Contrato de Trabalho: Partes, Elementos e Validade Legal

O Contrato de Trabalho

É o contrato pelo qual o trabalhador se compromete à prestação de serviços em nome do empregador e sob sua liderança, em troca de uma remuneração (taxa). Este deve ser pago e conta pessoal paga para dependentes. Pessoas voluntárias...

O Trabalhador

É o indivíduo que voluntariamente presta serviços mediante remuneração, em nome do empregador.

Requisitos e Limitações do Trabalhador

• Idade: Indivíduos de 16 e 17 anos precisam da autorização dos pais ou ser emancipados. Não podem executar horas extraordinárias, trabalho noturno ou atividades insalubres, perigosas e nocivas à sua saúde.
• Inaptidão: Por razões de saúde, uma pessoa pode ser declarada inapta para o trabalho (deficiência).
• Qualificações: Para realizar determinadas atividades, são necessárias habilitações académicas ou profissionais que limitam o acesso.
• Nacionalidade: Cidadãos da União Europeia (UE) têm direito à livre circulação. Estrangeiros fora da União Europeia precisam de uma autorização de trabalho.

O Empregador

É a pessoa ou entidade que recebe a prestação de serviços.

Tipos de Empregadores

• Indivíduos: Uma pessoa com mais de 18 anos ou 16 anos (emancipada).
• Pessoas Coletivas: Entidades reconhecidas por lei para assumir direitos e obrigações.
• ETT (Empresas de Trabalho Temporário): São entidades legais cujo negócio é disponibilizar empregados a outras empresas.

Elementos Essenciais do Contrato de Trabalho

Os elementos essenciais do contrato de emprego são:

• Consentimento: Acordo mútuo, livremente dado entre as partes.
• Objeto (Atividade): A atividade do trabalhador, que é remunerada pelo salário.
• Causa (Motivo): Transferência do pagamento (salário) em troca do fruto do trabalho.

Período Experimental

É o tempo, livremente celebrado entre o trabalhador e o empregador, durante o qual qualquer uma das partes pode rescindir a relação de trabalho, sem especificar a causa.

Características do Período Experimental

• Forma: É obrigatório que seja estabelecido por escrito no contrato de trabalho.
• Duração Máxima: Não superior a seis meses.
• Rescisão: Durante este período, qualquer das partes pode rescindir a relação de trabalho sem penalidade.
• Não Renovável: Não pode ser acordado um novo período experimental para executar as mesmas funções na mesma empresa.

Conteúdo do Contrato de Trabalho

O contrato deve incluir, entre outros, os seguintes elementos:

• Tipo de contrato.
• Identidade das partes.
• Descrição do trabalho/funções.
• Duração da jornada de trabalho.
• Data de início da relação de emprego.
• Duração prevista do período de experimentação (se houver).
• Salário (montante e periodicidade anual).
• Período de pré-aviso de férias.
• Data do Acordo Coletivo aplicável.

Validade e Nulidade do Contrato

A validade do contrato depende da existência do objeto de acordo e da causa. Quando houver falta de qualquer um deles ou não for cumprido, o contrato pode ser declarado nulo.

Tipos de Nulidade

• Nulidade Parcial (Divisibilidade): Se o contrato mantiver alguma validade, a parte nula é substituída pela disposição legal aplicável.
• Nulidade Total: Ocorre quando a nulidade não pode ser sanada de forma alguma.