H2: Conceitos, Funções e Tipos de Grupos na Psicologia Social

Conceitos, Funções e Tipos de Grupos na Psicologia Social

Conceitos de Grupo

1. Lewin (1951, 1997)

Um grupo pressupõe interdependência entre os seus membros.

2. Forsyth (1990)

Dois ou mais indivíduos interdependentes que se influenciam mutuamente através da interação social.

3. Minicucci (1987)

O grupo é entendido como um conjunto de pessoas que:

• São interdependentes na tentativa de realização de objetivos comuns;
• Visam um relacionamento interpessoal satisfatório.

4. Douglas (1995)

Pressupostos comuns a todos os tipos de grupo:

• Proximidade física por períodos de tempo curtos ou longos;
• Pelo menos ténue necessidade de interdependência.

5. Elizalde (1997)

O grupo é entendido como um conjunto de forças que atuam sobre os seus membros.

Existem três tipos diferentes de forças:

• Interpessoal
• Grupal

Funções dos Grupos

Existem 2 tipos principais de funções:

• Efeito Remediador
  • Crises de desenvolvimento do ciclo vital
  • Crises decorrentes de situações ameaçadoras à existência
• Efeito Pedagógico
  • Prevenção primária
  • Aprendizagem em meio escolar
  • Ações de formação para adultos
  • Promoção de coesão ao nível organizacional ou desportivo

Tipos de Grupos

• Existem múltiplos aspetos para a classificação dos tipos de grupo;
• Não existe uma classificação consensual e única.
• As diferentes tentativas de classificação resultam da valorização da:
  • Estrutura
  • Objetivos
  • Modelos teóricos adotados

Grupos Terapêuticos

• Objetivos: Trabalham problemas de saúde mental.
• Liderança: Liderança de um profissional de saúde mental.
• Base Teórica: Racional teórico de base (humanista, psicodinâmico, interpessoal, etc.).

Grupos Não Terapêuticos

• Objetivos: Trabalham questões educacionais ou desenvolvimento pessoal.
• Liderança: Não necessita de um líder profissional; pode não ter liderança.
• Base Teórica: Baseiam-se no movimento interpessoal/interacional.

A Influência de Kurt Lewin e os T-groups

Os grupos não terapêuticos sofreram uma grande influência de Kurt Lewin, da Psicologia Social.

• Em 1946, Lewin implementou um programa com o objetivo de promover a discussão no grupo e a tomada de decisão – o Training Group (T-group).

Características Centrais dos T-groups

• Baseados na Gestalt.
• Treino de competências básicas – podem constituir agentes de mudança.
• Facilitam a comunicação.
• Promovem o uso eficaz de feedback.
  • Baseado no aqui e agora.
  • Reduz distorções percetivas.
• Reexaminar crenças acerca do próprio e das relações que estabelece com os outros.
• Participação emocional no grupo por parte de todos os elementos.
• Os membros observam-se objetivamente a si e ao grupo.
• Suporte cognitivo: leituras, folhetos, vídeos, sessões teóricas.

Objetivo final: facilitar a aprendizagem.