Gestão de Pessoas e Avaliação de Desempenho
Classificado em Língua e literatura
Escrito em em 
português com um tamanho de 1,71 KB.
360 Graus
R: Auto-avaliação
O que é Cargo?
R: É a composição de todas as atividades desempenhadas.
Foco Principal da Gestão
R: Vantagens colaborativas.
Profissional Talento
R: Parceiro e comprometido, com foco externo e no cliente.
Desempenho e Potencial
R:
- D: Passado ou futuro.
- P: Futuro.
Como Devemos Analisar a Gestão da Nossa Carreira?
R: Ver oportunidades de desenvolvimento profissional olhando para o futuro.
PCCS
R: Organização, planejamento, divulgação.
SI ou TI
R: Sistema de informação de gestão de pessoas.
As Competências Organizadas
R: Competências associadas.
Atualmente as Organizações
R: Das vantagens colaborativas.
A Expressão ARH
R: Teoria Geral dos Sistemas.
Entre as Diversas Possibilidades
R: Gestão de pessoas.
Com o Passar do Tempo
R: Administração pessoal, RH, gestão.
As Empresas Estão Começando
R: Todas corretas.
Caráter Multivariado
R: A ARH depende...
Com Rotatividade
R: Entenderem...
Caráter Contingencial
R: Qual turnover?
Podemos Definir Avaliação
R: Uma apreciação...
O Processo de Avaliação
R: O colaborador se autoavalia.