Gestão de Pessoas: Da Expatriação à Remuneração Estratégica

1) Processo de Expatriação: Critérios para Seleção de Trainees

Quais critérios você adotaria para expatriar um trainee?

• Avaliação do perfil cultural do candidato e de sua família, priorizando aqueles com maior similaridade com o país de destino, considerando fatores relevantes para a adaptação.
• Experiência prévia do candidato ou da família com diferentes culturas.
• Criação de programas pré-expatriação que incluam:
  • Desenvolvimento de habilidades de comunicação na língua do país hospedeiro.
  • Integração cultural por meio da imersão em diferentes aspectos da cultura local, como conhecer artistas, personalidades e obras literárias.
• Oferecimento de apoio contínuo às famílias dos candidatos durante o processo de adaptação.

2) Integrando Avaliação de Desempenho e Áreas Estratégicas de Gestão de Pessoas

Como você relaciona os resultados da avaliação de desempenho (tradicional ou não) com as demais áreas estratégicas de gestão de pessoas, considerando que o programa deve ser contínuo e estratégico?

Objetivos Administrativos:

• Remuneração
• Promoção
• Transferência
• Demissão
• Planejamento de pessoas
• Proteção jurídica
• Validação de programas de recrutamento e seleção
• Entre outros

Objetivos de Desenvolvimento:

• Identificar pontos fortes e fracos dos empregados.
• Direcionar ações de treinamento.
• Aprimorar competências e habilidades individuais.

3) Remuneração Estratégica para Cargos de Gerência e Direção

Uma empresa com 10 mil funcionários deseja desenvolver uma política de remuneração estratégica para cargos de gerência e direção a fim de alcançar seus objetivos. Liste e comente pelo menos três características desse sistema de remuneração.

• Flexibilidade em Relação à Demanda e Produção: Adaptação da remuneração às oscilações do mercado e aos resultados da empresa.
• Controle do Crescimento da Folha de Pagamento: Implementação de mecanismos para evitar aumentos salariais descontrolados.
• Aumento do Comprometimento dos Empregados: Alinhamento dos objetivos individuais com os objetivos organizacionais, incentivando o desempenho e a busca por resultados.
• Orientação da Empresa ao Corpo Funcional: Definição clara das metas e expectativas da empresa, comunicadas por meio da política de remuneração.
• Alavancagem da Produtividade: Utilização da remuneração como ferramenta para estimular a eficiência e a busca por melhores resultados.
• Controle e Monitoramento de Processos: Acompanhamento dos indicadores de desempenho relacionados à remuneração, permitindo identificar oportunidades de melhoria e otimização.

4) Ancoras de Carreira: Entendendo o Conceito

Explique a expressão “Ancoras de Carreira”.

As âncoras de carreira representam a essência da identidade profissional de um indivíduo, combinando áreas de competência, valores e motivações inegociáveis. São os pilares que guiam as escolhas e decisões profissionais, garantindo a congruência entre trabalho e propósito pessoal.

Conhecer suas âncoras de carreira é fundamental para tomar decisões mais assertivas e evitar frustrações. Sem essa clareza, a pessoa fica vulnerável a influências externas e pode acabar em situações profissionais desalinhadas com seus valores e aspirações.

5) Consequências do Estresse Prolongado no Trabalho

Pessoas expostas a estímulos estressores por períodos longos e contínuos estão sujeitas a inúmeras consequências negativas. Liste e comente três delas.

• Debilidade do Sistema Imunológico: O estresse crônico enfraquece o sistema imunológico, tornando o indivíduo mais suscetível a doenças, dificultando a recuperação e aumentando o tempo de convalescença.
• Distúrbios Psicossomáticos: O estresse prolongado pode desencadear ou agravar problemas de saúde física e mental, como hipertensão arterial, cefaleia, dores nas costas, irritações cutâneas, rinite, artrite e fadiga crônica.
• Esgotamento Profissional (Burnout): A exposição constante a altos níveis de estresse pode levar ao esgotamento físico, emocional e mental, caracterizado por exaustão, despersonalização e sensação de fracasso profissional.