Gestão por Competências e a Evolução do RH Estratégico

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Gestão por Competências

A Importância das Pessoas nas Organizações

No universo das organizações, sejam elas de pequeno, médio ou grande porte, as pessoas são o eixo principal. É fundamental entender a importância delas neste meio. Você sabe **o que é competência**? E o que é a **Gestão por Competências**?

O Conceito de Competência: Além da Qualidade

No dia a dia, é muito comum ouvirmos o termo *competência* associado a pessoas que possuem alguma qualidade "ser competent") e, por isso, são valorizadas no mercado de trabalho. No entanto, posso adiantar que competência é algo que vai além disso, além de uma qualidade.

O conceito de competência é bastante rico e complexo, englobando toda uma proposta de modelo de gestão que contribui para tornar a área de Gestão de Pessoas mais estratégica. A Gestão de Pessoas é composta por vários subsistemas, e os profissionais que atuam nesta área, apesar de terem conhecimento disto, nem sempre compreendem a importância e a magnitude deste campo de atuação, que é fundamental para o sucesso organizacional.

Reflexão

Em sua opinião, qual é a relação do conceito de competência com a Gestão de Pessoas? Qual é o seu conhecimento, desenvolvido até agora, a respeito da Gestão por Competências?

Relembrando a Gestão de Pessoas

Para que possamos entender a aplicação da Gestão por Competências, vamos relembrar brevemente o que é a Gestão de Pessoas e seus subsistemas. Afinal, **o que é Gestão de Pessoas**?

A Evolução Histórica da Gestão de Pessoas

No auge da **Era Industrial**, a Gestão de Pessoas tinha como função principal controlar, punir e vigiar os funcionários para que fosse mantida a ordem e a disciplina.

No **Século XXI**, o fenômeno da globalização transformou o mundo em uma aldeia global, onde as informações estão cada vez mais aceleradas, tornando o que era novidade rapidamente ultrapassado. Somos influenciados cada vez mais, afetando nosso comportamento e valores.

O Novo Papel Estratégico da Gestão de Pessoas (RH)

Considerando estas rápidas mudanças que ocorrem constantemente no mundo empresarial, há carência de profissionais que apresentem ampla capacidade de gerar conhecimento. Este conhecimento gerado deve ser transformado para gerar inovação, o que, por sua vez, gera uma **Vantagem Competitiva** para que a organização possa se manter ativa no mercado de maneira sustentável.

Estas evoluções são causadas pelas pessoas, e por isso a área de Gestão de Pessoas passou a assumir novos papéis em tempos atuais. Um destes novos papéis é fazer com que os gestores de cada área se aproximem mais de cada setor, buscando o desenvolvimento de sua equipe de trabalho.

Neste sentido, a Gestão de Pessoas se torna um órgão de *staff*, ou seja, um setor que presta assessoria e realiza serviços especializados aos demais setores da organização, transformando os profissionais que atuam com a Gestão de Pessoas em **consultores internos**, com o papel de mediar e facilitar o trabalho de diversos gestores na função de liderar suas equipes e desempenharem suas múltiplas tarefas.

Impacto da Globalização

A globalização é um fenômeno que tem trazido inúmeras consequências de ordem política, econômica, social e cultural, influenciando a forma de viver das pessoas no mundo todo!

Para conhecer um pouco mais a respeito deste tema, leia o texto acessando o link a seguir: http://www.tecnocurioso.com.br/2013/o-que-