Carreira Profissional: Formação, Escolhas e Planeamento
Classificado em Formação e Orientação para o Emprego
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A Carreira Profissional
Formação Profissional para o Emprego
A finalidade da formação profissional para o emprego é promover e ampliar a formação entre empresas e trabalhadores que atenda às suas necessidades e contribuir para o desenvolvimento de uma economia baseada no conhecimento. A formação em contexto de trabalho permite aos trabalhadores combinar o treino com a prática num emprego.
Escolhas de Carreira
Trabalho Remunerado
Consiste em trabalhar de forma voluntária, pessoal e direta, sob a organização e direção de outra pessoa em troca de um salário.
Trabalho Autónomo
Quando uma pessoa decide trabalhar por conta própria, pode fazê-lo adotando diferentes formas jurídicas ou construindo uma parceria com personalidade jurídica. Auto-emprego: ser autónomo e financeiramente independente.
Trabalho na Administração Pública
O pessoal da Administração Pública inclui funcionários, pessoal temporário e permanente.
Planeamento de Carreira
O processo de planeamento envolve uma análise aprofundada: o potencial de carreira, interesses pessoais, pontos fortes e fracos. Auxiliares na escolha de programas de formação e um estudo sobre as competências, aptidões e atitudes requeridas pelas ocupações de interesse. O objetivo de carreira e o projeto profissional possível. O mercado de trabalho em que se pretende participar no futuro. Finalmente, resulta num plano de ação.
Análise do Plano Profissional e Definição de Objetivos
É a meta profissional que se pretende alcançar, ou seja, a ocupação ideal para cada pessoa. Uma vez formulado este objetivo, desenvolve-se um plano de ação estratégico para o alcançar.
Etapas do Processo de Tomada de Decisão
- Fase 1: Definir o objetivo a ser alcançado.
- Fase 2: Identificar todas as rotas para atingir o objetivo fixado.
- Fase 3: Recolher todas as informações possíveis sobre cada uma das opções.
- Fase 4: Decidir a melhor opção e estabelecer um plano de ação para a implementar.
- Fase 5: Avaliar os resultados da decisão.