Gestão de RH: Conceitos e Práticas

Remuneração

É o somatório do salário, benefícios e incentivos salariais (R=S+B+IS).

Tipos de Remuneração

Fixa: remunera o cargo, ou seja, todos do mesmo cargo são igualmente remunerados.

Variável: remunera o ocupante do cargo por metas, objetivos, produtividade, conhecimento, criatividade, competências técnicas, inovação, atitude.

Variável por competências/habilidades: surge da necessidade de diferenciar empregados com habilitações/qualificações diversas e distintas, em razão das mudanças/necessidades ocorridas nas organizações.

Benefícios

Legais (obrigatórios):

• Adicional de periculosidade
• Insalubridade
• Adicional noturno
• Salário-família
• Vale-transporte
• Licença-maternidade
• Férias
• Licença-paternidade
• Licença para tratamento de saúde

Espontâneos (opcionais):

• Ticket alimentação e refeição
• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Seguro de vida
• Bolsa de estudo
• Auxílio-creche
• Previdência privada
• Auxílio-academia

Recompensa

Fatores financeiros:

• Diretos: salários, comissões
• Indiretos: benefícios legais ou espontâneos, incentivos salariais

Assédio

Assédio moral: não existe um conceito, e sim definições. Ocorre quando atinge a pessoa, imagem, dignidade; quando há humilhação, uso de abuso de poder, isolando o indivíduo no ambiente de trabalho.

Assédio sexual: constranger alguém com intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função (só o assédio sexual tem punição penal).

Medidas para Minimizar Casos de Assédio

• Criação de um código de ética
• Palestras
• Incentivos às práticas de leitura dos códigos de ética da empresa

Estrutura Orgânica do Sindicalismo Brasileiro

Associações profissionais: 1º fórum que permite o grupamento de empregadores, empregados, trabalhadores autônomos ou profissionais liberais, reunindo-se em torno de interesses comuns para estudar, defender e coordenar assuntos econômicos e profissionais de uma mesma atividade ou profissão.

Sindicatos: 2º nível dentro da hierarquia que compõe a estrutura sindical e tem como objetivo específico defender e fiscalizar os interesses das classes ou categorias.

Confederações: deve ter a sua sede na capital da República (Brasília) e só pode obter sua localização se reunir, no mínimo, três federações.

Federações: têm uma abrangência limitada ao seu estado e podem ser legalmente constituídas se representarem um mínimo de cinco sindicatos, desde que esses somados representem a maioria absoluta de uma categoria econômica.

Centrais sindicais: compostas por sindicatos de diferentes categorias profissionais, pois a linha de pensamento sindical é adotada por cada sindicato.

Linhas de Pensamento no Sindicalismo Brasileiro

• Sindicalismo de luta
• Sindicalismo de resultados
• Sindicalismo assistencialista

Receita do Sindicalismo Brasileiro

Mensalidade sindical: considerando o princípio constitucional de liberdade de filiar-se ao sindicato, se o fizer, contudo, estará obrigado a recolher taxa de associação fixada nos estatutos.

Contribuição assistencial: a obrigatoriedade de seu recolhimento deve ser necessariamente aprovada por convenção ou acordo coletivo da categoria (portanto, em assembleia) e destina-se a custear atividades do sindicato, que interveio nas negociações coletivas. A rigor, é a compensação pela atuação sindical na formação de convenções ou acordos coletivos, que, em síntese, são contratos firmados entre o sindicato patronal e os dos trabalhadores, entre a empresa e o sindicato dos trabalhadores.

Imposto sindical: é a contribuição compulsória, correspondente ao valor de um dia de trabalho, cobrado anualmente.

Contribuição confederativa: surgiu para custeio do sistema confederativo da representação sindical (centrais sindicais). É devida somente pelos trabalhadores associados.

Estrutura Orgânica Sindical Vigente no Brasil

O organograma sindical divide-se em cinco níveis: associações, profissionais, sindicatos, federações, confederações e centrais sindicais.

Composição dos Salários (Fatores)

Internos:

• Tipologia dos cargos
• Capacidade financeira
• Política pessoal/remuneração
• Competitividade

Externos:

• Sindicatos
• Entidades de classe
• Mercado de trabalho
• Conjuntura econômica
• Concorrência

Diferenças entre Sindicalismo

têm objetivos claramente identificados com o sistema sindical (profissional ou racional).

Unicidade Sindical

É a abertura de apenas um sindicato da mesma categoria profissional, na mesma base territorial.

Pesquisa Salarial

É a ferramenta de obtenção de informações onde a empresa irá tomar decisões, ou seja, irá decidir quanto pagar e se pode pagar.

Salário

É a parcela paga em espécie pela contraprestação do serviço contratado e pela disposição do tempo.