Avaliação Psicológica: Conceitos e Instrumentos

Avaliação Psicológica: Qual o seu objetivo? Conhecer fenômenos e processos psicológicos por meio de procedimentos de diagnóstico e prognóstico, bem como de exame, para aferir ou dimensionar esses fenômenos e processos.

Conceito de Psicodiagnóstico: Trabalho de avaliação psicológica realizado em situações de atendimento clínico, notadamente de natureza consultorial. Configura-se, na maioria dos casos, como uma atividade com início e fim previstos a curto e médio prazo, com a finalidade de realizar diagnóstico e encaminhamentos específicos para processos terapêuticos.

A avaliação psicológica pode ser realizada por profissionais: Privativamente, da área da psicologia.

Instrumentos de Avaliação Psicológica: Técnicas vivenciais, observação, entrevista e testes psicológicos.

Classificação da Observação: Pode ser classificada segundo o grau de participação do pesquisador. A participação real do pesquisador na vida da comunidade caracteriza a observação participante.

Tipos de Entrevista:

• Entrevista Aberta: Não há roteiros; as perguntas são feitas de maneira aleatória.
• Entrevista Fechada: Há uma série de informações pré-estabelecidas e um roteiro rígido a ser seguido pelo entrevistador.
• Entrevista Semiaberta ou Semiestruturada: Há um roteiro para a entrevista, mas o entrevistador está livre para acrescentar questões necessárias a fim de obter mais informações sobre o entrevistado.

Elemento Essencial da Testagem Psicológica: O uso de padrões derivados empiricamente é um elemento essencial.

Antecedentes da Testagem para Seleção de Pessoal: Os primeiros antecedentes da moderna testagem para seleção de pessoal remontam à China antiga (a.C.).

Diferença entre Bateria e Escala:

• Bateria: Um grupo de vários testes ou subtestes aplicados em uma única vez.
• Escala: No campo da mensuração psicológica (psicometria), refere-se a um grupo de itens que dizem respeito a uma única variável e são dispostos em ordem de dificuldade ou intensidade.

Criação do Primeiro Teste Psicológico Moderno: O crédito pela criação do primeiro teste psicológico bem-sucedido na era moderna é de Francis Galton.

Objetivo Básico dos Testes Psicológicos: Tomada de decisão.

Diferença entre Teste e Avaliação:

• Teste: Obter dados para uso na tomada de decisões; são padronizados, objetivos; um meio, não um fim.
• Avaliação: Chegar a uma decisão a respeito da questão ou problema que originou o encaminhamento.

Tipos de Avaliação:

• Avaliação Não-Profissional: Avaliação que todos nós fazemos, a habilidade para interpretar o comportamento dos outros.
• Avaliação Profissional: São mais formais, confiáveis por terem base em instrumentos e procedimentos adequados.

Entrevista: É um instrumento insubstituível e indispensável nas diferentes tarefas que realiza um psicólogo (seleção, orientação, aconselhamento, terapia, etc.). Componentes característicos: uma relação direta entre duas ou mais pessoas.

Escore: Placar, pontuação.

Inteligência Emocional: Goleman e Gardner chamam de inteligência emocional tudo que não é intelectivo.

Testagem Psicométrica vs. Teste Projetivo:

• Testagem Psicométrica: Foca no desempenho em números. Se algo existe, existe em certa quantidade e pode ser medido. Preocupa-se mais com o produto do que com o processo.
• Teste Projetivo: Baseia-se na hipótese projetiva. A pessoa testada, ao procurar organizar uma informação (ex: Rorschach), projeta aspectos de sua própria personalidade.

Laudo vs. Parecer Psicológico:

• Laudo: Peça escrita (evitar devolução oral, pois pode ser facilmente distorcida) na qual os psicólogos expõem observações e conclusões.
• Parecer Psicológico: Refere-se a quando se solicita uma nova avaliação a outro profissional mais experiente ou isento para fazer uma reavaliação, apresentando-se como resposta a uma questão focal.