Direito do Trabalho: Normas, Princípios e Gestão de RH

Costumes Locais e Profissionais

Do ponto de vista jurídico, define-se como prática padrão de comportamento social e conduta constante considerada vinculativa para a comunidade. As características locais dizem respeito a cada localidade específica, enquanto os costumes profissionais são aplicados por trabalhadores e empregadores em um setor, comércio ou profissão específica.

Fontes Externas do Direito do Trabalho

A. Tratados Internacionais

Os tratados só são válidos se estiverem em conformidade com as disposições da Constituição.

B. Organização Internacional do Trabalho (OIT)

A OIT é uma agência especializada da Organização das Nações Unidas (ONU), responsável por convenções, recomendações e resoluções.

C. União Europeia

A União Europeia é uma organização formada por um grupo de países europeus. A pirâmide normativa segue esta ordem:

• Constituição e tratados internacionais;
• Normas da OIT;
• Leis, normas com força de lei, regulamentos e convenções coletivas;
• Contratos de trabalho, usos e costumes locais e profissionais.

Princípios de Aplicação das Normas Trabalhistas

O princípio da hierarquia estabelece que normas de nível inferior não podem contradizer as de nível superior. Este princípio é especificado através de:

• Princípio da Norma Mínima: Os padrões de trabalho podem estabelecer condições melhores que a norma geral, mas nunca piores.
• Princípio da Norma Mais Favorável: Quando duas ou mais normas são aplicáveis, prevalece sempre a mais favorável ao trabalhador.
• Irrenunciabilidade de Direitos: O trabalhador não pode renunciar aos seus direitos trabalhistas nem a condições mais benéficas.
• In Dubio Pro Operario: Em caso de dúvida, a interpretação deve ser sempre a mais benéfica ao trabalhador.

Funções do Departamento de Recursos Humanos

A. Job Function Essa função abrange as actividades relacionadas com o planejamento da força de trabalho, recrutamento e treinamento de pessoal, B. Papel da Gestão de Pessoal, e finalização de contratos, folha de pagamento e social, segurança, controle de absenteísmo. Seleção C. função de compensação: Este é o projeto do sistema de remuneração de pessoal e avaliar os seus resultados:. D. O papel dos recursos humanos do desenvolvimento O desenvolvimento dos recursos humanos inclui atividades para criar programas de formação E. O papel das relações laborais: Sua atividade é principalmente para resolver os problemas do trabalho, também a prevenção dos riscos profissionais. F. O papel dos serviços sociaisPode ser: lojas. Viveiros, casas de férias ... 9. As medidas de segurança no tratamento de dados pessoais: Elevado: Qualquer arquivo que contém dados de ideologia, filiação sindical, religião, crenças de saúde .. Nível médio: para arquivos que contêm informações relativas à comissão de infração administrativa ou penal Baseline : o caráter personalizado