Guia Completo: Estratégias de Recrutamento e Seleção

Recrutamento: Conceitos e Estratégias

Recrutamento: Convocação para uma determinada vaga existente na empresa. Possibilita atrair novos talentos ou reter os próprios funcionários. Com o recrutamento, a empresa consegue atingir seus objetivos e incentiva o funcionário a crescer junto com ela, tornando-se um fator motivacional.

Como Atrair Candidatos

Para atrair um candidato, considere:

• Desafios profissionais;
• Possibilidade de ascensão profissional;
• Oportunidades de desenvolvimento;
• Pacote de remuneração e benefícios;
• Ambiente de trabalho e imagem da organização.

3 Formas de Recrutamento

1. Edital interno;
2. Anúncios em jornais e revistas;
3. Inscrição pelo site.

Recrutamento Interno e Vantagens

Havendo determinada vaga, a empresa procura preenchê-la por meio de remanejamento de seus empregados, que pode ser:

• Movimentação vertical: Promoção;
• Movimentação horizontal: Transferência;
• Movimentação diagonal: Transferência com promoção.

Vantagens: O colaborador sente-se mais motivado, pois é uma forma de crescer na empresa, melhorando seu desempenho. Ele passa a participar de treinamentos mais efetivamente para futuras vagas e, quando bem administrado, incentiva a competitividade sadia.

3 Meios de Recrutamento Externo

1. Anúncios em veículos de comunicação (jornais, revistas, etc.);
2. Recomendações de empregados da empresa;
3. Arquivos de candidatos que se apresentaram à empresa anteriormente.

3 Vantagens do Recrutamento Externo

• Traz "sangue novo" e experiências inéditas para a organização;
• Renova e enriquece os recursos humanos, especialmente quando a política é admitir pessoal com gabarito igual ou superior ao existente;
• Aproveita os investimentos em treinamento e desenvolvimento pessoal feitos por outras empresas ou pelos próprios candidatos.

3 Desvantagens do Recrutamento Externo

É geralmente mais demorado que o recrutamento interno. O período despendido com a escolha e mobilização das técnicas adequadas para influenciar as fontes de recrutamento, a atração, apresentação, triagem, encaminhamento à seleção, exames médicos, documentação e admissão é considerável.