Estratégias Psicológicas Contra o Alcoolismo no Trabalho Isolado

Análise e Solução para o Alcoolismo em Trabalhadores Isolados

A solução encontrada pela empresa foi adequada, uma vez que os colaboradores que trabalham de maneira isolada e afastados do convívio social e do lar tendiam ao alcoolismo. As práticas de ingestão alcoólica realizadas por um grupo de trabalhadores fora do horário de expediente podem ser consideradas uma expressão das estratégias coletivas de defesa psicológica, nas quais estas ocorrem devido ao local onde essas pessoas trabalham. O psicólogo organizacional da empresa conseguiu verificar a causa do alcoolismo de uma maneira imediatista, porém é necessário dar continuidade a essas atitudes para que isso não ocorra novamente.

Ações Pós-Reajuste e Prevenção

Após o remanejamento, deveriam haver palestras relacionadas ao assunto alcoolismo para que os próprios colaboradores entendessem o problema. A palestra tem que ser clara e não técnica, devendo associar e aproximar da realidade dos colaboradores, explicando o porquê bebem. O psicólogo da empresa pode utilizar estratégias relacionadas à melhor qualidade de vida para ajudar o trabalhador a descarregar o estresse causado pela localidade do trabalho. Programas que trariam algum tipo de diversão, como, por exemplo:

• Um campeonato de futebol;
• Uma sala de jogos;
• Programas de relaxamento, como massagistas, yoga e uma academia.

Acompanhamento Individualizado e Investigação

Para aqueles que continuam a beber, seria interessante se o psicólogo organizacional pudesse fazer um acompanhamento dessas pessoas e o encaminhamento devido. O acompanhamento é de sair a campo na empresa, investigar e conversar com as pessoas, vendo o problema de uma maneira geral e não focando no indivíduo, como se o problema estivesse apenas nele.

Impacto Organizacional e Custos

O psicólogo deve se atentar com o lado da empresa, pois a rotatividade de trabalhadores gerou que novos processos de seleção fossem realizados. A consequência é que, muitas vezes, a empresa terá que contratar mais pessoas de recrutamento e seleção para realizar esse tipo de serviço e contratar mais trabalhadores que fiquem nas minas. Todo esse processo gerará um custo na empresa, indo desde das questões trabalhistas até o salário de funcionários; a organização pode dificultar tal atitude, pois terá mais gastos.

Entretanto, o psicólogo da empresa deve resolver essa questão explicando que o custo de afastamento desses trabalhadores irá diminuir e os acidentes de trabalho, que ocorrem muitas vezes pelo funcionário estar alcoolizado, poderão até cessar. Sendo assim, a empresa terá só a ganhar, pois o colaborador irá trabalhar de uma maneira mais saudável, o que fará com que seu rendimento e produção melhorem. A produção estando boa, a empresa consegue gerar seu lucro e atingir suas metas.