Contratos de Trabalho: Características, Fontes e Princípios

1. Características dos contratos (emprego)

Voluntário: O trabalhador assina um contrato livremente.

Frutos do trabalho: Os frutos diretos do trabalho não são propriedade do trabalhador; pertencem ao empregador.

Emprego: O empregado presta um serviço, ou seja, trabalho em troca de compensação financeira.

Pessoalidade: O trabalho deve ser realizado pessoalmente pelo trabalhador.

Dependência: O empregador organiza e dirige a atividade de trabalho e exerce poder de direção sobre o trabalhador.

2. Fontes do emprego

Fontes materiais (quem faz as regras)

• Constituição de 1978
• O Estado, através dos tribunais
• Comunidades Autónomas
• Representantes dos trabalhadores e dos empregadores
• Tribunais

Fontes formais (tipos de normas)

1. A Constituição
2. Leis e regulamentos com força de lei — aprovados nos órgãos competentes (Congresso e Senado)
3. Tipos de leis: Lei Orgânica, Lei ordinária, Decreto Legislativo, Decreto-Lei
4. Regulamentos — normas desenvolvidas pelo Governo no âmbito do seu poder regulamentar
5. Acordo Coletivo
6. Empreitadas
7. Usos e costumes

3. Princípios de aplicação da norma

• Princípio da hierarquia: As normas superiores prevalecem sobre as de menor hierarquia.
• In dubio pro operario: Quando uma norma não é clara, adota-se a interpretação que favoreça o trabalhador.
• Princípio da condição mais benéfica: Se houver uma regra com condições piores do que as contratualmente desfrutadas, prevalecerá a condição mais benéfica para o trabalhador.
• Princípio dos mínimos: As normas estabelecem requisitos mínimos; uma norma hierarquicamente inferior não pode piorar as condições dos trabalhadores, apenas melhorá-las.
• Princípio da inalienabilidade dos direitos: Os trabalhadores não podem renunciar aos direitos essenciais que lhes são assegurados pelas normas.

Favor do trabalhador: quando exista dúvida interpretativa, a solução deve favorecer o trabalhador.

• Princípio da condição mais benéfica: Se uma norma for menos favorável do que o contrato, prevalece a condição contratual mais benéfica.
• Princípio dos mínimos: As normas hierarquicamente superiores definem requisitos mínimos; padrões inferiores não podem reduzir esses mínimos.
• Princípio da inalienabilidade dos direitos: Os trabalhadores não podem renunciar aos direitos necessários que lhes são reconhecidos.

15. Artigo 36 — Organização do trabalho especial

Trabalho noturno: Realizado no período noturno — entre as dez horas e as seis horas — salvo se existir acordo específico que estabeleça outra organização. É proibido para menores de 18 anos.

Trabalho por turnos: Ocupa-se a mesma posição em momentos diferentes ao longo de um período de dias ou semanas; implica rotação de horários entre trabalhadores.

18. Métodos de flexibilidade no trabalho

1. Contrato — flexibilidade na quantidade e no tempo de trabalho.
2. Contrato — (item 2 relacionado com quantidade/tempo).
3. Tempo de vida ativa (organização ao longo da vida profissional).
4. Salário e mobilidade funcional.
5. Salário e mobilidade funcional (item 5 relacionado).
6. Mobilidade produtiva.
7. Mobilidade geográfica.

19. Tipos de suplementos de salário

Acessórios pessoais: Derivam das qualificações pessoais ou profissionais do trabalhador e não foram consideradas no salário-base. Exemplos:

• Antiguidade
• Conhecimentos específicos do trabalhador (idiomas, títulos, certificações)

Suplementos por atividade: Dependem da atividade exercida ou das peculiaridades do trabalho. Destacam-se:

• Perigo / responsabilidade (prémios relacionados com risco)
• Flexibilidade de horário / trabalho noturno
• Complemento por residência / turnicidade
• Suplementos por quantidade ou qualidade do trabalho
• Incentivos à pontualidade e assiduidade
• Prémios de produtividade e comissões

Acessórios relacionados com o estado ou resultados da empresa:

• Participação nos resultados: Participação dos trabalhadores nos lucros efetivamente obtidos pela empresa, não meramente em suplementos ou bónus pontuais.
• Bónus por produtividade da empresa: Relaciona-se com a produtividade global da empresa.