Engenheiro de Gestão de Ativos I CPFL e Nossos Valores

Princípios e Valores Corporativos

Valorizamos as Pessoas

• Agimos com integridade e respeito.
• Oferecemos desafios. Atraímos, desenvolvemos e retemos pessoas.
• Construímos relações de confiança.
• Praticamos a meritocracia.
• Provemos e zelamos pela segurança.

Comportamentos a Evitar (Pessoas)

• Autoritarismo, arrogância.
• Falta de comprometimento.
• Individualismo, omissão.
• Atos inseguros.

Agimos com Excelência

• Buscamos excelência.
• Entregamos soluções.
• Temos visão sistêmica e gestão.
• Inovamos em processos e gestão.
• Geramos tendências e nos adaptamos.

Comportamentos a Evitar (Excelência)

• Acomodação, baixo desempenho.
• Lentidão dos processos.
• Omitir problemas e informações.
• Medo de questionar.

Adotamos as Melhores Práticas de Gestão e Governança

• Seguimos o Código de Ética.
• Assumimos e gerenciamos.
• Reconhecemos a importância da gestão e compartilhamos experiências.
• Decidimos com agilidade.
• Assumimos e exercemos o papel que nos é delegado.

Comportamentos a Evitar (Gestão)

• Inconsistência entre discurso e prática.
• Feudos, delegar para cima.
• Preferências indevidas, morosidade.

Criamos Valor Sustentável

• Entregamos resultados.
• Compromisso com a valorização da companhia (CIA).
• Construímos relações de confiança com nossos públicos.
• Sustentabilidade através da gestão socioambiental.
• Reconhecemos a força e o valor da marca CPFL.

Comportamentos a Evitar (Sustentabilidade)

• Falta de compromisso.
• Lucro a qualquer custo.
• Fraudes.
• Impacto socioambiental não compensado.
• Ações que põem em risco a reputação.

Detalhes da Vaga: Engenheiro de Gestão de Ativos I

Empresa e Cargo

Cargo: Engenheiro de Gestão de Ativos I

Empresa: CPFL Santa Cruz

Atribuições

• Atuar na elaboração do "Plano de Manutenção dos Ativos Elétricos da Região", acompanhando a execução física, compilando resultados, avaliando custos, prazos e a qualidade das ações de manutenção preventiva e corretiva.
• Apurar os indicadores de taxa de falha de equipamentos para subsidiar o planejamento de manutenções e o plano de inspeção.
• Atuar no "Processo de Nível de Tensão e de Reclamações de Clientes", quanto à performance do fornecimento de energia, propondo ações de manutenção e/ou melhorias dos ativos elétricos quando necessário.
• Atuar na gestão das reclamações dos clientes, planejando, acompanhando e interagindo com os reclamantes para ações corretivas para a solução do problema, sejam elas da concessionária ou do próprio reclamante.
• Atuar nos "Processos de Ocupação de Faixa de Servidão", quanto à sua utilização, adequações, interferências e ocupações irregulares.
• Atuar na execução e gestão de serviços contratados, acompanhando e monitorando as ações de manutenção, visando garantir a qualidade dos serviços, redução de custos e prazos de execução das ações de inspeção e manutenções dos ativos.
• Apoiar na gestão da Reserva Técnica, dimensionando, avaliando e propondo ações de manutenção.
• Participar da elaboração do Plano Plurianual de Investimentos da Distribuição.
• Atuar na gestão do processo de medição amostral da ANEEL para regularização das transgressões de nível de tensão observadas, de acordo com os prazos estabelecidos pelo PRODIST.

Pré-Requisitos (Obrigatórios)

• Formação Superior em Engenharia Elétrica, com CREA ativo.
• Conhecimento do pacote MS Office, SAP e GISD.
• Ter autonomia na tomada de decisão técnica.

Desejável

• Pós-graduação / Especialização ou MBA em Administração, Gestão Empresarial ou áreas correlatas.
• Inglês (básico).
• Conhecimento da Legislação - PRODIST ANEEL.
• Conhecimento da Legislação – ABNT.
• Conhecimento em normas e padrões técnicos da CPFL.

Competências Fundamentais

• Assegura Resultados e Constrói o Futuro.
• Assegura Excelência com Simplicidade e Agilidade.
• Age como Dono.
• Aprende e Evolui.
• Integra para Crescer.
• Transforma para Crescer.
• Considera os Interesses das Diversas Partes Envolvidas.

Perfil

• Capacidade de Análise e Síntese.
• Planejamento e Controle.
• Proatividade.
• Senso de Urgência.
• Protagonismo.
• Empreendedorismo.
• Visão Sistêmica.

Remuneração e Processo de Avaliação

A remuneração é compatível com o cargo em questão e será apresentada aos candidatos finalistas.

Fases do Processo de Avaliação

• Avaliação do formulário de inscrição.
• Avaliação Técnica e/ou Estudo de caso.
• Técnicas vivenciais.
• Entrevista por competências.

OBS: Todas as etapas são eliminatórias e poderão ser alteradas de acordo com o número de inscritos.

Período de Inscrição

De 04/09/2015 a 11/09/2015

Para maiores informações entrar em contato com Emilene 925 5932 ou (19) 99219-5716.

Visão, Missão e Valores CPFL

Visão

Consolidar a liderança no setor elétrico com a criação de valor sustentável e superior ao mercado, tornando-se uma referência internacional.

Missão

Atuar competitivamente no mercado, com a satisfação dos clientes internos e externos.