Direitos Trabalhistas: Licenças, Jornada e Conciliação Familiar

Licenças Remuneradas e Ausências Justificadas

• Casamento: 15 dias úteis.
• Exames Pré-natais e Preparação para o Parto: Tempo imprescindível.
• Nascimento, Morte, Acidente ou Doença Grave de Parentes (até 2º grau): 2 dias (ou 4 dias, dependendo do deslocamento).
• Mudança de Residência Habitual: 1 dia.
• Cumprimento de Dever Público Inevitável: Tempo pessoal imprescindível ou legalmente determinado.
• Funções de Representação Sindical: Tempo definido por acordo ou regulamento.

Adicionalmente, existem outras permissões por razões familiares e outras, como licença para exames clínicos, tempo para treinamento (durante os três primeiros meses de deslocamento do trabalhador) e quatro dias de trabalho na sua antiga casa. Essas permissões podem ser melhoradas ou prorrogadas por acordo.

Medidas de Conciliação entre Vida Profissional e Familiar

Redução da Jornada de Trabalho

• Amamentação: Para amamentar uma criança menor de 9 meses, a mãe ou o pai (se ambos trabalharem) tem direito a uma hora de ausência no trabalho.
• Internação Pós-Parto: Para crianças nascidas prematuramente ou que permaneçam internadas após o parto, a mãe ou o pai pode se ausentar do trabalho por uma hora.
• Redução Adicional: É possível reduzir o tempo de trabalho em até 2 horas, com redução proporcional do salário.
• Cuidados com Dependentes: Direito de reduzir a jornada de trabalho (entre um oitavo e metade da jornada habitual) para aqueles que prestam atendimento direto, na qualidade de tutor, a menores de 8 anos ou pessoas com deficiência, ou a um membro da família até o 2º grau de consanguinidade ou afinidade.

Vítimas de Violência de Gênero

Como vítima da violência de gênero, o trabalhador pode usufruir de datas diferentes para suas férias, mesmo que o ano civil a que se referem tenha sido concluído, coincidindo com a suspensão por motivo de maternidade, paternidade ou assistência social.

Jornada de Trabalho e Horário

A Jornada de Trabalho é o número de horas (diárias, semanais ou anuais) que o trabalhador presta serviços para os quais foi contratado. Se não houver interrupções significativas, a jornada é considerada contínua. Caso contrário, é uma jornada interrompida.

O Horário de Trabalho é a distribuição do tempo de trabalho e descanso durante a jornada. O horário pode ser:

• Rígido: O tempo de entrada e saída do trabalho é fixo.
• Flexível: Existe uma margem de liberdade para a entrada e saída.

Limites Legais da Jornada

• A jornada de trabalho efetivo não deve exceder 9 horas diárias.
• A duração máxima da jornada é de 40 horas semanais, em média, calculada anualmente.

Limitações para Menores

Menores de idade não podem trabalhar mais de 8 horas por dia de trabalho efetivo.

Causas de Limitação ou Redução da Jornada

• Formação teórica e prática em prevenção de riscos.
• Contratos a tempo parcial, de revezamento e aposentadoria.
• Licença de 6 horas semanais para procurar um novo emprego (em casos específicos).
• Por razões familiares (conforme detalhado nas medidas de conciliação).