Direito à Greve e Lockout: Guia Completo de Regras

Direitos Fundamentais dos Trabalhadores

• Direitos fundamentais dos trabalhadores consagrados na Constituição.
• A greve consiste na suspensão do trabalho como forma de pressão para defender interesses profissionais.

Consequências da Greve

• Os contratos de trabalho ficam suspensos: o trabalhador não trabalha e o empregador não remunera.
• O empregador não pode penalizar os trabalhadores nem contratar substitutos.
• É obrigatório respeitar o direito daqueles que desejam trabalhar.
• O trabalhador permanece vinculado à Segurança Social.

Quem Pode Convocar Greve

• Representantes dos trabalhadores (sindicatos), por decisão da maioria.
• Trabalhadores, mediante aprovação por maioria simples em assembleia (metade + 1).
• Organizações sindicais.

Processo de Greve

• A greve deve ser declarada por escrito ao empregador e à autoridade laboral com 5 dias de antecedência.
• Deve ser constituída uma comissão de greve.
• É obrigatório respeitar os serviços mínimos.

Comitê de Greve

• Composto por um máximo de 12 trabalhadores.
• Responsável por negociar com o empregador.
• Deve realizar ações para resolver o conflito.
• Negociar o acordo sobre os serviços mínimos.

Serviços Mínimos Durante a Greve

• Garantir a segurança de pessoas e bens.
• Manutenção de máquinas e instalações.
• Definidos em acordo com a entidade patronal.
• O empregador seleciona os trabalhadores para estes serviços.
• Serviços essenciais são definidos pelo governo.

Greve Ilegal

• Greves que não respeitam o procedimento estabelecido.
• Greves por motivos políticos ou alheios aos interesses profissionais.
• Greves de solidariedade, exceto se afetarem o interesse profissional dos promotores.
• Greves com intenção de alterar convenção coletiva em vigor ou violar a segurança.
• Violação do acordo de resolução de conflitos.
• Em caso de greve ilegal, os trabalhadores podem ser demitidos.

Conclusão da Greve

• Acordo entre trabalhadores e empregador (com efeito de convenção coletiva).
• Decisão do governo de arbitragem obrigatória em caso de prejuízo grave à economia nacional.

Direitos dos Empregadores Durante a Greve

• Receber aviso prévio de 5 dias.
• Respeitar os serviços mínimos.
• Selecionar os trabalhadores para os serviços mínimos.
• Não ocupar o local de trabalho com substitutos.

Encerramento da Entidade Patronal (Lockout)

• É o encerramento das atividades controlado pelo empregador.
• Deve ser comunicado às autoridades laborais no prazo de 12 horas.
• Duração limitada ao tempo necessário para retomar a atividade ou cessar as causas.

Causas para o Bloqueio

• Violência contra pessoas ou danos graves a bens.
• Ocupação ilegal do local de trabalho ou risco de ocorrência.
• Falta de assistência e irregularidades que impeçam a produção.

Efeitos do Encerramento Patronal

• Suspensão dos contratos de trabalho.
• Suspensão dos salários.
• Suspensão das contribuições à Segurança Social.

Conclusão do Encerramento Patronal

• Decisão do empregador.
• Pedidos dos empregados.
• Decisão da autoridade do trabalho.

Encerramento Ilegal

• Determinado pela autoridade laboral quando não há pré-condições ou falta de comunicação oficial.