Direitos, Deveres e Incompatibilidades do Funcionário Público

Direitos e Deveres do Funcionário Público

Aplicáveis aos benefícios previdenciários para si e à associação com os outros direitos reconhecidos pela lei. Funcionários públicos têm os seguintes direitos individuais que são exercidos coletivamente: o exercício dos direitos de participação, a liberdade sindical, negociação coletiva e greve, em conformidade com o disposto nas leis.

O texto afirma que são deveres dos funcionários públicos: empregados públicos devem diligentemente executar suas tarefas e assegurar os interesses gerais, sujeitos à Constituição e demais legislação. Devem agir em conformidade com os seguintes princípios éticos:

• Objetividade
• Integridade
• Neutralidade
• Responsabilidade
• Imparcialidade
• Confidencialidade
• Comprometimento com o serviço público
• Transparência
• Exemplaridade
• Austeridade
• Acessibilidade
• Eficiência
• Honestidade
• Promoção de ambiente cultural e ambiental
• Igualdade entre homens e mulheres

Estes princípios inspiraram o código de conduta para funcionários públicos.

Situação Administrativa dos Funcionários Públicos

As situações administrativas são: "de serviço ativo", enquanto servindo inerente à sua função; serviços especiais, como missões a organizações internacionais, programas de cooperação internacional, ou mudanças no governo nacional ou valenciano; cortes em outros serviços do governo; e licenças, nas seguintes modalidades: licença particular, para reagrupamento familiar, para o cuidado da família, ou por causa de violência de gênero. Também pode haver suspensão de direitos, que pode ser firme ou provisória.

Lei de Incompatibilidades (Lei 53/1984)

A Lei 53/1984, de 26 de Dezembro, sobre incompatibilidades do pessoal ao serviço do Governo, estabeleceu como princípio fundamental que os funcionários incluídos no seu âmbito não podem coincidir com as suas atividades com a realização de um segundo emprego no setor público ou privado que impeça ou prejudique o cumprimento estrito de suas funções, salvo nos casos previstos na lei.

Também não podem receber mais de uma remuneração paga pelos orçamentos do Governo, exceto nos casos previstos nesta lei. Esta lei regula as atividades incompatíveis com a função pública, como a educação e a saúde, o desempenho de cargos eletivos, e atividades privadas não afetadas.

As incompatibilidades incluem:

• Atividades resultantes da administração dos bens próprios.
• Participação em seminários, cursos ou conferências que envolvam centros oficiais, quando a permanência for superior a 75 horas/ano.
• Preparação de pessoas para o acesso e participação em concursos públicos.
• Cargos executivos em fundos fiduciários ou não remunerados de funcionários.
• Criação de obras técnicas ou artísticas.

Lei 7/2007: Estatuto Civil e Incompatibilidades

10. A Lei 7/2007, de 12 de Abril, relativa ao estatuto civil, e a Lei 53/1984, de 26 de dezembro, sobre incompatibilidades.

O estatuto básico do empregado público estabelece os princípios gerais aplicáveis a todas as relações de emprego público. O texto contém o que é comum a todos os funcionários de todo o governo, mais especificamente as regras legais aplicáveis ao pessoal ao seu serviço.

Aquisição e Perda do Estatuto de Funcionário

De acordo com o artigo 62 do estatuto, o estatuto de um funcionário na Comunidade Valenciana é adquirido após o cumprimento das seguintes condições:

1. Passar no processo de seleção.
2. Nomeação pelo órgão ou autoridade competente, a ser publicada em ato oficial (Gazeta Oficial).
3. Tomar posse, em conformidade com a Constituição e, se for caso disso, o estatuto de autonomia.

Dentro do estabelecimento, não podem ser agentes e não terão efeito as ações que não provem, uma vez passado o processo de seleção, que preencham os requisitos e condições exigidas.

Repare que, nos termos do artigo 63 do estatuto, o estatuto de funcionário público é perdido por qualquer das seguintes razões:

• Demissão do estado (perda de nacionalidade espanhola ou declarada, exceto se, simultaneamente, adquirir a nacionalidade de outro Estado-membro).
• Aposentadoria total, que pode ser voluntária, forçada ou permanente.
• Sanção disciplinar de demissão que tenha caráter firme.
• Pena de desqualificação acessória ou especial de cargos públicos que tenha caráter firme.

O funcionário que perdeu seu estatuto pela mudança de nacionalidade ou por aposentadoria por invalidez pode requerer a reabilitação do seu estatuto oficial, que será concedida após a perda da causa objetiva que a motivou.

Direitos e Deveres dos Funcionários Públicos

Os funcionários públicos têm os seguintes direitos individuais:

• Posse do estatuto de funcionário público de carreira.
• Progressão na carreira e promoção interna.
• Receber a remuneração base e subsídios ou serviço complementar.
• Defesa jurídica e proteção da administração pública.
• Formação contínua e atualização de seus conhecimentos e habilidades profissionais, de preferência durante o horário comercial.
• Respeito à sua privacidade, orientação sexual, autoimagem e dignidade no trabalho, em especial contra o assédio sexual e em razão do sexo, moral e profissional, e não discriminação por estas ou qualquer outra condição.
• Adoção de medidas destinadas a promover a conciliação da vida pessoal, familiar e de trabalho.
• Liberdade de expressão dentro dos limites da lei.
• Receber proteção eficaz da segurança e saúde no trabalho.
• Férias, interrupções, licenças e aposentadoria, nos termos e condições estabelecidos na regulamentação.