A Evolução do Trabalho: Da Revolução Industrial ao Teletrabalho
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1. Dê uma noção de trabalho
O trabalho tende a ocorrer num espaço definido e num horário estabelecido, estando sujeito a regras e técnicas de organização com vista a obter um rendimento, produzir riqueza e proporcionar bem-estar.
2. Refira a importância do trabalho na vida das pessoas
O trabalho é importante na vida das pessoas pois este proporciona ao trabalhador um sentimento de identidade, satisfação e realização, ajuda na construção de relacionamentos, no desenvolvimento profissional e é uma fonte de rendimento.
3. Explique as alterações introduzidas no mundo do trabalho pela Revolução Industrial
A Revolução Industrial, em relação ao trabalho, fez as seguintes alterações:
Alterou as formas de produção e as relações de trabalho
A manufatura deu lugar à maquinofatura
A fábrica substituiu a oficina
Os desenvolvimentos técnicos na indústria têxtil e metalúrgica aumentavam a capacidade produtiva
Os trabalhadores começaram a ter outras funções e estatuto
4. Explique o que é o teletrabalho e apresente as suas vantagens
O teletrabalho é todo o trabalho feito a partir de casa com recurso à utilização de computadores pessoais, telefones, redes de comunicação e programas de software, mantendo contato com os colegas, clientes ou escritório central.
As vantagens do teletrabalho são: Diminuição do stress; Aumento do bem-estar; Maior disponibilidade para a família; Lugar de estacionamento; Diminuição de despesas (ex: combustível); Possibilidade de ser o próprio patrão; Possibilidade de trabalhar sem interrupções; Controlo do ritmo de trabalho; Aumento do tempo livre
5. De que forma se manifestou a Revolução do Conhecimento?
A Revolução do Conhecimento manifestou-se a partir dos anos 80, nesta altura surgiram os chamados “trabalhadores do conhecimento”, estes eram trabalhadores muito qualificados e competentes tanto cientificamente como intelectualmente, dominavam as tecnologias da informação, sendo por isso altamente valorizados e procurados pelas empresas para acrescentar valor, inovação e competitividade ao desenvolvimento do trabalho.
6. Caracterize os modelos de organização do trabalho Taylorista e Fordista
A organização científica do trabalho taylorista caracteriza-se do seguinte modo:
Cada trabalhador desempenha uma única tarefa, de forma simples e rápida; Aplicação do trabalho em cadeia, ou seja, nas fábricas são montados mecanismos como tapetes rolantes; Estandardização e produção em massa de produtos.
A organização do trabalho fordista caracteriza-se do seguinte modo:
Linha de montagem automatizada; Trabalho especializado; Controlo da qualidade no final do processo produtivo.
7. Diga o que entende por organização científica do trabalho (OCT)
A OCT é a coordenação de atividades que têm como objetivo estabelecer e manter a ordenação possível do trabalho em qualquer empresa, serviço ou administração pública/privada, baseada sobre princípios ou métodos resultantes de uma investigação científica.
8. Defina os conceitos: produção em massa e trabalho em cadeia
A produção em massa é uma maneira de fabricar grandes quantidades de produtos com custo baixo, usando mão-de-obra especializada e mantendo um padrão de qualidade, já o trabalho em cadeia consiste na fabricação de um bem onde este passa por certos locais de trabalho em que cada trabalhador realiza uma tarefa específica.
9. Apresente as principais críticas feitas à Organização Científica do Trabalho (OCT)
As principais críticas feitas à OCT foram:
O caráter da organização visa a retirar espaço de discussão e contestação nos trabalhadores
Excessiva divisão do trabalho, que leva à falta de subjetividade
Conduz à degradação do trabalho e à desqualificação do trabalhador
Falta de credibilidade das normas de produção
As pessoas recusam o papel de máquina executante
10. Explique por que razão os modelos anteriores entraram em crise
Os modelos anteriores entraram em crise, pois, não envolviam suficientemente o trabalhador no processo de produção, este tinha uma responsabilidade muito pequena, sentindo-se desmotivado e insatisfeito, as greves, as contestações e o absentismo começaram a ser frequentes havendo deste modo uma diminuição na produtividade.
11. Indique os novos modelos de organização do trabalho que apareceram na década de 70
Na década de 70 começaram a chegar à Europa e aos EUA os relatos de experiências no Japão, estas envolviam com maior responsabilidade os trabalhadores nos processos de organização, controlo e decisão, e na partilha dos resultados.
12. Que efeitos produzem as TIC no trabalho e no emprego?
As TIC têm como efeitos a introdução de inovações nas empresas e nos postos de trabalho, a facilitação dos contactos em tempo real entre as pessoas e as empresas e a intensificação nas trocas de bens e serviços.
13. Refira o setor de atividade que mais emprego tem criado nos últimos anos
O setor de atividade que mais emprego tem criado nos últimos anos é o setor terciário, pois, este é fundamental para o crescimento da economia do país, relacionando-se diretamente com o índice do Produto Interno Bruto (PIB), a criação de empregos e de renda.
14. Refira algumas das políticas de combate ao desemprego
Algumas políticas de combate ao desemprego são:
A nível do sistema de ensino, assistimos ao reforço do ensino profissional com vista a qualificar os jovens para a vida ativa
A criação de cursos profissionais, de forma a combater o desemprego juvenil
A criação de programas de requalificação para os mais idosos (acima dos 50 anos) que ficam sem emprego
A tomada de medidas de combate face à discriminação do desemprego feminino