Evolução das Relações de Trabalho: De Marx a Castel

Dominação

Tipos de Dominação

• Carismática: Influenciada por fatores emocionais e afetivos. A obediência se baseia na crença nas qualidades do líder, em seu caráter sagrado ou força heróica.
• Tradicional: Baseada em costumes e tradições, como o respeito aos pais.
• Legal: Fundamentada no cumprimento de leis estabelecidas por uma instituição, como as normas de uma empresa.

Divisão do Trabalho

Perspectivas Sociológicas

• Karl Marx: A divisão do trabalho causa a divisão de classes e, consequentemente, conflitos sociais.
• Emile Durkheim: A especialização do trabalho, impulsionada pela produção industrial, gerou uma forma superior de solidariedade.

Mecanização e Mais-Valia

A mecanização submeteu o trabalhador às suas ordens, reduzindo a necessidade de conhecimento especializado para operá-la. O operário trabalha mais horas do que o necessário para produzir o equivalente ao seu salário. Essa produção excedente é a mais-valia, que enriquece o capitalista através da acumulação de capital.

Solidariedade

Tipos de Solidariedade

• Mecânica: Une as pessoas pela aceitação de crenças, tradições e costumes comuns.
• Orgânica: Une as pessoas pela interdependência gerada pela divisão social do trabalho.

O Contrato de Trabalho

Ao assinar o contrato, o trabalhador aceita as condições de trabalho (jornada, salário) e o capitalista obtém o direito de utilizar sua força de trabalho.

Fordismo e Taylorismo

Com Ford e Taylor, o planejamento da divisão do trabalho passou a ser imposto de cima para baixo, desconsiderando a opinião dos operários. Estabeleceu-se a jornada de 8 horas diárias e o salário de 5 dólares por dia, suficiente para cobrir custos e lazer na época.

A Visão de Durkheim

Durkheim afirma que a interdependência da divisão social do trabalho cria solidariedade, resultando em aumento da produtividade, controle das atividades, divisão de tarefas, mecanização e sistema de punição.

Durkheim também postulou a existência de uma consciência coletiva que define as ações individuais.

Elton Mayo e as Relações Humanas

A partir de 1930, Elton Mayo buscou promover o equilíbrio e a colaboração nas empresas. Influenciado por Durkheim, defendia que a consciência coletiva define as ações dos indivíduos. As empresas deveriam definir o lugar e as atividades de cada um.

Automação e Flexibilização

• Automação: Eliminação do controle manual por parte do trabalhador.
• Flexibilização: Trabalho humano, com pessoas responsáveis diretamente por tarefas, sem máquinas.

Robert Castel e a Precarização do Trabalho

Robert Castel identificou quatro aspectos da precarização do trabalho: desestabilização dos estáveis, precariedade do trabalho, déficit de lugares e qualificação do emprego.

O Colonato e a "Parceria de Endividamento"

No sistema de colonato, as famílias assinavam um contrato com o fazendeiro, que adiantava dinheiro para transporte e gastos iniciais. No final da colheita, ocorria a divisão dos lucros. Os colonos, endividados pelos juros, não podiam sair da fazenda até quitar a dívida, criando a "parceria de endividamento".

Situações de Trabalho no Brasil

Diversas situações de trabalho coexistem no Brasil, desde trabalhadores indígenas e da agropecuária até trabalhadores de indústrias, serviços, comércio e administração. Inclui-se também a persistência do trabalho escravo por dívida.

Simone Weil e a Condição do Operário

Simone Weil destaca a rapidez e as ordens como fatores de escravidão no ambiente de trabalho: é preciso calar e obedecer.