Estruturas de Mercado e Dinâmicas do Mercado de Trabalho

Tipos e Modelos de Mercado

Os mercados podem ser classificados de acordo com o nível de competição existente:

Concorrência Perfeita

• Há um grande número de ofertantes e demandantes.
• Nenhuma empresa pode influenciar o preço do produto, pois sua oferta é insignificante em relação ao mercado global.

Concorrência Imperfeita

Na concorrência imperfeita, os ofertantes têm algum poder e podem influenciar o preço dos produtos que vendem. Distinguem-se, conforme o número de ofertantes (muitos, poucos ou um único):

Concorrência Monopolística

• Grande número de ofertantes.
• Baixas barreiras à entrada e saída.
• Muitos produtores.
• O bem a ser negociado é um produto diferenciado.
• O produtor tem algum poder para definir o preço.
• O mercado tem muitos concorrentes devido às suas baixas barreiras de entrada e à venda de produtos semelhantes, mas diferenciados entre si.

Oligopólio

• O número de empresas que competem no mercado é pequeno.
• As empresas são geralmente grandes e cada uma tem uma percentagem significativa de quota de mercado.
• O pequeno número de fornecedores faz com que as decisões de uma empresa influenciem decisivamente as ações das outras.

Monopólio

• É um mercado onde uma única empresa controla a totalidade ou a maior parte do fornecimento de um produto.
• É caracterizado por ser um único fornecedor.

Por Que os Monopólios Existem?

Os monopólios podem surgir por diversas razões:

• Quando uma empresa controla todos os recursos necessários para produzir um bem.
• Quando uma empresa detém controle tecnológico suficiente para fornecer um produto único.
• Quando um estado só permite que uma empresa ofereça determinado produto.
• Monopólios naturais, que ocorrem especialmente no abastecimento público de água, eletricidade, telecomunicações por cabo, gás natural, etc.

Teoria dos Jogos

Estuda o comportamento dos agentes econômicos em situações de interdependência.

Concorrência

Rivalidade entre várias empresas que tentam vender a mesma classe de bens ou serviços para os demandantes nesse mercado.

Barreiras à Entrada de Negócios

São os obstáculos para uma empresa iniciar um negócio.

O Mercado de Trabalho

Trabalho e Salário

Trabalho: É a contribuição, tanto física quanto intelectual, que o ser humano oferece para a produção de bens e serviços.

Salário: É a compensação que os trabalhadores recebem por sua contribuição à produção.

Estrutura do Mercado de Trabalho

Para entender o mercado de trabalho, é importante conhecer seus componentes:

• População em Idade Ativa (PIA): Pessoas com 16 anos ou mais, até a idade de 65 anos.
• Força de Trabalho (População Ativa): Formada por pessoas em idade de trabalhar e que desejam trabalhar. Divide-se em:
  • Ocupados: Pessoas que têm emprego remunerado ou não assalariado.
  • Desempregados: Aqueles que procuram trabalho, mas não encontram emprego.
• População Inativa: Quem não procura trabalho.

Oferta e Demanda de Trabalho

• Oferta de Trabalho: A quantidade de trabalho que é oferecida em uma economia depende:
  • Do tamanho da população ativa (quanto maior, maior será a oferta de trabalho).
  • Do número de horas que cada pessoa está disposta a trabalhar, o que dependerá do salário.
• Demanda de Trabalho: As empresas contratam funcionários e lhes dão um salário pela sua produtividade.

Produtividade Marginal do Trabalho

É o aumento da produção devido à adição de um novo trabalhador.

Capital Humano

É o conjunto de formação e experiência de uma pessoa, empresa ou país.

Taxa de Participação

É a percentagem da população ativa em relação à população total. Fórmula: TA = (PA / PT) * 100.

Taxa de Desemprego

É a proporção de pessoas desempregadas na força de trabalho. Fórmula: TD = (PD / PA) * 100.

Causas do Desemprego

O desemprego pode ser causado por diversos fatores:

• Rigidez salarial que impede a adaptação da oferta e da demanda, como a existência do salário mínimo.
• De acordo com a teoria keynesiana, a principal causa está no mercado de bens e serviços, pela insuficiência de demanda.
• Desequilíbrio entre a demanda e a oferta de trabalho.
• Ofertas de emprego inadequadas.