Dicas para Entrevistas de Emprego e Documentos de Candidatura

Entrevista de Emprego: Perguntas e Respostas Essenciais

1. O que é uma Entrevista de Emprego?

Uma entrevista de emprego é uma reunião entre um recrutador (ou representante da empresa) e um candidato a uma vaga, com o objetivo de avaliar se o perfil do candidato se adequa à posição e à cultura da empresa.

2. O que Transmitir numa Entrevista de Emprego?

É fundamental transmitir confiabilidade, segurança e assertividade.

3. Técnicas Positivas em Entrevistas de Emprego:

• Chegar à reunião pontualmente.
• Cuidar da imagem pessoal (vestuário e higiene).
• Manter uma postura profissional, evitando familiaridades excessivas com o entrevistador.
• Evitar expressar opiniões pessoais sobre temas controversos (política, desporto, religião).
• Manter contacto visual com o entrevistador.
• A despedida deve ser cordial e amigável.

Fontes de Informação e Busca de Emprego

4. Principais Fontes de Informação e Emprego?

As principais fontes incluem:

• Agências de Emprego (públicas e privadas)
• Empresas de Recrutamento e Seleção
• Quadros de avisos em órgãos públicos
• Imprensa (jornais, revistas)
• Portais de emprego na Internet
• Câmaras de Comércio e Indústria
• Redes de contactos (networking)

5. O que é uma Empresa de Recrutamento e Seleção?

São empresas especializadas que, a pedido de outras empresas que necessitam preencher vagas, são responsáveis por encontrar candidatos com o perfil e as características pessoais adequadas. Elas gerem todo o processo de seleção.

6. Bolsas de Emprego na Administração Pública?

Além de publicar as vagas que precisam preencher, a Administração Pública tende a abrir bolsas de emprego, que são listas de pessoas interessadas em trabalhar para a agência ou órgão público.

7. O que é o Instituto Nacional do Emprego (INE)?

É um organismo gestor da Segurança Social, cuja missão é gerir as políticas de emprego e trabalho.

Documentos de Candidatura: Currículo, Carta e Instância

8. Cabeçalho de um Documento Formal: O que Incluir?

Deve incluir os dados pessoais do requerente, como nome completo e número de identificação (BI/CC).

9. O que é uma Carta de Candidatura (Apresentação)?

É uma carta enviada por um indivíduo para se candidatar a uma vaga de emprego.

10. Quando Utilizar uma Instância (Requerimento Formal)?

Uma instância (ou requerimento formal) é utilizada para fazer uma petição, queixa ou solicitação a autoridades administrativas, serviços públicos ou outras entidades.

11. Espaçamento entre "Exposto" e "Pedido" na Instância?

Não deve haver espaço duplo; o ideal é um espaçamento simples ou um parágrafo de separação.

12. Partes Essenciais que Compõem o Currículo?

As principais partes são:

• Dados Pessoais e Contactos
• Resumo Profissional ou Objetivo
• Formação Académica
• Experiência Profissional
• Idiomas
• Competências (técnicas e interpessoais)
• Outros Dados (interesses, voluntariado, etc.)

13. Requerimento em Nome de Outra Pessoa: É Possível?

Sim, mas nesse caso, os dados do representante devem constar no cabeçalho, indicando a representação.

14. Quais são as Partes de uma Carta de Candidatura?

As partes principais são: Introdução, Desenvolvimento (Exposição) e Conclusão.

15. Partes do Corpo de uma Instância (Requerimento)?

As partes principais são:

• Exposição (onde se apresentam os factos e motivos)
• Pedido (a solicitação propriamente dita)
• Fecho (saudação final e assinatura)

16. O que é um Currículo (Curriculum Vitae)?

Um currículo é um documento que resume a trajetória académica, profissional e as competências de um indivíduo, utilizado para candidaturas a emprego.

17. Formulação Adequada para a Secção "Pedido" na Instância?

Uma formulação comum é: "Pelo exposto, e nos termos da legislação aplicável, requer-se a V. Exa. que [descrever o pedido]" ou "Nestes termos, e nos mais de direito, pede deferimento."

18. Como Apresentar a Formação Académica no Currículo?

A formação académica deve ser apresentada em ordem cronológica inversa (da mais recente para a mais antiga) ou direta (da mais antiga para a mais recente), listando todos os títulos de estudos relevantes, com as respetivas datas. É importante detalhar os estudos em curso, se aplicável.

19. Casos em que é Necessário Pagamento de Taxa?

Exemplos incluem:

• Candidatura a certos concursos públicos ou exames.
• Solicitação de certificações ou diplomas.
• Pedido de anulação ou recurso de uma multa de trânsito (se houver taxa associada ao recurso).

20. Como Deve Ser o Teor de uma Carta de Candidatura?

O teor deve ser claro, conciso e personalizado para a vaga e empresa.

21. O que Compõe o Rodapé de um Requerimento (Instância)?

O rodapé (ou fecho) é composto pela saudação final, local e data, e a assinatura do requerente.

22. Qual o Propósito Principal do Currículo?

A finalidade do currículo é apresentar as qualificações, experiência e competências do candidato a uma entidade ou empresa, destacando os seus méritos para que seja selecionado para uma entrevista e, eventualmente, para a vaga de emprego.

23. Como Expressar Vários Motivos num Requerimento?

Se o requerimento incluir vários motivos ou razões, estes devem ser redigidos de forma clara e concisa, preferencialmente em parágrafos individuais, podendo cada um começar com "Considerando que..." ou "Pelo facto de...".

24. O que Incluir na "Experiência Profissional" do Currículo?

Nesta secção, devem ser especificadas as posições ocupadas, apresentadas em ordem cronológica inversa (da mais recente para a mais antiga). Para cada experiência, deve-se indicar:

• Datas de início e fim.
• Nome da empresa.
• Cargo ocupado.
• Uma descrição das principais responsabilidades e conquistas.
• (Opcional) Número de colaboradores geridos, responsabilidade financeira, etc.

25. Por que Anexar Documentos a um Requerimento?

É necessário anexar documentos quando estes são exigidos para a validação do requerimento ou para comprovar os factos alegados. Sem os documentos solicitados, o requerimento pode ser considerado inválido ou incompleto.

26. Informações em "Outros Dados" no Currículo?

Nesta secção, podem ser incluídas informações adicionais relevantes, como:

• Carta de condução (tipo e categoria).
• Disponibilidade para viajar ou mudar de residência.
• Voluntariado.
• Interesses e hobbies relevantes para a área profissional.
• Publicações ou projetos relevantes.