h2 Alteração, Suspensão e Rescisão do Contrato de Trabalho

Alteração, Suspensão e Rescisão de Contrato de Trabalho

• Modificação da relação de trabalho: Alterações ao contrato assinado.
• Suspensão do contrato: Suspensão temporária do contrato (o empregado deixa de receber e o empresário para de pagar).
• Rescisão do contrato: O fim do contrato.

ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO:

Mobilidade funcional: Qualquer funcionário, com as devidas qualificações acadêmicas e profissionais, pode executar tarefas para as quais não tenha sido previamente utilizado, alterando as funções da sua categoria.

a) Descendente: O tempo necessário, e imprevisíveis motivos urgentes e manutenção dos salários.

b) Crescente: Por razões técnicas, de produção, organização, afetando a competitividade econômica da empresa. Se mantido ao longo de 6 meses a 1 ano ou mais em 2 anos, 8 meses, deve subir e reivindicar o salário correspondente.

* Se o trabalhador não concordar com a mobilidade, pode rescindir o contrato e ir para o Tribunal de Justiça Social.

Mobilidade geográfica: É a mudança dentro da mesma empresa para outro local de trabalho e, na mudança, em geral de residência.

A empresa alegou motivos de ordem técnica, produção, organização econômica e que afeta a competitividade da empresa.

• Transferências: Pode ser indefinidamente ou por mais de 12 meses, em três anos. Rescisão do contrato com indenização de 20 dias de salário por ano trabalhado, com um máximo de 12 meses. Aviso de 30 dias. Despesas pagas pela empresa, o recurso ao tribunal após a mudança social se ganha 45 dias por ano trabalhado, com um máximo de 42 meses ou retornar ao local de trabalho.
• Deslocamento: Mais de três meses, os dias de aviso prévio 5. A cada 3 meses, 4 dias de férias. A empresa deve manter, pelo menos, a mesma categoria e mesmo salário. Despesas pagas pela empresa, o recurso para o Tribunal Social após a mudança, se você ganhar 45 dias por ano trabalhado, com um máximo de 42 meses ou retornar ao local de trabalho.

As alterações substanciais nas condições de trabalho: Essas mudanças afetam aspectos importantes das condições de trabalho, como horas de trabalho, o regime de trabalho por turnos e remuneração por desempenho dos sistemas de trabalho, sem alteração nas funções de mobilidade funcional. Com 30 dias de aviso prévio ao trabalhador e seus representantes legais.

A empresa tem a obrigação de provar que, por razões técnicas, organizacionais e de produção econômica que afetam a competitividade da empresa para justificar este tipo de obra de modificação. A empresa abriu um período de consulta com os representantes legais de pelo menos 15 dias.

A função modificada é a natureza coletiva sempre que qualquer das seguintes circunstâncias:

• 10 trabalhadores em empresas com menos de 99 pessoas na equipe
• 10% dos trabalhadores em empresas entre 100 e 299 trabalhadores
• 30 trabalhadores em organizações de mais de 300 pessoas.

Em caso de rescisão do contrato, a compensação por 20 dias com um máximo de nove meses.

Se não houver rescisão do contrato, ir ao tribunal para pedir a mudança social como injustificadas e podem ser dadas duas opções:

• Pode manter a
• Extinção vontade de compensação do trabalhador 45 dias de salário, com um máximo de 42 meses.

SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: A interrupção da prestação de trabalho durante um certo tempo.

CCP:

• Requisitos mínimos: Um ano de idade
• Duração: 4 meses a 5 anos
• Consequências: Não é contado para efeitos de antiguidade durante o primeiro ano você foi para manter o seu emprego somente no primeiro ano de negócios por segundo.

Forçado sair:

• Requisitos mínimos Tenham sido nomeados ou eleitos para cargos públicos o que dificulta o apoio ao trabalho (ou sindicais política).
• Duração: A duração do cargo
• Implicações: Calculado para a idade, há reservas no local de trabalho, deve solicitar sua reintegração no mês seguinte ao término do contrato porque ele foi descontinuado.

Deixar para o cuidado das crianças:

• Reserva de trabalho por um ano
• Contado para efeitos de antiguidade
• Cursos de formação Direito
• Máximo de três anos desde o nascimento, adoção ou lar temporário.

Deixar de saúde da família:

• Reserva de trabalho por um ano
• Contado para efeitos de antiguidade
• Cursos de formação Direito
• Duração máxima de dois anos.

RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: A cessação da relação de emprego, a cessação de todas as obrigações decorrentes do contrato por ambas as partes. A empresa tem a obrigação de comunicar quando termina a relação de emprego e de liquidação e quitação atual do trabalhador.

A remuneração paga podem aparecer neste documento ou em outra parte. O recebimento ou pagamento é feito sobre os salários mensais, as horas extraordinárias não é recolhido, os pagamentos extras e férias não gozadas em circulação.

INDIVIDUAL DE ENCERRAMENTO (unilateral)

Rescisão pelo trabalhador: será

• Rescisão de contato sem justificativa:
  • Deixando sem aviso prévio
  • Demissão
• Rescisão do contrato justifica:
  • Alteração substancial das condições de trabalho, com prejuízo do trabalhador
  • Continuação não pagamento ou atraso no pagamento dos salários
  • Violações graves da empresa
  • Aposentadoria

Rescisão pela vontade da sociedade:

• Despedimento por razões objectivas:
  • As ausências no trabalho, mesmo justificado, mas intermitente, se atingir pelo menos 20% de dias de trabalho em dois meses consecutivos ou 25% em quatro meses, com início no prazo de um ano. Além disso, devem respeitar a taxa de absentismo centro de força de trabalho total no período de referência superior a 5%.
• Demissão por incompetência do empregado deve ser reconhecido após a colocação do trabalhador. Após o período experimental não pode ser alegado em defesa desta causa.
• Despedimento por falta de adaptação às mudanças técnicas no local de trabalho: Devem ser razoável para o conhecimento e as habilidades do trabalhador, deve passar pelo menos dois meses para se adaptar ao novo site.
• Despedimento por sites redenção: Ocorre quando a face de razões de ordem económica, técnica, organizacional ou de produção, a empresa precisa pagar algum lugar para superar as dificuldades credenciados.

* Procedimento para a empresa em caso de rescisão do contrato:

• Entregar a carta de despedimento, notificando, por escrito,
• Aviso de 30 dias entre a data da notificação ea extinção anterior
• Compensação de 20 dias de salário por ano de serviço, com um máximo de 12 meses.
• Concessão de licença para 6 horas por semana durante o aviso prévio e sem perda de remuneração para o trabalhador possa encontrar outro emprego.

* Declaração judicial de despedimento:

• De (justificada)
• Impróprio (45 dias de salário por um ano com um máximo de 42 meses ou a reintegração do empregado)
• Nulo (uma quebra ou violação dos direitos fundamentais), já fez um retorno para restabelecer a discriminação no local de trabalho.
• Disciplina Demissão: Violação grave pelo empregado em relação com o trabalho de seus deveres. Causas:
  • Faltas repetidas e injustificadas e pontualidade
  • Indisciplina ou desobediência de trabalho
  • Verbal ou física líderes crimes / co
  • Diminuição do desempenho em um trabalho permanente e voluntária
  • Inadimplemento contratual da boa-fé
  • Embriaguez habitual ou uso de drogas, que afeta negativamente o desempenho do trabalho.
  • Perseguição por motivos de origem racial ou étnica, religião ou crença, deficiência, idade, orientação sexual, assédio sexual empregador ou pessoas que trabalham na empresa.

O processo perante um despedimento disciplinar:

• Notificar por escrito a rescisão do contrato, detalhando a causa ea data a partir da qual os efeitos
• Para fornecer ao empregado o recebimento de fundos e de recepção
• Fazendo a demissão dos 60 dias seguintes à data em que tenha conhecimento da violação do emprego.

A nota de despedimento com disciplinares Tribunal social poderá:

• Originalmente, quando se justifique
• Inapropriado: quando há um padrão
• Nulo: o que causou a extinção viola direitos fundamentais ou a discriminação ocorre.

CONJUNTO EXTINÇÃO: Ambos concordam (empregador / trabalhador).

Outra conclusão:

• Rescisão do contrato para a chegada, a compensação de 8 dias de salário
• Mútuo acordo, sem compensação
• Outras causas fixado no contrato, válido não abusivo
• Morte e invalidez menos que o empregador tem um herdeiro, a compensação de um mês de salário
• Extinção da personalidade jurídica (empresa fechada), a compensação de 20 dias de salário que paga FOGASA.