Dicionário de psicologia

O teste psicológico
Psicometria
Espaço de psicologia que lida com os processos de medição do comportamento humano.
Inclui teoria teste, teoria de medição e estatísticas.
as óperações de medição em psicologia são quase sempre indirecta: que envolve a seleção de indicadores operacionais medir o fenômeno, uma vez que não são diretamente observáveis.
Hipóteses de Medição em Psicologia
Medida de propriedades de objetos e não os objetos em si.
As propriedades dos objetos existem independentemente ou não de medidas se.
O resultado das medidas é um valor observado da magnitude do que a propriedade não é o erro real valor de
Vantagens de Medição Psychological
Objetividade: a medição científica é independente do lugar; verificação.
Permite o desenvolvimento de pesquisas
Permite de forma mais precisa comunicar os resultados e traduzir conceitos técnicos em linguagem.
processos padronizados são mais baratos do que a observação.
Carácterísticas da psicometria moderna
Prevalência de Avaliação assistida computador
Utilizando sofisticados modelos estatísticos de construção do teste.
Aumento da utilização do "A avaliação autêntica".
AVALIAÇÃO
Processo que pode integrar a informações obtidas por meio de teste com informações de outras origens, como os dados dos antecedentes familiares e educacionais estatuto profissional de uma pessoa por exemplo.
TESTES
Eles são instrumentos pára medir as carácterísticas psicológicas de pessoas que não podem ser observados directamente.
Estes são procedimentos normais condições de administração e pontuação.
Devem cumprir os requisitos técnicos a usar fundo, Taís como confiabilidade, eficácia, interpretação e construção padrões de adaptação à cultura.
Requisitos técnicos
CONFIANÇA
Fiabilidade refere-se a estabilidade do instrumento com o tempo e as amostras. Os resultados obtidos com um instrumento de medição em uma ocasião especial, sob certas condições, deve ser reproduzível.
VALIDADE
Os instrumentos de avaliação são válidas quando eles medem o que pretendem medir

ANASTSI & URBINA:
Um teste é uma ferramenta pára avaliação quantitativa dos atributos psicológicos de um indivíduo, do qual pode ser inferida ou prevista outros comportamentos em causa.
APA
O teste é um procedimento pelo qual um amostra de comportamento de um domínio especificado é obtida e, em seguida avaliado por um processo padronizado.
Dificuldades na construção do ensaio (Martinez Arias)
Uma única construção ou conceito podem ser operacionalmente definida de diferentes maneiras.
É difícil selecionar itens tão representativa quanto ao número e variedade de conteúdo de construto a ser medido.
Existem sempre medição erros
A falta de zero absoluto nas avaliações e unidades de medida constante.
As construções não podem ser medidos isoladamente, mas integradas em uma teoria.
RANKING DO TESTE PSICOLÓGICO
Eles podem ser classificados como se segue:
Individual e em grupo
Execution, lápis e papel, visuais, auditivas, computador.
sobre a teoria clássica ou de resposta ao item base
Teste de desempenho máximo ou a resposta típicó (Crombach 1998)
ENSAIOS DE REALIZAÇÃO MÁXIMA
takers Requer responder com a maior précisão possível, a melhor performance.
Nós avaliar competências, habilidades, desempenho ou realizações, inteligência, habilidades cognitivas.
INTELIGÊNCIA
ESPINOSA:
O que é a condição prévia pára a realização de qualquer do domínio, o que depende da formação do cérebro e disposições genéticas.
É um complexo sistema composto de muitos relativamente independente dos processos cognitivos, mas o que pode operar conjuntamente, um fator cognitivo geral (G).
GARDNER
Ele criticou a modelo inteligência geral, com sua teoria das Inteligências Múltiplas, baseada em critérios neuropsicológicos.
Biopsicológico propõe oito potencial de processamento de informação:
Lingüística - Musical
Matemática Lógica - Interpersonal
Espaço - intrapessoal
corpo cinestésico - Naturalista
Há intermediários desenvolvimentos contemporâneos reconhecer que tanto um fator geral, Taís como habilidades gerais ou específicas são relativamente independentes.
Teoria da Cattell de Horn-Carroll (CHC), que apoia a bateria WJ-III e escala de Wechsler (WAIS-III pára adultos, WISC-IV pára crianças)
ENSAIOS DE DESEMPENHO TÍPicó
As respostas não podem ser classificados como certo ou errado
Ele avalia o comportamento típicó de pessoas, usando algumas afirmações que o examinando deve indicar, por exemplo, o seu nível de concordância ou discordância
Inclui medidas de os traços de personalidade e interesses e atitudes, as crenças da auto-eficácia e expectativas de desempenho.
PERSONALIDADE
tendências Basic emocional de uma pessoa que confere estabilidade em seus comportamentos.
As pesquisas atuais em genética comportamental suporta as condições hereditárias da reatividade emocional das pessoas mas admite que o ambiente familiar pode explicar alguma variação.
Há que avaliar os estoques psicopatologia dos traços de personalidade, Taís como o Inventário de Personalidade Multifásico de Minnesota (MMPI), Inventário Beck de Depressão, Ansiedade Teste Spilberberg).
Outras medir inventários normal carácterísticas de personalidade, com base na teoria dos cinco grandes factores da Costa ea CREA MC, que postula que a base dimensões afetiva em que os seres humanos são diferentes: a estabilidade emocional ou o neuroticismo, Extroversão, franqueza, responsabilidade e gentileza, todos influenciados pela hereditariedade.
(NEO, 16PF-5, IPIP)
Uma das desvantagens do auto-relatos é a possibilidade de que os sujeitos distorcer suas respostas a dar uma impressão socialmente aceitável.
Uma outra estratégia pára medir a personalidade são Projetiva Techniques, críticas de apresentação: pouca confiabilidade e validade pobres, a falta de um mecanismo objetivo de avaliar e influências contextuais no placar.