Demanda e Oferta de Trabalho: Tipos de Desemprego

Demanda e Oferta de Trabalho

O trabalho é realizado por trabalhadores que oferecem sua força de trabalho. A demanda por trabalho é feita por empresas que precisam de mão de obra para suas atividades.

Pleno Emprego e Taxa Natural de Desemprego

O pleno emprego é definido como a utilização ideal dos recursos e possui um nível associado de desemprego, a "taxa natural de desemprego".

Taxa de desemprego = Desemprego friccional + Desemprego estrutural

Taxa real de desemprego = Taxa natural de desemprego + Desemprego cíclico

Tipos de Desemprego

• Desemprego sazonal
• Desemprego friccional
• Desemprego estrutural
• Desemprego cíclico

Desemprego Sazonal

Ocorre em atividades com características de produção que exigem trabalho apenas em determinadas épocas do ano.

Desemprego Friccional

Ocorre quando um funcionário deixa ou perde o emprego e fica desempregado por um tempo enquanto procura um novo emprego. É considerado normal, pois é necessário tempo para encontrar o emprego que melhor atenda às suas habilidades e preferências.

Existem duas razões pelas quais certo desemprego friccional é inevitável:

• O processo de criação e destruição de empregos
• A entrada constante de novos trabalhadores no mercado de trabalho

Uma solução é aprimorar os sistemas de informação sobre empregos, para que a oferta e a demanda de trabalho se ajustem mais rapidamente.

Desemprego Estrutural

É um desemprego crônico que persiste ao longo do tempo, mesmo quando a economia está produzindo em ritmo normal.

Fatores que contribuem para o desemprego estrutural:

• Declínio de setores específicos ou migração de indústrias para outras regiões.
• Mudanças na estrutura da demanda de trabalho, reduzindo a demanda por certas habilidades e aumentando a demanda por outras.
• Salários fixados acima do nível de equilíbrio entre oferta e demanda.

Fatores que levam a um salário acima do equilíbrio:

1. Salário mínimo: Leis que estabelecem o menor salário que as empresas podem pagar aos trabalhadores. Quando o salário mínimo é superior ao salário de equilíbrio, cria-se um excesso de oferta de trabalho, resultando em desemprego.
2. Poder dos sindicatos: Sindicatos negociam melhores condições de emprego, incluindo salários mais altos, o que pode levar a um salário acima do equilíbrio.
3. Salário de eficiência: Empresas pagam salários acima do equilíbrio como incentivo para aumentar a produtividade, o que também pode contribuir para o desemprego estrutural.
4. Efeitos colaterais de políticas públicas: O seguro-desemprego, embora auxilie os desempregados, pode contribuir para o desemprego.

Desemprego Cíclico

É causado por demanda agregada inadequada e está ligado à desaceleração econômica. É temporário e oscila com o ciclo econômico: quanto mais profunda e longa a recessão, maior o desemprego. À medida que a economia se recupera, o desemprego diminui.

Solução: Políticas de demanda, principalmente políticas monetária e fiscal.