Ergonomia: Conceitos, Aplicações e Normas Regulamentadoras

Ergonomia: Enfoques e Tipos

Enfoques da Ergonomia

• Americano: Antropométrico e Fisiológico
• Europeu: Psicológico e Cognitivo

Tipos de Ergonomia

• Física: Respostas do corpo humano à carga física.
• Organizacional: Estudos de trabalho e turnos, programação, satisfação, supervisão, trabalho em equipe.
• Cognitiva: Processos mentais, tomada de decisão, erro humano, desempenho de habilidades, máquina e treinamento.

Objeto de Estudo e Objetivo da Ergonomia

Objeto de Estudo: Trabalhador em seu local de trabalho.

Objetivo da Ergonomia: Saúde, satisfação e eficiência do trabalhador. A produtividade virá como consequência.

Campo de Aplicação da Ergonomia

A ergonomia deve ser aplicada desde as etapas iniciais do projeto de um produto, máquina, sistema, ambiente ou local de trabalho (Ergonomia de Concepção).

Quando aplicada em situações já existentes, é chamada de Ergonomia de Correção.

É importante também destacar a Ergonomia de Participação e Conscientização.

Exemplos de Aplicação da Ergonomia:

• Indústria
• Setores de Serviço
• Construção Civil
• Agricultura
• Transportes
• Pessoas com Deficiência
• AVDs (Atividades da Vida Diária)
• Produtos

Fatores de Risco

Obs: Risco: Combinação da probabilidade de ocorrência e das consequências de um determinado evento perigoso.

Tipos de Fatores de Risco:

• Físicos: Ruído, vibração, radiação, temperaturas extremas, pressão atmosférica anormal.
• Químicos: Agentes e substâncias químicas, poeiras minerais e vegetais, comuns nos processos de trabalho.
• Biológicos: Vírus, bactérias, parasitas, geralmente associados ao trabalho em hospitais, laboratórios, agricultura e pecuária.
• Ergonômicos e Psicossociais: Decorrem da organização e gestão do trabalho, como:
  • Utilização de equipamentos, máquinas e mobiliário inadequados, levando a posturas e posições incorretas.
  • Locais adaptados com más condições de iluminação, ventilação e conforto.
  • Trabalho em turnos e noturno.
  • Monotonia ou ritmo de trabalho excessivo, exigências de produtividade.
  • Relações de trabalho despóticas.
  • Falhas no treinamento e supervisão.
• Mecânicos: Ligados à proteção das máquinas, arranjo físico, ordem e limpeza do ambiente de trabalho, sinalização, rotulagem de produtos, que podem levar a acidentes de trabalho.

Acidente (OHSAS 18001)

Evento indesejável causando morte, doenças, lesões, danos ou outras perdas.

Ergonomia e Acidentes

Na investigação de acidentes e suas consequências, objetiva-se determinar responsabilidades. Pesquisar mais além, como:

• Fabricantes dos equipamentos usados.
• Matérias-primas empregadas.
• Projeto do local de trabalho (layout).
• Ritmo de produção.
• Horário de trabalho.
• São, entre outros, fatores a serem estudados.

Layout

É o planejamento e integração dos meios que concorrem para a produção, para obter a mais eficiente e econômica inter-relação entre homem, equipamento e movimento de materiais dentro de um espaço determinado.

Objetivos do Layout:

• Evitar riscos de acidentes e incidentes.
• Evitar doenças ocupacionais.
• Melhorar as condições ambientais.
• Aumentar a moral e satisfação dos funcionários.
• Melhorar a ocupação dos espaços.
• Aumentar a produção.
• Reduzir custos indiretos.
• Reduzir a movimentação e o manuseio de materiais.
• Melhorar a supervisão.

Indivíduos Mais Predispostos às Lesões Ergonômicas

Pessoas portadoras de alterações anatômicas e lesões prévias.

Recomendações da Ergonomia para Utilização Correta de Músculos e Sistema Locomotor

• Eliminar a contração estática.
• Fazer exercícios de aquecimento e alongamento.
• Instituir pausas e ginástica laboral.
• Escolher a melhor postura.
• Adotar a flexibilidade postural.
• Utilizar apoios antifadiga.

Degraus de Implantação da Ergonomia na Empresa

• Condições primitivas.
• Postos de trabalho.
• Ambientes de trabalho.
• Método de trabalho.
• Organização do trabalho.
• Ergonomia de concepção.

Causas de Erro Humano

• Falta de capacidade.
• Falta de informação.
• Desmotivação.
• Condições ergonômicas inadequadas.
• Deslizes.
• Falta de aptidão física ou mental.

A falha humana é uma das maiores preocupações no gerenciamento de qualquer área de trabalho, devido ao grande número de perdas que ocasiona.

Principais NRs Relacionadas à Ergonomia

• NR-5 - CIPA: Tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
• NR-6 - Equipamentos de Proteção Individual (EPI): Todo dispositivo de uso individual, de fabricação nacional ou estrangeira, destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador.
• NR-7 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO): Exames admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função, demissional e exames complementares, dependendo do grau de risco da empresa ou empresas que trabalhem com agentes químicos, ruídos, radiações ionizantes, benzeno, etc.
• NR-8 - Edificações: Estabelece requisitos técnicos mínimos que devem ser observados nas edificações, para garantir segurança e conforto aos que nelas trabalham. Proteção contra intempéries; Insolação; Resistências estruturais. Pé direito: mínimo de 3,0 m, Circulação - pisos sem saliências ou depressões, Proteção nas aberturas de pisos e paredes, Escadas e rampas adequadas, Guarda-corpo.
• NR-9 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.
• NR-10 - Instalações e Serviços em Eletricidade: Fixa as condições mínimas exigíveis para garantir a segurança dos empregados que trabalham em instalações elétricas.
• NR-11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais: Operação de elevadores, guindastes, transportadores industriais e máquinas transportadoras. Carros manuais para transporte devem possuir protetores das mãos.
• NR-12 - Máquinas e Equipamentos: Determina as instalações e áreas de trabalho; distâncias mínimas entre as máquinas e os equipamentos; dispositivos de acionamento, partida e parada.
• NR-15 - Atividades e Operações Insalubres: Considerada atividade insalubre, a exemplo da NR-16 Atividades Perigosas, quando ocorre além dos limites de tolerância, isto é, intensidade, natureza e tempo de exposição ao agente, que não causará dano à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral.
• NR-17 - Ergonomia.
• NR-24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho: Todo estabelecimento deve atender às denominações desta norma, que o próprio nome contempla. E cabe à CIPA e/ou ao SESMT, se houver, a observância desta norma. Instalações sanitárias; Vestiários; Refeitórios; Cozinhas; Alojamento, etc.
• NR-26 - Sinalização de Segurança: Esta Norma tem por objetivo fixar as cores que devem ser usadas nos locais de trabalho para a prevenção de acidentes, identificando os equipamentos de segurança, delimitando áreas, identificando as canalizações empregadas nas indústrias para a condução de líquidos e gases, e advertindo contra riscos.

Atribuições da CIPA

• Identificar riscos.
• Elaborar plano preventivo.
• Participar da implementação e controle de qualidade e avaliação.

Norma Regulamentadora - 17 Ergonomia (NR-17)

Portaria 3214, de 8 de junho de 1978 - aprova as Normas Regulamentadoras - NR - do Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativas à segurança e medicina do trabalho.

Esta norma regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de segurança, conforto e desempenho eficiente. Adaptações às máquinas, ambiente, comunicações dos elementos do sistema, informações, processamento, tomada de decisões, organização e consequências do trabalho.