Garantias e Estrutura do Salário — SMI e FOGASA

Garantias e Estrutura do Salário

Tarefa. Salário misto: parte do salário por unidade de tempo, por unidade e outros trabalhos.

2. Garantias dos salários

O salário é a causa que dá significado ao trabalho realizado pelo trabalhador e é muito importante para ele; é muitas vezes a principal ou única fonte de sua subsistência. Por esta razão, os governos estabelecem instrumentos para garantir a recuperação de salários suficientes para os trabalhadores.

2.1 Salário Mínimo Interprofissional (SMI)

O SMI é a taxa mínima fixada anualmente pelo governo para qualquer funcionário em tempo integral. Características do SMI:

• Definido anualmente pelo governo.
• Pode ser aumentado por convenção coletiva ou contrato de trabalho.
• É imprescritível (o direito ao salário não prescreve).

2.2 Preferências — Salários de crédito

Os créditos salariais dos trabalhadores terão prioridade sobre qualquer outro débito. As "características" desta preferência são:

• A preferência aplica-se apenas aos salários dos últimos 30 dias de trabalho.
• A preferência é garantida até um montante igual ao dobro do SMI.
• Também protege valores relativos a créditos salariais quando são oferecidos bens como garantia da propriedade ou posse do empregador.

2.3 Fundo de Garantia Salarial (FOGASA)

O Fundo de Garantia Salarial (FOGASA) é uma organização independente, sob o Ministério do Trabalho e Imigração, que garante a remuneração dos trabalhadores e as indemnizações devidas em casos de insolvência, falência ou outros processos de insolvência empresarial.

Os recursos do FOGASA são financiados pelas contribuições das empresas. O pagamento de salários aos trabalhadores inclui bônus e outras retribuições de vencimento. O FOGASA responde ao pagamento de indemnizações quando o empregador não pode cumprir este requisito, até ao máximo de uma anuidade.

3. Estrutura do salário

A distribuição dos salários ou percepções dos trabalhadores é estabelecida por convenção coletiva ou contrato de trabalho. Elementos do salário:

• Base salarial: é a remuneração fixa por unidade de tempo ou por unidade de trabalho.
• Complementos salariais: remunerações determinadas em função de circunstâncias específicas relativas à situação pessoal do trabalhador, como:

• No emprego (local ou função).
• Por qualidade ou quantidade de trabalho.
• Remunerações periódicas (normalmente com vencimento mensal superior).

4. Recibo de salários

O recibo de salários, ou folha de pagamento, é um documento contendo uma análise das percepções econômicas do trabalhador, bem como as deduções efetuadas. Deve corresponder ao modelo oficial estabelecido pelo Ministério do Trabalho e da Imigração.

Observação: todos os termos e conceitos acima descritos foram corrigidos ortográfica e gramaticalmente e otimizados para facilitar a leitura e a indexação em motores de busca, preservando o conteúdo original.