Exclusão Social, Empregabilidade e Formação

Exclusão Social

Um fenómeno multifatorial, resultante de um ou mais fatores: pobreza, problemas de saúde física ou psíquica (ex: toxicodependência), ausência ou pouco apoio familiar, dificuldades no acesso a novas tecnologias, insucesso escolar, desemprego, etc.

O Mercado de Trabalho como Processo

Período que antecede a obtenção de emprego, seja por busca ativa ou por formação para esse fim.

A Ocupação como Atividade

Refere-se ao uso do tempo de uma pessoa, seja no trabalho, formação ou atividades sociais. Pode ser remunerada ou não, valorizando aspetos como respeito, amizade e companhia.

Formação Profissional

A formação profissional é um fator determinante para a empregabilidade e influencia a abordagem da intervenção profissional. Por isso, é importante compreender os diferentes ambientes educacionais e a estrutura do sistema de ensino atual.

Tipos de Educação/Formação

• Educação Formal: Formação ministrada no sistema de ensino formal. É intencional e sistemática, facilitando a integração social do indivíduo e fornecendo uma base formativa.
• Educação Não Formal: Realizada fora do sistema escolar formal (ex: formação profissional, centros lúdicos, programas de emprego). É intencional e sistemática.
• Educação Informal: Aquisição não intencional e não sistemática de conhecimentos, habilidades e atitudes no dia a dia.

Empregabilidade

Conjunto de características e capacidades de uma pessoa relevantes para a procura e manutenção de emprego.

Variáveis Internas à Pessoa

Fatores que influenciam a empregabilidade:

• Idade
• Sexo
• Situação familiar
• Escolaridade
• Experiência profissional
• Conhecimento do mercado de trabalho
• Posicionamento face ao trabalho
• Características pessoais
• Condições de saúde (física, mental)
• Antecedentes criminais, etc.

Podemos diferenciar as variáveis que podemos trabalhar diretamente daquelas que requerem intervenção especializada (Ex: problemas familiares, toxicodependência, incapacidades, doenças...).

Avaliação da Empregabilidade

Implica:

• Partir da realidade da pessoa
• Consciencializá-la da sua situação
• Avaliar a sua atitude perante a formação
• Ensinar a organizar a procura de emprego
• Analisar a sua experiência profissional

O que Define a Empregabilidade?

É a probabilidade de inserção de uma pessoa no mercado de trabalho, dependente de múltiplos fatores.

Fatores Externos

• Situação económica
• Ofertas de emprego disponíveis
• Exigências do mercado
• Mudanças demográficas, etc.

Perspetiva Global e Serviços Sociais

Sistema do estado social que visa garantir mínimos sociais aos cidadãos, prestando atenção à manutenção da autonomia pessoal e promovendo o desenvolvimento de competências, respeitando a dignidade humana.

Estrutura dos Serviços Sociais

Estruturados em dois níveis:

• Atenção Básica: Primeiro nível do sistema público de Serviços Sociais.
• Atenção Especializada: Intervenções específicas (ex: saúde mental, apoio a toxicodependentes, apoio a mulheres vítimas de violência, etc.).

Objetivos da Atenção Básica

• Detetar necessidades sociais
• Prevenir situações de risco
• Promover a inclusão social
• Facilitar a capacitação de pessoas com falta de recursos
• Promover a coesão social...