Guia de Ergonomia NR 17 e Organização do Trabalho

Ergonomia NR 17

A Ergonomia NR 17 é uma ciência antropocêntrica, onde o homem é o escopo de seu estudo, prática e aplicação. Ela visa adaptar o trabalho ao homem, independentemente de suas características.

Tipos de Ergonomia

• Física (Bio): Estudo dos aspectos físicos do trabalho e do ser humano.
• Cognitiva (Psíquica): Estudo dos processos mentais realizados pelos trabalhadores, como: percepção, memória, raciocínio, etc.
• Organizacional (Social): Estudo das relações de trabalho, como: a cultura organizacional, a política da empresa, a comunicação entre os trabalhadores, as rotinas e normas, tipo de jornada e escala de trabalho.

Classificação da Ergonomia

• Abrangência: Posto de trabalho (microergonomia) e sistemas de produção (macroergonomia).
• Contribuição: Concepção, correção, arranjo físico e conscientização.
• Interdisciplinaridade: Engenharia, design, psicologia, área da saúde e administração.

Controle do Ambiente (Ciclo)

Ciclo de Insalubridade: Ambiente insalubre → trabalhador doente → diagnóstico, tratamento e cura → trabalhador saudável.

Ciclo de Prevenção: Reconhecimento, avaliação e controle → ambiente saudável → trabalhador saudável.

Reconhecimento dos Riscos

O reconhecimento dos riscos consiste no levantamento de dados sobre o ambiente e a organização do trabalho para orientar a tomada de decisão sobre a necessidade de avaliações quantitativas ou sobre a introdução de medidas de controle imediatas ou não.

Etapas do Reconhecimento de Riscos

1. Estudo do processo;
2. Condições climáticas;
3. Propriedade dos produtos envolvidos;
4. Condições de segurança e saúde do trabalhador;
5. Atividade dos trabalhadores;
6. Programas de manutenção;
7. Medidas de proteção;
8. SESMT e CIPA;
9. Utilização dos sentidos.

EPI NR 6

Os Equipamentos de Proteção Individual (EPI), conforme a NR 6, são todos os dispositivos ou produtos de segurança de uso individualizado, utilizados por trabalhadores, destinados a salvaguardá-los dos riscos ambientais suscetíveis de ameaçar a vida e a integridade das pessoas em todo ambiente de trabalho.

Organização do Trabalho

• Mecanicista: Baseada na hierarquia. Ênfase na especialização e controle, na comunicação vertical e na confiança em regulamentos e políticas.
• Orgânica: Ênfase na especialização horizontal e na coordenação de pessoal. Comunicação entre membros, com políticas e procedimentos flexíveis.
• Formal: Ênfase nas regras e regulamentações.
• Informal: Ênfase nos relacionamentos de trabalho. Estrutura formal que dá flexibilidade e velocidade à organização.
• Formalização: Métodos de trabalho. Quanto mais formalizada for a empresa, mais mecanicista e burocrática ela será.
• Centralização: Quanto menor o volume de delegação, mais centralizada é uma organização.
• Complexidade: Quanto mais complexa for uma organização, mais difícil será gerenciá-la.