Educação Corporativa: Conceito, Perspectivas e Pilares
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O que é Educação Corporativa? É uma prática coordenada de gestão de pessoas e de conhecimento que articula as competências individuais e organizacionais, visando o processo de inovação e o aumento da competitividade da empresa.
Perspectivas da Área de T&D
Interno para externo: A maioria das empresas não possui mais treinamentos internos, contratando consultorias para a realização dos mesmos.
Segmentação para mercado único: Faculdades criam empresas com alunos em áreas específicas, que prestam consultoria com custo menor para as empresas.
Presencial para virtual: Aprendizado a distância, que não exige a presença frequente do aluno em sala de aula.
Texto para imagem: Utilização de mais figuras para melhor fixação do conteúdo, ou seja, melhor ver do que ler.
Do avulso e manual para parafernália integrada: Ferramentas antigas sendo substituídas por aparelhos novos e mais rápidos para otimizar o tempo.
Do cognitivo para o efetivo: Pessoas determinadas, com liderança, habilidades e inovadoras.
Do ensino para a mediação: Antigamente, o professor era o único auxílio; hoje, a internet auxilia na discussão e no aprendizado.
Princípios da Educação Corporativa (7 itens)
Competitividade: O diferencial está nas pessoas. Elevar o patamar de competitividade empresarial por meio das competências das pessoas. Práticas: Implementar modelo de gestão por competências e alinhar estratégias.
Perpetuidade: Educação como processo de transmissão de herança cultural. Práticas: Responsabilizar líderes pelo processo de aprendizagem.
Conectividade: Por meio de redes de relacionamentos, tanto no ambiente interno quanto externo. Práticas: Implantar gestão do conhecimento e adotar educação inclusiva.
Disponibilidade: Aprendizado a qualquer hora e em qualquer lugar. Práticas: Adotar múltiplas formas de aprendizagem.
Cidadania: Formar atores sociais, estimulando o exercício da cidadania individual e organizacional. Práticas: Comprometer-se com a cidadania empresarial.
Parceria: Reconhecer as limitações e a importância de estabelecer parcerias internas e externas. Práticas: Responsabilizar líderes e gestores pela formação de suas equipes e criar um ambiente de aprendizagem.
Sustentabilidade: Ser um gerador de resultados. Práticas: Implantar sistema de avaliação de resultados.
Pilares da Educação
Aprender a aprender: Assimilar e descobrir a melhor estratégia para entender o que não entendíamos antes.
Aprender a conhecer: Utilizar ferramentas para adquirir conhecimentos, como leituras, internet e treinamentos.
Aprender a fazer: Formação profissional.
Aprender a viver juntos: Lidar com a diversidade, procurando agir sem preconceitos e rivalidades diárias.
Aprender a ser: Desenvolver o relacionamento interpessoal e a comunicação na sociedade.