Estratificação Social e Desigualdade

Interação e Estratificação Social

A estratificação social é organizada em níveis e está relacionada à desigualdade. Ela existe desde a Grécia e Roma escravista, passando pela Idade Média com os servos, até o século XVIII, quando os iluministas abordaram a questão da desigualdade. No século XIX, surgiu o conceito de classe social.

Desigualdade Social

A desigualdade que importa é a hierarquia, baseada em relações de superioridade e inferioridade. Essas relações se fundamentam em:

• Complementaridade: os indivíduos se complementam.
• Necessidades diferentes: os indivíduos são diferentes.

Interação: não podemos viver de forma independente. Consequentemente, não podemos justificar qualquer tipo de hierarquia social que viole o princípio da dignidade.

Isso ocorre por três motivos:

1. Natureza: aceitação de alta desigualdade.
2. Moral: resultado de cada comportamento social é aprovado por nós.
3. Fatores: uso de regras que interagem com o controle. A empresa opera sob o princípio de controle. Qualquer um que não esteja de acordo com uma regra é considerado fora de controle.

Controle e Poder

Controlar quem tem o poder implica em diretrizes e normas. Cada sociedade corresponde a esse esquema. Todos são fatores em relação ao poder exercido, e alguém sofre as consequências. Esse triângulo está relacionado com o princípio da tributação fiscal.

Dois conceitos importantes:

• Alinhamento: quando uma pessoa é obrigada a seguir normas e não tem capacidade de compreender o sistema ou os meios.
• Conflito de Classe: sistemas de domínio. A imposição de uma norma provoca rejeição.
• Autoconhecimento: a pessoa em conflito é capaz de se autoanalisar e compreender a situação. Isso leva à subjetividade (reafirmar-se em seus erros) e à objetividade (entender o sistema para evitar conflitos).

Estratificação e Conflito

Hierarquia e estratificação são a mesma coisa. A hierarquia se divide em:

• Comparação Quantitativa: composta por pessoas ou grupos.
• Comparação Qualitativa: o objeto é mais importante.

Se queremos analisar uma empresa, temos modelos teóricos para estratificação:

• Dualista: fatores que influenciam e determinam a maioria e as minorias da sociedade.
• Ternário: introduz um fator intermediário que impede a oposição.
• Orgânico: é multifatorial e destaca as principais diferenças nas relações sociais. É um conceito dinâmico, de interação contínua e em constante mudança.

Conceito de Conflito

O processo de estratificação se divide em:

• Integração: comunicação e interação.
• Conflitos: representam um desafio. Quanto mais especializada a sociedade, mais importantes são os conflitos sociais.

Mobilidade e Mudança Social

Mobilidade Social: subida ou descida de uma pessoa dentro de um estrato social.

Ideologia: conjunto de padrões e formas de uma sociedade.

Desvio e Controle Social

Valores: são razões sociais de atuação, mas em função dos outros. Um valor se traduz em uma norma.

Socialização: aprendizagem por internalização. Sentimo-nos seguros quando aprendemos nossos papéis.

• Valores: não observáveis.
• Normas: observáveis.

Cumprimento e Coesão

O cumprimento de uma ação e de padrões aceitos no padrão de ação ainda requer algum grau de conformidade para que a sociedade funcione. O nível de conformidade pode ser maior ou menor. O importante é encontrar o valor da norma. Devemos admitir que há um grau de desvio, ou seja, pessoas que não cumprem a norma. A sociedade tem desviantes.