Funções Essenciais do RH: Recrutamento, Gestão e Segurança no Trabalho

Principais Funções e Atividades do Departamento de Recursos Humanos

As atividades do Departamento de Recursos Humanos (RH) são cruciais para a gestão eficaz do capital humano de uma organização:

• Organização e Planejamento de Pessoal: Definição de modelos de planejamento alinhados à estrutura da empresa e ao projeto de trabalho, estabelecendo papéis e responsabilidades de recrutamento.
• Seleção e Recrutamento:
  1. Determinar o perfil exato da pessoa ideal para o novo cargo.
  2. Recrutar candidatos (seleção interna ou externa, anúncios de emprego).
  3. Selecionar o indivíduo, analisando seu currículo e realizando entrevistas pessoais.
  4. Escolher o candidato e formalizar a contratação final.
• Administração de Pessoal:
  1. Seleção e adjudicação de contratos.
  2. Processamento de salários e gestão da Segurança Social.
  3. Controle de direitos e deveres do trabalhador (férias, licença-maternidade, etc.).
• Desenvolvimento de Recursos Humanos: A formação dos trabalhadores permite que o pessoal da empresa se adapte às mudanças que ocorrem na sociedade e aos avanços tecnológicos.
• Relações Industriais: Atividades que gerem a relação entre a empresa e os trabalhadores, frequentemente através dos seus representantes.
• Controle de Pessoal: Monitoramento de aspectos como assiduidade, ausências do pessoal, horas extras e gestão de pessoal.
• Gestão do Conhecimento: O conhecimento é um dos principais ativos de qualquer organização e uma ferramenta básica de gestão moderna.

Seleção de Pessoal na Empresa

Na fase de contratação, uma empresa deve considerar as seguintes etapas:

1. Determinar o Perfil: Definir o perfil exato da pessoa ideal para preencher a vaga ou novo emprego.
2. Recrutar Candidatos: Buscar candidatos através de seleção interna ou externamente.
3. Processo de Seleção: Realizar o processo de seleção do indivíduo. Estudar o currículo, realizar uma entrevista pessoal, etc.
4. Contratação Final: Escolher a pessoa que demonstrou ser a mais adequada para o trabalho e fazer a contratação final, verificando se o desempenho durante o período experimental correspondeu a todas as expectativas.

Saúde e Segurança no Trabalho

A prevenção dos riscos profissionais é a atividade que visa promover melhores condições de trabalho para aumentar o nível de proteção da saúde e segurança dos trabalhadores. As responsabilidades são distribuídas da seguinte forma:

Empregador:

Deve avaliar o risco potencial, tentando evitá-los e implementar um plano de prevenção.

Trabalhador:

Deve usar adequadamente as máquinas e ferramentas, e utilizar as medidas preventivas.

Fabricantes:

Devem informar corretamente sobre o uso adequado de produtos e ferramentas de trabalho.

Administrações Públicas:

Devem realizar uma série de ações destinadas a prevenir acidentes e doenças ocupacionais.