Cultura

Antropologia

Antropologia deriva do grego antropos ("homem") e logos ("razão, pensamento, discurso, estudo").

Campo de Investigação da Antropologia

Sendo a ciência da humanidade e da cultura, a Antropologia possui um campo de investigação extremamente vasto, abrangendo:

• No espaço: toda a Terra habitada;
• No tempo: pelo menos dois milhões de anos;
• Todas as populações socialmente organizadas.

Importância do Estudo da Cultura

O estudo da cultura abrange aspetos físicos, a relação do ser humano com a natureza e a sua especificidade cultural.

Dimensões do Conceito de Cultura

Para o saber antropológico, o conceito de cultura abarca diversas dimensões, como:

• Costumes e rituais;
• Histórias peculiares;
• Linguagem;
• Crenças;
• Leis;
• Relações de parentesco.

Cultura e Mitologia

A cultura e a mitologia correspondem ao desejo do ser humano de conhecer a sua origem.

Sociologia

Definição: Ciência que estuda a vida social humana e a sociedade.

Objetivos: Estudar a sociedade e buscar soluções para os conflitos.

Cultura

O mundo possui a sua cultura.

Cultura: É uma perspetiva de mundo que as pessoas passam a ter em comum quando interagem. É aquilo sobre o que as pessoas comuns acabam por concordar, o seu consenso, a sua realidade em comum e as suas ideias partilhadas.

A Cultura é Inerente ao Ser Humano

Não existe pessoa sem cultura.

A cultura é aprendida, adquirida através da interação em família, escolas e em todas as organizações sociais. Aprendemos a nossa cultura e passamos a acreditar que é a única correta. É o nosso ponto de referência para o certo e o errado, o bom e o mau. Como se diz: “Aprendemos a pensar do jeito certo”.

Cultura: Um Conjunto de Valores

Valor: É um compromisso de longo prazo por parte da organização ou do indivíduo. É um princípio organizador em torno do qual se estabelecem objetivos e ocorre a ação. Na maioria das vezes, a nossa escolha de ação depende do nosso compromisso com os nossos valores íntimos.

Pode-se polemizar sobre valores, como:

• Defesa da vida versus guerra;
• Honestidade versus enriquecimento fácil;
• Honra versus subir na vida pela vantagem.

Valores Organizacionais e Individuais

Os valores que uma organização desenvolve são benéficos para ela, pois mobilizam o indivíduo para atuar de maneira que ajude a organização (exemplo: o "operário padrão").

Os nossos valores não são necessariamente aqueles que escolhemos num questionário ou que afirmamos acreditar. Declaramos aqueles que julgamos ser os mais convenientes naquele momento. O que realmente revela os nossos valores são as nossas ações.

Cultura: Um Conjunto de Objetivos

Objetivos: São os fins para os quais uma pessoa trabalha, as metas práticas.

Os componentes de um grupo ou têm os mesmos objetivos ou não os rejeitam, pois, se assim fosse, o grupo teria conflitos que poderiam levar à sua dissolução.

Subcultura

A subcultura não significa uma cultura inferior. São partes de qualquer comunidade ou grupo distinto. Na realidade, ela incorpora a cultura dominante, mas muitas vezes reage de forma peculiar.

Exemplos: Vegetarianos, classe média e a operária. Jovens que roubam carros, por exemplo, acreditam, como o resto do grupo social, nos valores do capitalismo, mas divergem na forma de os conseguir.

Contracultura

Definição: Outra cultura dentro do grupo que se opõe à cultura geral.

Exemplo: Movimento punk.

Cultura de Grupos

Cultura que surge num grupo ou organização formal.

Exemplo: Torcidas organizadas (são-paulino e corintiano), grupos profissionais (jornal, roupa branca, pasta executivo).

Não é tão diferente quanto a subcultura, mas torna os seus membros, pelo menos, ligeiramente diferentes dos outros.

Semelhanças Básicas entre as Culturas

São padrões sociais que surgem da interação.