Gestão de Remuneração e Benefícios: Políticas e Sistemas

Remuneração de Funcionários

A remuneração de funcionários é um pilar fundamental na gestão de pessoas, buscando equilibrar os interesses da organização e de seus colaboradores. Para isso, são considerados dois aspectos principais:

Equidade Interna

É conseguida através de informações internas obtidas pela avaliação e classificação de cargos, com base na descrição do programa anterior e análise de custos.

Equidade Externa

É conseguida através de informações externas obtidas durante a pesquisa de salários.

Com estas informações (interna e externa), a organização define uma política salarial para padronizar os procedimentos de determinação da remuneração do pessoal, visando:

1. Recompensar cada empregado de acordo com o valor de sua posição.
2. Recompensar adequadamente o seu desempenho e dedicação.
3. Atrair e reter os melhores candidatos para os cargos.
4. Aumentar a flexibilidade da organização, proporcionando mobilidade do pessoal e possibilidade de desenvolvimento.
5. Fazer com que os empregados aceitem a compensação adotada pela empresa.
6. Manter o equilíbrio entre os interesses da organização e sua política de relações com os empregados.

Sistemas de Avaliação de Cargos

O processo de analisar e comparar o conteúdo dos cargos, a fim de colocá-los em uma ordem hierárquica, constitui a base de um sistema de remuneração. A avaliação do sistema é um meio de determinar o valor relativo de cada posição na estrutura organizacional.

Sistema de Benefícios Sociais

Os benefícios sociais complementam a remuneração, oferecendo suporte e bem-estar aos colaboradores.

Benefícios Legais

São exigidos pelas leis trabalhistas, previdenciárias ou por acordos coletivos com os sindicatos, como:

• Prêmio Anual (13º salário)
• Férias
• Pensão
• Seguro de Acidentes de Trabalho
• Auxílio-Doença
• Provisões (para 13º, férias, etc.)
• Salário-Maternidade
• Horas Extras
• Sobretaxa de Trabalho Noturno

Planos de Auxílio

Benefícios que buscam oferecer ao trabalhador e sua família condições de segurança e bem-estar em caso de circunstâncias imprevistas ou de emergência, que estão muitas vezes além de seu controle ou de sua vontade, incluindo:

• Assistência Médico-Hospitalar
• Cuidados Odontológicos
• Assistência Financeira (empréstimos)
• Serviço Social
• Complementação de Pensão
• Suplementação Salarial durante ausências prolongadas devido à doença
• Seguro de Vida Coletivo
• Seguro de Acidentes Pessoais

Planos de Recreação e Lazer

Serviços e benefícios que os empregados buscam oferecer condições de descanso, entretenimento, lazer, saúde mental ou a promoção do lazer. Em alguns casos, esses benefícios se estendem também à família do trabalhador, e incluem:

• Associações ou Clubes Recreativos
• Áreas de Descanso nos Intervalos de Trabalho
• Música Ambiente
• Atividades Esportivas
• Passeios e Excursões Agendadas