Contratos Especiais de Trabalho: Aprendizagem e Proteção

DIREITO DO TRABALHO

UNIDADE 5

TRABALHO CONTRATO ESPECIAL (I)

Os contratos especiais de trabalho decretados no Código do Paraguai são:

• Contrato de aprendizagem
• Contrato de trabalho de crianças e mulheres
• Contrato de Trabalho em casa
• Contrato de Trabalho Doméstico
• Contrato de trabalho rural
• Contrato de trabalho nas empresas de auto transporte terrestre

CONTRATO DE APRENDIZAGEM: é aquele em que um trabalhador aprendiz se compromete a fornecer o serviço a um empregador, em troca de praticamente ensiná-lo por si mesmo ou por outro, uma profissão, ofício ou profissão, durante um certo tempo e paga um salário que pode ser convencional.

Não obstante os progressos adquiridos pela educação profissional e apesar de as novas condições da indústria moderna, regula o contrato de aprendizagem, porque ainda há indústrias caseiras ou mal usinadas para seu próprio desenvolvimento que necessitam de mão de obra qualificada. Também uma parte da formação profissional só pode ser alcançada na fábrica e rotinas.

O treinamento é por meio de treinamento. Experimental exercer uma profissão. Seu objetivo principal é a formação. Descobriram que o aluno mantém um desempenho que também beneficia o professor empregador, defendeu que a doutrina deve ser acolhida como um trabalhador. É uma categoria inicial. O pagamento de um salário é a recompensa lógico, mas limitado a utilidade do aluno.

REMUNERAÇÃO: Artigo 12º do Código do Trabalho estabelece: "Todo o trabalho deve ser remunerado. Sua gratidão não se presume"

O montante em dinheiro a ser pago ao aprendiz não é menos de sessenta por cento (60%) do salário mínimo. A compensação é misturada em dinheiro e em espécie. O empregado recebe menos recompensa em dinheiro, o suplemento mais importante em espécie a prática de uma arte ou ofício.

ELEMENTOS E CONDIÇÕES DE APRENDIZAGEM

Capacidade: Contrato de aprendizagem pode ser assinado pelos próprios trabalhadores que tenham atingido a idade de 18 anos. Para os menores que a idade, a capacidade é regida pelas disposições para a realização do contrato de trabalho no Código da Infância e Adolescência. Você poderá entrar com uma aprendizagem de 14 anos (art. 58 Código. Para Crianças e Adolescentes) com a permissão dos pais ou responsáveis, a ausência de um juiz de Crianças e Adolescentes. O mesmo pode ser condicionado, limitado, revogada.

Forma de celebração: ocorre, por escrito, e de outra forma, os serviços são considerados abrangidos pelo regime de contrato de trabalho comum. O contrato será executado em triplicata. Uma cópia para cada parte e o terceiro será entregue pelo empregador à autoridade competente para a aprovação e registro.

Cláusulas mínimas devem conter: Dados pessoais das partes, ou de comércio objetivos prefesión aprendizagem, descrição das tarefas executadas pelo tempo, trainee e local de aprendizagem e de identificação da instituição, remuneração adequada, condições de manutenção, habitação e educação primária, quando eles estão no comando do empregador e da avaliação de cada caixa e outras condições acordadas (art. 108 do CT)

Em vez de aprender: pode ser no local de trabalho ou em uma instituição pelo empregador.

Obrigações: cada uma das partes são descritos textualmente no Código do Trabalho.

Período de prova: Há um período de testes para o trabalhador - aprendiz de ser e de 60 (sessenta) dias.

Duração do contrato: Não superior a um ano, excepcionalmente para a natureza do ofício ou profissão pode se estender para três anos com a autorização do trabalho decisão administrativa baseada.

Código do Trabalho

TÍTULO III. CONTRATOS ESPECIAIS DE TRABALHO

Capítulo I. Contrato de aprendizagem

Artigo 105. Contrato de aprendizagem é aquele pelo qual um aprendiz é obrigado a servir um empregador em troca de praticamente ensiná-lo, por si ou por outro, uma profissão, ofício ou profissão, durante um certo tempo e recebem um salário que pode ser convencional. O montante em dinheiro não inferior a 60% (sessenta por cento) do salário mínimo. Aprendizagem pode ter lugar no local de trabalho ou em uma instituição pelo empregador, ou sob dual de aprendizagem.

Artigo 106. Aprendizagem pode assinar contratos para os trabalhadores que tenham atingido a idade de 18 anos, e para aqueles com menos dessa idade, a capacidade é regulada pelas disposições deste Código para a celebração de contratos de trabalho em geral.

Artigo 107. O contrato de aprendizagem deve ser por escrito e caso contrário, os serviços são considerados regido pelos termos do contrato de trabalho.

O contrato será executado em triplicata. Uma cópia será mantido por cada uma das partes e o terceiro será entregue pelo empregador à autoridade competente para a aprovação e registro. O desafio deste acordo pela autoridade administrativa deve ser fundada.

Artigo 108. O contrato de aprendizagem deve conter pelo menos as seguintes disposições:

• • a) nome, idade, estado civil, nacionalidade e domicílio das partes;
  • b) o comércio, profissão ou ocupação objeto, de aprendizagem;
  • c) descrição do trabalho pelo aprendiz;
  • d) tempo e lugar de aprendizagem, ea identificação da instituição;
  • e) a remuneração que corresponde a salários para aprendizes e outros;
  • f) As condições de habitação, apoio e educação primária, são pagos pelo empregador, ea avaliação de cada um em dinheiro e
  • g) as condições acordadas pelas partes que promovam a aprendizagem.

Artigo 109. As obrigações do aprendiz:

• • a) entregar pessoalmente a aplicação com cuidado e de trabalho acordado dentro dos limites das ordens, instruções e ensinamentos do mestre ou do empregador;
  • b) ser leal e mostrar respeito ao empregador ou o professor, as suas famílias, funcionários e clientes do estabelecimento;
  • c) observar boa conduta e manter sigilo sobre a privacidade do empregador ou o professor e seus familiares;
  • d) cuidados de ferramentas da entidade patronal e materiais para evitar danos e deterioração;
  • e) Assegurar a maior economia para o empregador ou o professor, no exercício do trabalho que eles são treinados e
  • f) que não seja imposta por lei.

Artigo 110. Aprendizes de serviços gerais especializados devem ser examinados dentro de um ano, na forma prevista pelas convenções colectivas. Na sua ausência, por uma comissão composta por um representante do empregador, um trabalhador especialista e um representante do Departamento de Recursos Humanos. Equivalente tem o certificado correspondente expedido pela instituição que emitiu a instrução.

Artigo 111. As obrigações do empregador para o aprendiz:

• • a) fornecer a instrução na profissão, ofício ou ocupação a que ele aspira e pagar o pagamento de horas extras e outros benefícios, como acordado;
  • b) tratados com a devida consideração como se fosse um bom pai, abstendo-se de abusar verbalmente ou por obras, por meio de correção;
  • c) ao final do aprendizado, dar testemunho por escrito, datado e assinado, declarando os conhecimentos e competências adquiridos;
  • d) após o final do aprendizado, a preferência deve ser igual para preencher as vagas que ocorram no artesanato profissão, ou que tinha aprendido, e
  • e) para informar os pais ou responsáveis ​​legais de aprendizes com idade inferior a violações, má conduta, doença ou outras.

Artigo 112. Eles são incapazes de empregar aprendizes, que cometeram crimes contra a decência e honestidade.

Artigo 113. O contrato de aprendizagem não deve exceder um ano. Excepcionalmente, pela natureza do ofício ou profissão, pode se estender para três anos, com a permissão de trabalho da autoridade, a resolução fundamentada.

Artigo 114. O empregador poderá rescindir o contrato de aprendizagem, sem responsabilidade:

• • a) para a séria consideração e respeito para o professor ou a sua família, quando vivem com eles;
  • b) de inaptidão manifesta do aprendiz, para a formação no artesanato, arte ou profissão a que aspiram.
    Em caso de incumprimento do contrato pelo empregador de aprendizagem, as regras deste Código de despedimento sem justa causa dos trabalhadores;
  • c) não aprovar as provas de ensino-aprendizagem, de acordo com o currículo.

Em caso de incumprimento do contrato de aprendizagem por parte do empregador, o professor aprendiz pode processar por danos, à jurisdição de trabalho.

Artigo 115. O estagiário poderá ser removido pelos seguintes motivos válidos:

• • a) por má conduta em palavra ou ação por parte do empregador ou seu representante, e
  • b) por violação das suas obrigações nos termos desta lei ao empregador ou professor.

Artigo 116. É obrigatório para os empregadores admitir a cada empresa com mais de dez funcionários, pelo menos, um aprendiz.

Preferência serão admitidos como aprendizes para os filhos de trabalhadores que prestam serviços dentro da empresa.

Artigo 117. Os alunos irão aplicar as disposições deste código em horário de trabalho, horas extras, pausas para descanso, férias anuais remuneradas e obra de crianças e mulheres.

Artigo 118. Aprendizagem, formação profissional e atualização dos trabalhadores adultos será objecto de regulamentação especial, emitido pelo órgão de administração do trabalho, após uma audiência com os trabalhadores e as organizações de empregadores particularmente preocupado.

CONTRATO DE CRIANÇAS E MULHERES

A participação de adolescentes (menores de 18 anos de idade) em várias tarefas na indústria e no comércio, fora de casa, para atender as necessidades da vida com seu trabalho. A proteção do direito do trabalho concedido a crianças que trabalham tem fundamentos de natureza biológica, o desenvolvimento econômico, moral e social. A doutrina sustenta que a atividade realizada por um menor não deve comprometer o desenvolvimento normal do corpo e do espírito. 1680/2001 lei que institui e regulamenta os direitos, garantias e deveres de crianças e adolescentes. Do Código do Trabalho também tem regras sobre isso.

CÓDIGO DE CRIANÇAS E ADOLESCENTES

PARTE II

PROTEÇÃO DOS TRABALHADORES AOS ADOLESCENTES

CAPÍTULO I

DISPOSIÇÕES GERAIS

Artigo 52 .- O ÂMBITO: Este Capítulo compreende:

a) o adolescente não assalariada;

b) o adolescente que trabalha para outra pessoa, e,

c) a criança que cuida do trabalho familiar não remunerado.

Artigo 53 .- GARANTIAS SOBRE O TRABALHO: O estado dá ao adolescente a trabalhar as seguintes garantias:

a) direito do trabalho de prevenção de saúde;

b) direitos individuais de liberdade, respeito e dignidade;

c) periodicamente submetidos a exame médico;

d) acesso e assistência para a escola em turnos compatíveis com seus interesses e servindo suas particularidades locais;

e) horário de trabalho especial;

f) organização e participação em organizações;

g) trabalham para proteger o adolescente com necessidades especiais, de acordo com normas internacionais e nacionais e

h) a formação através de programas especiais de assistência à formação profissional e orientação profissional.

Artigo 54 .- DO TRABALHO PROIBIDO: É proibido o trabalho do adolescente, não obstante as disposições do Código do Trabalho:

a) em qualquer lugar no subsolo ou debaixo de água;

b) em outras perigosas ou prejudiciais à sua saúde física, mental ou moral.

Artigo 55 .- REGISTRO DE TRABALHO: O Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (CODENI) deve manter um registo especial ao trabalhador adolescente.

Artigo 56 .- DATA DE INSCRIÇÃO: O registo deve conter as seguintes informações:

a) nome completo do adolescente;

b) nome e sobrenome de seu pai, mãe, tutor ou responsável;

c) data e local de nascimento;

d endereço) e local de residência do adolescente;

e) realiza trabalho;

f) remuneração;

g) horas de trabalho, e

h) Frequentar a escola e horário de aula.

O Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (CODENI) fornecer o adolescente que trabalha com uma declaração estabelecendo que os dados de log mesmo.

Artigo 57 .- COMUNICAÇÃO DO ADOLESCENTE DE TRABALHO: O Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (CODENI) autoridade regional irá proporcionar trabalho adequado, registro de dados para os jovens trabalhadores, para o controle correspondente cumprimento das normas de protecção de trabalho.

CAPÍTULO II

ADOLESCENTE PESSOAS OCUPADAS

Artigo 58 .- O CALENDÁRIO DE TRABALHO: O jovem trabalhador que tenha completado catorze anos e 16 anos até que ele não pode trabalhar mais de quatro horas diárias e semanais 24 horas.

O trabalhador adolescente 16 anos até a idade de dezoito anos não pode trabalhar mais de seis horas diárias e 36 semanais.

Para os trabalhadores que ainda freqüentam instituições de ensino, o horário de trabalho será reduzido para quatro.

O jovem trabalhador que tenha completado 14 anos até a idade de dezoito anos não deve ser empregado durante a noite em um intervalo de 10 horas, que será composto por 26 horas.

Artigo 59 .- LOCAL DE TRABALHO: Os jovens trabalhadores podem ser enviados para trabalhar em um lugar diferente para o qual foi contratado, desde que a transferência não se envolvem desenraizamento da família ou a perda de sua escolaridade.

Artigo 60 .- REGISTRO PELO EMPREGADOR empregadores contratação de trabalhadores jovens são obrigados a manter um registo em que deve apresentar:

a) o seu nome, local e data de nascimento, endereço e local de residência dos jovens trabalhadores;

b) nome completo do pai, tutor ou responsável e domicílio.

c) a data de entrada, o trabalho realizado, a remuneração recebida, horário de trabalho e número de registo de segurança social;

d) está freqüentando a escola horário de aula, e,

e) outras informações consideradas relevantes.

O Ministério da Justiça e do Trabalho, em coordenação com o Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (CODENI) de cada município para regular e controlar as formas de registro.

Artigo 61 .- O DEVER DE RELATÓRIO SOBRE O TRABALHO DO ADOLESCENTE: Todo empregador é obrigado a fornecer as informações exigidas pelo Ministério da Justiça e do Trabalho eo Ministério Municipalpor dos Direitos da Criança e do Adolescente (CODENI) e também deve registrar contratar os serviços de um adolescente, dentro de 72 horas.

Este registro deve ser acompanhado de cópia do trabalho do adolescente e sua inscrição no sistema de segurança social.

Artigo 62 .- O USO DE ADOLESCENTES COM NECESSIDADES ESPECIAIS: Os adolescentes com necessidades especiais não podem ser discriminados ou trabalho assalariado. Adolescentes com necessidades especiais adequadas para o exercício das funções exigidas por um emprego, deve ser privilegiada em sua admissão, por qualquer órgão público. A Secretaria Nacional da Criança vai promover programas de incentivo ao recrutamento de adolescentes com necessidades especiais.

Código do Trabalho

Capítulo II. Trabalho infantil e mulheres

Seção I. Trabalho infantil

A seção 119. Menores de 15 anos de idade não podem trabalhar em qualquer empresa industrial, pública ou privada ou em seus escritórios, exceto aqueles em que são empregados apenas os membros da família do empregador, desde que pela natureza do trabalho ou pelas condições em que está, não é perigoso para a vida, saúde ou moral dos menores exceção também trabalham em escolas profissionais, públicas ou estabelecidos por empresas privadas, desde que seja feito com o propósito de treinamento, e ser aprovado e fiscalizado pela autoridade competente.

Artigo 120. Menores entre quatorze e dezoito anos podem ser empregados em empresas não-industriais nas seguintes condições:

• • a)que tenham completado o ensino primário obrigatório ou o trabalho não impede a sua presença na escola;
  • b)segurando certificado de capacidade física e mental para o trabalho, emitido pela autoridade de saúde competente;
  • c)tarefa em questão de luz, dia, não é perigoso ou insalubre;
  • d)autorização para mediar representante legal, certificada pela autoridade competente;
  • e) não trabalhar mais de quatro horas por dia ou mais de duas dúzias por semana.
    Para as crianças que ainda freqüentam a escola, horas de trabalho ser reduzido para dois, desde que não o número total de horas dedicadas à escola e trabalhar em qualquer caso superior a sete por dia, e
  • f)não trabalhar no domingo ou em feriados estipulados por lei.

Artigo 121. Para o trabalho de crianças com menos de 15-18 anos serão necessários para cumprir os seguintes requisitos:

Apresentando:

• • a)certidão de nascimento;
  • b)certificado anual de capacidade física e mental para o trabalho, emitido pela autoridade de saúde competente;
  • c)autorizados representante legal;
  • d)limitar a jornada de trabalho para seis horas e 36 horas por semana, e
  • e)não ser empregado em trabalhos perigosos para a vida, saúde ou da moral, conforme especificado em leis ou regulamentos.

Os exames médicos são pagos pelo empregador e qualquer despesa não filhos ou pais. A reabilitação física e profissional de crianças corresponde ao sistema de segurança social.

Secção 122. Quinze anos de idade e 18 anos não devem ser empregadas durante a noite em um intervalo de 12 horas consecutivas compreendendo 22-6 horas. Esta disposição exclui o trabalho doméstico, executado no domicílio do empregador.

Todas as crianças menor 13-15 anos não pode ser usado à noite durante um período de 14 horas consecutivas, pelo menos, cobrindo o intervalo entre as horas 28.

Artigo 123. Qualquer empregador que emprega menores aprendizes ou menores são obrigados a ter um livro que conterá as seguintes informações sobre eles: nome, idade, data de nascimento, endereço, trabalho realizado, horário de trabalho, a data , nível educacional, número de inscrição no seguro de saúde, data de partida, número e data de emissão do certificado de trabalho.

Artigo 124. O livro de registros, para ser válido, você deve ter seu folio numerados, selados e rubricados pela Direcção-Geral de Proteção à Criança e deve ser tomado sem emendas, rasuras ou anotações entre linhas. O livro será apresentado aos inspectores ou outros agentes autorizados, como e quando necessário. Nos meses de janeiro e julho de cada ano, o empregador deve apresentar à Direcção-Geral de Proteção à Criança Um resumo do movimento registrado nesse livro.

Artigo 125. Ocupação é proibido menores de dezoito anos em trabalhos tais como:

• • a)venda de bebidas alcoólicas para consumo;
  • b)tarefas ou serviços que possam afetar sua moral ou à decência;
  • c)trabalho de rua, a menos que especificamente autorizado;
  • d)trabalhos perigosos ou insalubres;
  • e)trabalho para além do dia estabelecido, a força física, ou que possam impedir ou retardar o desenvolvimento físico normal, e
  • f)trabalho nocturno durante os períodos previstos no artigo 122 e outros determinados por lei.

Artigo 126. Os salários dos menores está sujeito às seguintes bases:

• • a)determinação inicial de um padrão salarial, pelo menos 60% (sessenta por cento) do salário mínimo para várias atividades não especificadas, de acordo com o respectivo dia de trabalho;
  • b)escala baseada na antiguidade e mérito em relação ao salário recebido pelos trabalhadores ao longo 18 anos para várias atividades não especificadas.

Se em 18 anos fazendo o trabalho de igual natureza, duração e efetividade do que outros trabalhadores mais velhos na mesma atividade, terá direito ao salário mínimo legal.

Artigo 127. Todos os trabalhadores menores de dezoito anos de idade terá direito a férias anuais remuneradas, o que não deve ser inferior a 25 dias.

CONTRATO de emprego das mulheres: proibições. GRAVIDEZ.

Desde os tempos antigos os dados de atividade das mulheres nas actividades agrícolas e domésticas. Mas só desde a revolução industrial foi incorporado como os trabalhadores da produção. Desde que foi sujeito a abusos, relativos a: duração excessiva dos dias, o trabalho noturno, perigoso e insalubre, pausas insuficientes, sem considerar como grávida potencial ou real. Quando o Direito do Trabalho foi a consagração dos direitos dos trabalhadores independentemente do sexo, incluindo a não discriminação na remuneração, a garantia especial ou diferente era proteger a maternidade (gravidez / lactação) e outras proibições em relação às mulheres. Em outras palavras, as mulheres são beneficiados por normas especiais de proteção das condições de trabalho, gravidez, maternidade, e manutenção do emprego (estabilidade), devido à necessidade de cuidados pessoais, domésticos, as crianças, além do social, moral e demografia.

Código do Trabalho

Seção II. O Trabalho da Mulher

Artigo 128. As mulheres gozam dos direitos de emprego iguais e têm as mesmas obrigações que os homens.

Artigo 129. As condições que estão listados nesta seção são propósito fundamental à protecção da maternidade.

Artigo 130. Quando uma ameaça para a saúde da mulher ou criança em gestação, ou durante a amamentação, você não pode insalubres ou perigosas trabalho, trabalho noturno na indústria estabelecimentos, comerciais e de serviços, após dez horas e horas extras.

Artigo 131. Para efeitos do artigo anterior são trabalhos perigosos ou insalubres que, pela natureza do trabalho, a física, química e biológica ambiente em que ela fornece, ou a composição de matérias-primas utilizadas, são capazes agir sobre a vida ea saúde física e mental da mulher ou seu filho.

Artigo 132. Todo empregador é obrigado a fornecer as informações solicitadas pela Direcção Geral de Protecção das Crianças no trabalho de mulheres que estavam grávidas ao seu serviço.

Artigo 133. Todos os trabalhadores terão o direito de suspender o trabalho fornecido um atestado médico emitido ou aprovado pelo Instituto da Segurança Social ou o Ministério da Saúde Pública e Bem-Estar Social, que indicou que o nascimento provavelmente ocorrerá dentro de seis semanas, a menos que uma autorização médica não é permitida para trabalhar durante as seis semanas após o parto.

Durante a sua ausência no descanso de maternidade e de qualquer período adicional entre a data alegada, bem como a data real de nascimento, o trabalhador receberá assistência médica e benefícios adequados, sob o sistema de segurança social.

Artigo 134. Na amamentação, as mães que trabalham terá duas descanso extra dia, meia hora cada, para amamentar seus filhos. Estas pausas serão consideradas como períodos de emprego, com remuneração. Para este fim, os estabelecimentos comerciais ou industriais, trabalhando em mais de cinqüenta mulheres, são forçados a maternidades para crianças menores de dois anos, onde permanecerão sob custódia durante o período de ocupação das mães. Esta obrigação cessa quando as instituições de segurança social endereço tal assistência.

Artigo 135. Durante os três meses que precedem o parto, as mulheres não executar qualquer trabalho que exija esforço físico considerável.

Se após o repouso de maternidade foram desativados para retomar seu trabalho como resultado da gravidez ou do parto terão direito a deixar todo o tempo necessário para restaurar, preservar seu emprego e os direitos adquiridos ao abrigo do contrato.

Artigo 136. A partir do momento que o empregador tenha sido notificado da gravidez da trabalhadora e, enquanto ela gosta de quebra de maternidade, que irá anular o aviso de demissão e decidiu pelo empregador.