Guia de Legislação Laboral: Contratos, Desemprego e PRL

ITEM 4: Folha de Pagamento

A Base de Contribuição para Contingências Comuns (BCCC) é calculada com base em:

• Total de Compensação: Compensação total recebida, incluindo horas extras fornecidas.
• Proporção de Pagamentos Extra: (Salário base + anos) x 2 / 12.

A base total de contribuição é a soma da base de contingências comuns mais a base de horas extras.

ITEM 5: Alteração, Suspensão e Rescisão do Contrato

Modificação: Tempo de trabalho, trabalho por turnos, sistema de renovação, etc.

Suspensão: Greve, maternidade, licença.

Extinção: Fim do contrato.

Alteração Funcional (Mobilidade do Empregado)

• Ascendente:
  • Nível superior.
  • + 6 meses em um período de um ano.
  • + 8 meses em um período de dois anos.
• Horizontal: Funções do mesmo grupo profissional trabalhando em turnos.
• Descendente: A nível júnior, por motivos urgentes e mantendo os salários.

Modificações Geográficas

• Deslocamento (Temporário) - Menos de 1 ano:
  • Abonos, despesas de viagem e 4 dias de folga a cada três meses.
• Transferência (Definitiva) - 1 ano ou mais:
  • O empregado pode rescindir o contrato com direito a uma indemnização de 20 dias por ano de serviço.

Alterações Substanciais nas Condições de Trabalho

• Horário: De manhã para a tarde ou dia completo.
• Jornada: Aumento do número de horas.
• Turnos: Horário de verão.
• Sistema de trabalho.
• Sistema de remuneração.

Se o empregado não concordar com as alterações de horário, jornada ou turnos, pode rescindir o contrato com direito à indemnização: 20 dias de salário por cada ano de serviço, limitado a 12 mensalidades.

Suspensão do Contrato

Períodos de Suspensão (Exemplos)

Maternidade (16 semanas):

Obrigatória.

Risco durante a gravidez:

Por 16 semanas + 2 semanas para cada criança adicional.

100% da base de contribuição.

Licença-Paternidade: 13 dias (INSS) e 2 dias (da empresa).

Horário Reduzido e Licenças Especiais

• Amamentação: Para uma criança com menos de nove meses, o trabalhador terá direito a dispensa do trabalho ou redução de meia hora na jornada.
• Crianças Nascidas Pré-termo: Se a criança permanecer hospitalizada, o trabalhador pode se ausentar do trabalho por uma hora ou reduzir a jornada em até duas horas, com uma redução proporcional dos salários.
• Licença para Cuidados:
  • Por razões de custódia legal de uma criança com 8 anos de idade ou uma pessoa com deficiência que não realize atividade remunerada.
  • Para um membro da família até o segundo grau de consanguinidade ou afinidade que não possa se afastar de si mesmo e não tenha emprego remunerado.
  • Como vítima de Violência de Gênero (VBG), pode reduzir o tempo de trabalho com redução proporcional dos salários ou reorganizar o tempo de trabalho para impor a sua proteção ou o seu direito à assistência social.

Causas de Suspensão do Contrato

• Maternidade.
• Adoção ou assistência social.
• Risco durante a gravidez e risco durante a amamentação de uma criança com menos de 9 meses.
• Paternidade.
• Vítima de Violência de Gênero (VBG).

Excedência (Licença Não Remunerada)

• Obrigatória: Exercício de cargo político, sindical, etc.
• Voluntária: Pelo menos 1 ano de antiguidade (duração de acordo com o acordo).
• Cuidados para Crianças: Até 3 anos.
  • O primeiro ano reserva o mesmo posto de trabalho.
  • O segundo e o terceiro ano não reservam a mesma posição, apenas preferência para reentrada quando a vaga ocorrer.
• Cuidados para a Família: (1º ou 2º grau de parentesco).
• Vítima de Violência de Gênero (VBG): Seis meses.

Rescisão Contratual por Demissão Disciplinar

• Indisciplina ou desobediência no trabalho.
• Violação da boa-fé contratual.
• Assédio moral, discriminação, xenofobia, etc.
• Faltas reiteradas e injustificadas (+20%).
• Redução contínua e voluntária do desempenho.
• Toxicodependência ou intoxicação, somente se tiver um impacto negativo no emprego.

Carta de despedimento: 20 dias para o SMAC (Serviço de Mediação, Arbitragem e Conciliação) para tentativa de conciliação.

Rescisão Contratual por Despedimento Objetivo

• Falta de adaptação às modificações técnicas.
• Ineptidão (inadequação).
• Ausências justificadas (se injustificada, é disciplinar grave).
• Amortização de emprego devido a problemas técnicos, organizacionais ou de produção.

Despedimento Coletivo

• Mais de 10% do quadro de pessoal (ERE - Expediente de Regulação de Emprego).
• Prazo de consulta de, pelo menos, 30 dias.
• Indemnização: 20 dias por ano de serviço.
• Causas: Económicas, técnicas, organizacionais e de produção.

Qualificação Legal do Despedimento

• Procedente: As causas são comprovadas. O despedimento é reforçado e o trabalhador tem direito ao subsídio de desemprego.
• Improcedente: No prazo de cinco dias, o empregador deve optar por:
  • Compensação (45 dias/ano de salário, limitado a 42 mensalidades).
  • Readmissão (com pagamento de salários pendentes).
• Nulo: Quando é discriminatório ou baseado em motivos contrários aos direitos e deveres constitucionais: raça, sexo, maternidade, orientação sexual, etc.

Ação Jurídica Contra Decisões do Empregador

Procedimento para Ação Judicial em Caso de Desacordo

• Enviar um pedido de conciliação prévia ou uma reclamação anterior.
• Procurar conciliação:
  • Existe um consenso.
  • Não chegam a acordo.
  • O empregador não comparece.
  • O trabalhador não comparece.
• Enviar aplicação à jurisdição do Tribunal do Trabalho.
• Tribunal de liquidação.
• Audiência oral.
• Acórdão (Sentença).

ITEM 7: Subsídios de Desemprego

Duração do Subsídio de Desemprego

Benefícios da Previdência Social

• Contributivo: O trabalhador tem direito ao subsídio de desemprego por ter contribuições suficientes.
• Não Contributivo (Subsídio): Recebido quando não há contribuições suficientes.

Base Diária de Cálculo: Bases de contribuição de desemprego dos 6 meses anteriores.

180

• Os primeiros 180 dias: 70% da base.
• Os dias restantes: 60% da base.

ITEM 10: Medidas de Prevenção e Proteção de Riscos Laborais

As Medidas de Prevenção lidam com os riscos na origem (avaliação de riscos).

As Medidas de Proteção (no trabalho) incluem:

• Coletivas: Corrimões, redes de segurança, cercas de segurança, material à prova de fogo, extratores de fumo, ventiladores, etc.
• Individuais (EPIs): Capacetes, coletes, sapatos, cinto, luvas, máscaras, etc.

Princípios da Ação Preventiva

• Eliminar os riscos na medida do possível.
• Reduzir os riscos ao máximo (se não for possível eliminá-los).
• Substituir processos de trabalho que envolvam risco elevado por processos de baixo risco, mesmo que sejam mais caros.
• Informar e formar os trabalhadores.
• Realizar a avaliação de riscos.

Técnicas de Prevenção por Ramos

• Segurança no Trabalho: Previne Acidentes de Trabalho (AT).
• Higiene Ocupacional: Previne e trata Doenças Profissionais (DP).
• Ergonomia: Estuda a adaptação do trabalho ao trabalhador (postura, layout).
• Psicossociologia: Lida com insatisfação no trabalho, burnout, stress.
• Medicina do Trabalho: Vigilância da saúde.

ITEM 11: Gestão da Prevenção de Riscos

Evolução e Avaliação dos Riscos Ocupacionais

• Definir o risco.
• Analisar o risco.
• Avaliar o risco.

Probabilidade de Materialização do Dano:

• Baixa
• Média
• Elevada

Avaliação dos Danos:

• Levemente Nocivo
• Nocivo
• Extremamente Prejudicial

Com base nesses parâmetros, os danos são classificados:

• Lesão Trivial (Leve)
• Dano Moderado
• Dano Tolerável
• Dano Intolerável

Organização da Prevenção nas Empresas

• Menos de 6 trabalhadores: A prevenção pode ser assumida pelo empregador, desde que trabalhe na empresa, tenha o curso básico de prevenção e a atividade não seja classificada como perigosa.
• Mais de 500 empregados (ou mais de 250 em atividade perigosa): É obrigatório criar um Serviço de Prevenção próprio.
• Outras empresas: Podem contratar serviços de prevenção externos (mútuo) e/ou designar um número suficiente de trabalhadores.
• Possibilidade de criar um Serviço de Prevenção Conjunto.

Funções do Nível Básico de Prevenção

• Estimular o interesse e a cooperação dos trabalhadores na ação preventiva.
• Promover o uso correto dos equipamentos de trabalho e de proteção, e comportamentos seguros, como a organização, limpeza, sinalização e manutenção em geral. Realizar monitoramento e controle.
• Realizar avaliações de risco básicas e, se for o caso, medidas de prevenção compatíveis com o seu nível de formação.
• Auxiliar na avaliação e controlo de riscos gerais e específicos da empresa, realizando visitas, respondendo a reclamações e sugestões, registrando dados e outras funções similares necessárias.
• Atuar em caso de emergência e gerir intervenções de primeiros socorros.
• Cooperar com os serviços de prevenção, sempre que necessário.

Representação dos Trabalhadores em PRL

Delegados de Segurança e Saúde

Competências dos Delegados:

• Colaborar com a gestão da empresa na melhoria da ação preventiva.
• Promover e incentivar a cooperação dos trabalhadores na implementação dos regulamentos sobre a prevenção de riscos ocupacionais.
• Ser consultados pelo empregador.
• Monitorar e controlar o cumprimento dos regulamentos para a prevenção dos riscos profissionais.

Direitos dos Delegados:

• Acompanhar avaliações técnicas realizadas pela prevenção e pelos inspetores do trabalho e da segurança social nas suas visitas ao local de trabalho.
• Receber informações da empresa.
• Realizar visitas aos locais de trabalho para monitorar e controlar as condições de trabalho.
• Apresentar propostas ao empregador sobre medidas preventivas e ações para melhorar a segurança e a saúde dos trabalhadores.
• Propor à representação dos trabalhadores a suspensão da atividade da empresa, em caso de risco grave e iminente.

ITEM 12: O Plano de Prevenção de Riscos Profissionais

Componentes do Plano de Prevenção

• Identificação da empresa.
• Organograma, funções de negócio, atividades e política de prevenção.
• Estrutura organizacional do pessoal da empresa envolvido na prevenção, funções e responsabilidades.
• Formação em prevenção.
• Plano de Autoproteção (Plano de Emergência): Como lidar com emergências, incêndios, instalações perigosas e pessoas, e o plano de evacuação.
• Vigilância da Saúde.

Vigilância da Saúde

• Coletar informações sobre os trabalhadores e a possibilidade de estarem em uma situação de particular sensibilidade.
• As medidas de teste são projetadas para examinar a saúde dos trabalhadores e a respetiva frequência, considerando o tipo de risco. Os resultados serão fornecidos ao empregado com aconselhamento e garantindo a devida confidencialidade.
• Realizar estudos epidemiológicos e uma análise das doenças profissionais desenvolvidas durante e após o emprego na empresa.

Exame Médico Obrigatório

• Quando é necessário avaliar os efeitos das condições de trabalho na saúde dos trabalhadores.
• Para verificar se o estado de saúde do trabalhador pode constituir um perigo para si mesmo, para outros trabalhadores ou para terceiros.
• Quando exigido por uma disposição legal para a proteção de riscos específicos e atividades especialmente perigosas.

Plano de Evacuação

O plano deve garantir:

• Rapidez
• Ordem
• Controlo
• Eficácia