Contrato de Trabalho: Requisitos, Duração e Período Experimental

O Contrato de Trabalho

O Contrato de Trabalho é o acordo estabelecido entre empregador e empregado, pelo qual o empregado se obriga a prestar determinados serviços para o empregador e sob sua liderança, em troca de remuneração.

Forma do Contrato

• O contrato de trabalho pode ser escrito ou verbal.
• Se o requisito da forma escrita não for observado, o contrato é considerado celebrado por tempo indeterminado e a tempo inteiro, mas a prova em contrário da natureza temporária ou de serviço a tempo parcial deve ser feita por escrito.
• Qualquer das partes pode exigir que o contrato seja escrito, mesmo durante o curso da relação de emprego.

Contratos que Exigem Forma Escrita:

1. Os contratos a termo (período integral).
2. Os contratos a termo.
3. Contratos eventuais e circunstâncias de produção.

Duração do Contrato

O contrato de trabalho pode ser estabelecido por um período indeterminado ou por um período específico (a termo).

Características e Elementos Essenciais do Contrato

O contrato deve especificar, entre outros elementos:

• A identidade das partes do contrato.
• A data de início da relação de emprego e, no caso de uma relação de trabalho temporário, a duração esperada da mesma.
• A sede da empresa ou, se for o caso, o endereço do empregador e o local de trabalho onde o trabalhador presta serviços regularmente.
• A categoria ou grupo profissional do trabalhador, ou uma descrição resumida que permita conhecer com precisão suficiente o conteúdo específico do trabalho.
• A quantidade inicial de salário-base e suplementos salariais, bem como a periodicidade do pagamento.
• A duração e distribuição das horas de trabalho.
• A duração das férias e, se necessário, o procedimento para determinar a alocação de férias.
• Os termos do aviso prévio, se houver, que o empregador e o empregado são obrigados a respeitar em caso de rescisão do contrato.

Quem Pode Celebrar um Contrato de Trabalho?

• Os menores de 18 anos legalmente emancipados.
• Pessoas com mais de 16 e menores de 18 anos:
  1. Se viverem de forma independente, com o consentimento expresso ou tácito dos seus pais ou responsáveis.
  2. Se tiverem autorização dos pais ou de quem os tenha a seu cargo.
• Os estrangeiros, em conformidade com as leis aplicáveis.

Quem Pode Trabalhar? (Capacidade Laboral)

Os requisitos de capacidade laboral são os seguintes:

• Os menores de 18 anos legalmente emancipados.
• Pessoas com mais de 16 e menores de 18 anos:
  1. Se viverem de forma independente, com o consentimento expresso ou tácito dos seus pais ou responsáveis.
  2. Se tiverem autorização dos pais ou de quem os tenha a seu cargo.
• Os estrangeiros, em conformidade com as leis aplicáveis.

Período Experimental (Estágio)

O período experimental é opcional e deve ser expresso por escrito no contrato.

A duração máxima é estabelecida em acordos coletivos, mas a duração não pode exceder:

• Seis meses para técnicos qualificados.
• Dois meses para outros trabalhadores.

Nas empresas com menos de 25 empregados, o período de estágio não pode exceder três meses para os trabalhadores que não são técnicos qualificados.

Cobras e profissionais afins.