h2>Intermediação de Emprego: Métodos e Agências

A Intermediação de Emprego. Métodos de procura de emprego incluem amigos, parentes, conhecidos, anúncios em jornais, Internet, agências de emprego, EURES (Busca de Trabalho na Europa), agências de trabalho temporário (ETT), empresas de recrutamento direto e associações profissionais (placas de trabalho, universidades, sindicatos, associações empresariais). A colocação profissional visa aproximar a oferta e a procura de trabalho, encontrando empregos adequados para trabalhadores e candidatos ideais para empregadores. A orientação profissional é um trabalho de gestão da oferta e contratação. Antigamente, o INEM (agora SEPE) detinha o monopólio da intermediação no mercado de trabalho, mas a reforma trabalhista de 1994 permitiu que outras instituições atuassem sob regulação estatal. Os principais intervenientes na intermediação são o SEPE, empresas e agências de emprego temporário.

SEPE (Serviço Público de Emprego Estatal). As suas funções incluem: 1. Participação na política de emprego. 2. Gestão de quotas de emprego, subsídios de desemprego e formação profissional. 3. Observação, análise, estatísticas e estudos sobre o mercado de trabalho. 4. Intermediação: atrair ofertas de emprego e fornecer informações aos empregadores. Os centros de emprego locais desempenham as funções 2, 3 e 4.

Escritórios de Emprego do SEPE. Desde a reforma de 1994, os centros de emprego não são a única instituição de intermediação. No entanto, o SEPE mantém um papel de supervisão geral, autorizando agências de emprego e agências de emprego temporário. Recolhe informações de empregadores sobre novas contratações ou prorrogações (contratação direta). As ETTs e agências devem informar sobre as ofertas e demandas geridas. Os serviços de emprego não são o principal método de procura para os trabalhadores, nem para as empresas, que preferem anúncios diretos e contatos. O emprego público está concentrado em funções pouco qualificadas e tem um impacto limitado nos contratos gerais. Os escritórios públicos de emprego podem contar com corpos de apoio (serviços integrados de emprego) que gerem programas de orientação profissional e procura de emprego, recebendo subsídios públicos. A proliferação destas entidades dificulta o controlo da qualidade dos serviços pelo SEPE.

Agências de Emprego. São empresas públicas ou privadas que aproximam a oferta e a procura de emprego. Necessitam de autorização autónoma do SEPE (válida para Espanha). Os serviços são gratuitos para os trabalhadores, devendo atender a todos os desempregados com igualdade de tratamento e não discriminação. Desde a reforma de junho de 2010, podem atuar por cooperação ou de forma autónoma, mas em coordenação com o SEPE. Além de emprego, podem oferecer recrutamento, informação e orientação profissional. Existem agências sem fins lucrativos (já existentes e gratuitas) e com fins lucrativos (novidade, podem recuperar custos de gestão, mas sem margem de lucro). O serviço é gratuito para o trabalhador (subsídios). As agências com fins lucrativos podem cobrar pelos seus serviços aos empregadores.

Agências de Recrutamento. Realizam processos de recrutamento em nome de outras empresas, intermediando empregos e contratações. Utilizam recrutamento online, publicidade, busca direta e bases de dados. Os"headhunter" procuram profissionais que melhor se adaptem a vagas de alto nível, baseando-se principalmente no"boca a boc".