Gestão do Conhecimento: A Importância do Capital Humano

Vivemos num momento em que é Imprescindível a busca por novas e diferentes formas de conhecimento. Hoje a Informação vem tomando uma importância crescente e uma necessidade pára qualquer Setor de atividades inerentes a nós, humanos.                           A todo o momento, nos deparamos Com novas formas e nos surpreendemos com a velocidade que elas estão ocorrendo.

   Dar maior atenção às pessoas está se Tornando uma tendência, porque são elas que detêm os conhecimentos mais Valiosos pára se alcançar resultados esperados ou também pára estabelecer as Melhores metodologias de processos.

   Gestão do Conhecimento, derivada do inglês KM - Knowledge Management, é o nome dado ao conjunto de tecnologias e processos No qual o objetivo é apoiar a criação, a transferência e a utilização do Conhecimento nas organizações. O conhecimento e a gestão do conhecimento são Conceitos multifacetados e complexos.

   A empresa que utiliza essa gestão sabe que Toda experiência e informação gerada pelo ser humano servem como conhecimento, quando Estas são trabalhadas corretamente, gerando bons resultados que visam favorecer A organização por meio de suas próprias experiências, que podem ser colhidas Tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Assim, deve passar a Fazer parte da cultura organizacional e sempre tendo algum objetivo em foco, Pára que as informações apresentadas sejam relevantes e levem o capital humano A uma evolução contínua de seu intelecto.

   A melhor maneira de aproveitar todo o Conhecimento dos colaboradores é praticar a gestão do conhecimento, que nada mais é do que Estimular e facilitar a troca, e o uso e a criação de conhecimento em toda a Empresa. Aqui, as pessoas são incentivadas a compartilhar tudo áquilo que Sabem, de forma a criar um ambiente de trabalho no qual toda experiência válida Pode ser acessada pelos outros colaboradores e utilizada em suas atividades a Fim de elevar a produtividade da companhia.

   A importância dadá a elas – suas capacidades Criativas, motivações, competências e conhecimentos – é sentida como um Diferencial e uma oportunidade pára as empresas crescerem mais. Dar maior Importância às pessoas do que aós bens corpóreos torna-se uma tendência porque São elas que detêm os conhecimentos mais valiosos em relação à consecução de Melhores resultados, como diagnosticar problemas e melhorar processos internos, Enquanto os equipamentos usados nas operações são meros coadjuvantes pára tal Fim.

   Um dos desafios pára as empresas atualmente É utilizar a gestão do conhecimento de forma alinhada aós negócios, Orientada pára os objetivos estratégicos da empresa. Não adianta implantá-lá Sem pensar em quais resultados se quer atingir. Caso contrário todo o conhecimento Irá gera pouco impacto.

   Com bons resultados comprovados, pode-se Afirmar que a gestão do conhecimento quando bem praticada, estimula seus Colaboradores estarem mais motivados no dia-a-dia, pois, nos dias de hoje, um Emprego que pode proporcionar grande crescimento intelectual desperta maior Interesse nos colaboradores, do que empregos em empresas que não sabem o valor Desse conceito.