Contratos de Trabalho: Tipos, Requisitos e Benefícios

Características do Contrato Provisório de Substituição

O contrato provisório de substituição deve ser formalizado por escrito e indicar:

• Os dados da empresa e dos trabalhadores substituído e substituto.
• A natureza e o motivo do recrutamento.

O seu objetivo é substituir um funcionário que tem o direito de manter o seu posto de trabalho.

Duração e Rescisão

• Duração: Corresponde ao tempo em que o trabalhador substituído mantém o direito de conservar o seu posto de trabalho.
• Rescisão: Não é necessária, salvo acordo em contrário, a notificação de rescisão do contrato.

Benefícios para a Empresa

A empresa que celebrar este tipo de contrato terá um bónus de 100% das contribuições para a Segurança Social.

Tipos de Contratos de Estágio e Formação

Existem dois tipos principais de contratos relacionados com formação e estágio:

• Contrato de Estágio
• Contrato de Formação

Requisitos para Contratos de Estágio e Formação

Requisitos para o Contrato de Estágio

• Possuir um grau académico ou profissional obtido nos últimos quatro anos (ou seis anos, em caso de deficiência).

Requisitos para o Contrato de Formação

• Pessoas com idade entre 16 e 21 anos, sem qualificações académicas ou profissionais.
• Limite de 24 anos para trabalhadores desempregados que ingressem em programas de escola-oficina ou oficinas de artesanato.
• Sem limite de idade para adições a oficinas de trabalho ou para pessoas com deficiência.
• Não ter desempenhado o cargo para o qual é contratado por um período superior a doze meses.

Grupos com Bónus em Contratos Permanentes

Os grupos que podem beneficiar de bónus em contratos permanentes são:

• Mulheres desempregadas ou vítimas de violência doméstica.
• Mulheres recrutadas no prazo de 24 meses após o parto.
• Mulheres contratadas após cinco anos de inatividade, desde que tenham trabalhado pelo menos três anos.
• Mulheres com mais de 45 anos.
• Jovens entre 16 e 30 anos desempregados há pelo menos seis meses.
• Pessoas em situação de exclusão social.
• Pessoas com deficiência (aplicável à conversão de contratos permanentes).

Contrato Comum vs. Contrato Bonificado

A principal diferença entre um contrato de trabalho comum e um contrato permanente bonificado reside nos benefícios e na indemnização por despedimento:

• Contrato Comum:
  • Não recebe bónus.
  • A indemnização por despedimento é de 45 dias por ano trabalhado.
• Contrato Permanente Bonificado:
  • Recebe um bónus por pertencer a um dos grupos especiais mencionados anteriormente.
  • A indemnização por despedimento é inferior, sendo de 33 dias por ano trabalhado.

Caso Prático: Contrato de Formação para Rodolfo

Rodolfo, com 20 anos e sem qualificações, ao trabalhar numa empresa de nutrição, deverá assinar um Contrato de Formação, que incluirá um curso de formação formal.

Características do Contrato de Formação

• Ter idade entre 16 e 21 anos.
• Não possuir qualificações académicas ou profissionais.
• Dedicar pelo menos 15% do dia à componente teórica da formação.

Substituição de Trabalhadores: Licença Política e Maternidade

Uma empresa precisa substituir dois trabalhadores: um que pediu licença de quatro anos para se envolver em política e outro que solicitou licença de maternidade.

Para substituir ambos os trabalhadores, a empresa deverá celebrar um Contrato Provisório de Substituição.

Requisitos do Contrato Provisório de Substituição

O Contrato Provisório de Substituição deve cumprir os seguintes requisitos:

• Ser formalizado por escrito.
• Identificar o trabalhador substituído e o motivo da substituição.
• Incluir a especificação do tipo de contrato em causa.
• Indicar a duração do contrato ou a circunstância que determina a sua duração.
• Descrever o trabalho a desenvolver.

Os contratos e as suas extensões, que as partes tenham expressamente acordado, devem ser registados pelo empregador no prazo de dez dias da sua celebração, no serviço de emprego competente, onde uma cópia deve ser depositada.

Situações Específicas de Substituição e Notificação

Existem situações específicas que podem implicar considerações especiais relativamente à notificação ou à natureza do contrato de substituição:

• Substituição de trabalhadores efetivos ou em licença.
• Em casos de "fazendo de hospedagem" (termo original, que pode necessitar de clarificação no contexto legal específico).
• Quando existe um risco durante a gravidez.