Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho

DEFINIÇÃO DE SAÚDE NO TRABALHO Os regulamentos e procedimentos que visam proteger a integridade física e mental do trabalhador, a fim de proteger a saúde riscos específicos para as responsabilidades, funções e deveres do cargo, incluindo o ambiente dentro do qual eles são executados
DEFINIÇÃO DE SAÚDE OCUPACIONAL (higiene industrial) Especialidade ocupados em preservar a saúde dos trabalhadores no desempenho das suas funções e responsabilidades, especialmente na análise de processos industriais e operações são realizadas compostos em que os indivíduos de alto risco.
SEGURANÇA NO TRABALHO Isto é importante porque ajuda a garantir a segurança dentro e confiança e atitude positiva dos trabalhadores para melhorar o nível de produtividade e satisfação.

DEFINIÇÃO DE ERGONOMIA palavra composta por duas partículas gregas: ERGOS e nomos significado - respectivamente - a actividade e as regras ou leis da natureza.
É uma disciplina que visa o ser humano e de trabalho de tecnologia em perfeita harmonia, design e manutenção de produtos, empregos, funções, equipamentos, etc de acordo com as características, necessidades e limitações humanas. Falta de considerar os princípios da ergonomia ter vários efeitos negativos - em geral - são expressos em lesões / Enfermedad_profesional ou deterioração da produtividade e da eficiência. A ergonomia considera o homem um componente integrado da máquina fisiológicos, psicológicos, patológicos e sociológica e uma soma de equipamentos, ferramentas, e os sinais do ambiente. Desta forma, a ergonomia analisa o desempenho humano, não só a agressão, mas também o meio ambiente, segurança, higiene e bem-estar humano no trabalho.
Ergonomia é, essencialmente, uma tecnologia de aplicação prática e interdisciplinar, que visa a otimização global Man-Machine Systems que será sempre constituída por um ou mais seres humanos para desempenhar qualquer tarefa com a ajuda de um ou mais "máquinas. Quando eu digo otimização global que significa a obtenção de uma estrutura sistêmica para cada conjunto de homens e máquinas.En interagindo geral, podemos considerar o seguinte:
· Antropometria. - Dispõe sobre as medidas do corpo humano se referem ao tamanho do corpo, forma, força e capacidade de trabalho. Os estudos antropométricos têm sido feitas se referem a uma população específica, como pode ser masculino ou feminino, e em diferentes faixas etárias.
Ergonomics do · Biomecânica .- É dedicado ao estudo do corpo humano a partir do ponto de vista da mecânica clássica de Newton e biologia, mas também com base no corpo de conhecimentos da medicina, fisiologia, antropometria e antropologia. Seu principal objetivo é o estudo do corpo a fim de obter o máximo desempenho, para resolver algum tipo de deficiência, ou as tarefas do projeto e as atividades que mais pessoas possam realizá-las sem risco de danos ou ferimentos.

· Ergonomia Ambiental .- Estudo das condições físicas em torno do homem e que influenciam o seu desempenho na realização de várias actividades, tais como o ambiente térmico, ruído, iluminação e nível de vibração.
A aplicação dos conhecimentos de design ergonômico do ambiente ajuda a avaliação do trabalho e estações de trabalho para aumentar o desempenho, segurança e conforto das pessoas que nelas trabalham.
· .- Ergonomia Cognitiva lida com questões como <http://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml> processar sinais de recepção e informação, a capacidade de processar e agir sobre coletadas informações, conhecimentos e experiência. A interação entre humanos e máquinas ou sistemas dependentes de troca de informações em ambos os sentidos entre o operador eo operador do sistema controla as ações do sistema ou da máquina através da informação que entra e ações feito sobre isso, mas é também necessário considerar que o sistema se alimenta de determinadas informações para o usuário por meio de sinais que indicam o estado do processo ou sistema de condições.

· Design ergonômico e Avaliação .- O design ergonômico e avaliação área envolvida no projeto e avaliação de equipamentos, sistemas e espaços de trabalho, a sua contribuição utilizado como base as atitudes e os dados antropométricos, análises biomecânicas, características sociológicas e costumes da população que é alvo do projeto. Quando da elaboração ou avaliação de um espaço de trabalho, é importante que uma pessoa pode necessitar usar mais de uma estação de trabalho para desempenhar a sua actividade, também, mais do que uma pessoa pode usar o mesmo espaço de trabalho em diferentes períodos tempo, por isso é necessário ter em conta as diferenças entre os usuários em termos de tamanho, a escala de distância, a força ea capacidade visual, de modo que a maioria dos usuários podem fazer seu trabalho de forma segura e eficiente.

· Necessidades específicas .- A Ergonomia centra-se principalmente sobre a concepção e desenvolvimento de equipamentos para pessoas com deficiência física em crianças e na escola, ea concepção de micro autónomas. A diferença apresentada por estes grupos específicos reside principalmente no que seus membros não podem ser tratados como "geral", porque as características e as condições de cada um são diferentes, ou são projetos que contribuem para uma situação única e um usuário específico.
Preventiva Ergonomia · .- Trabalho intimamente relacionado com as disciplinas responsáveis pela segurança e higiene nas áreas de trabalho. Entre suas principais atividades é o estudo e análise das condições de segurança, higiene e conforto do trabalho.

INDUSTRIAL Segurança ·
Técnico oAsesor que informa a aplicação e desenvolvimento do SOS
oApoyo em todos os departamentos da correcta aplicação das medidas de segurança.
oPrevención e combate a incêndios, as equipes de emergência, treinamento, manutenção de equipamentos.
oSeñalización verificação das necessidades, o plano obrigatório performances educativas.
oDesarrollo atitudes e habilidades dos trabalhadores.
oElabora procedimentos de segurança, identificar os riscos em conjunto com os setores para gerenciar as tarefas.
oCapacita fornecendo recursos, palestras e contatos permanentes com as frentes de trabalho.
REGIME JURÍDICO
· Política Constituição dos Estados Unidos Mexicanos, Secção, artigo 123.
· Lei Federal do Trabalho.
· Regulamentações federais de segurança, saúde e ambiente de trabalho.
· Lei da Segurança Social.
· Lei da segurança social do Instituto e os serviços sociais para os trabalhadores no estado.
· Lei Federal de metrologia e normalização.
oficial mexicano · Regras de segurança e higiene.

PROBLEMAS DE SAÚDE nas organizações.
Stress no trabalho.
· Exposição de produtos químicos.
· Os alimentos Quartos inadequada.
· Auto-medicação irresponsável.
· Salas prejudiciais.
Solução proposta
· Certifique-se de respirar um ar saudável.
· Instale dutos limpos e secos.
Evita materiais suspeitos que expõem os odores e as toxinas.
· Fornecer equipamentos.
Para tomar cuidado para que o ambiente não contém nebulização ou neblina.
· Iluminação adequada.
ELEMENTOS PARA desenvolvendo um programa de segurança e saúde.
Responsabilidade Online · e papel do Estado-Maior na frente de sua especialização.
· Determine as condições de trabalho, o ramo de actividade, dimensão e localização da empresa.
• A segurança não deve ser limitada à área de produção, mas toda a organização.
· Adaptação do homem ao trabalho (pessoal adequada).
· Cumprimento de normas de segurança.
· Simulação de acidente e auxílio.

SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO e sua relação com a Qualidade de Vida no Trabalho. Qualidade de vida é o cuidado e custódia da saúde e bem-estar dos indivíduos no desempenho das atividades inerentes às suas posições.
Riscos inerentes ao trabalho acidentes e doenças para as quais os trabalhadores estão expostos no exercício ou de trabalho (FLL artigo 473). Considera-se como qualquer local onde o trabalhador pode ver apto a prestar serviços. Como o tempo de trabalho é sempre que o trabalhador desenvolve uma actividade relacionada com a empresa. Além disso, as doenças decorrentes do ambiente de trabalho em que o trabalhador é obrigado a fornecer os seus serviços.
sO fator de risco é definido como um fenômeno, elemento ou ação física, química, biológica, psicológica ou social que a sua presença ou ausência está relacionada com o acidente ou ocorrência
risco geral enfermedades.EL é a possibilidade de que algo indesejável acontece, eo fator de risco é o fato de gatilho, por isso é necessário que ambos ocorrem em um determinado lugar e tempo para deixar de ser uma opção e interposto em condições para o trabalhador.
Trabalho e Saúde: Riscos Profissionais
O homem com o trabalho modifica o ambiente em torno dele, e essa mudança age sobre ele impactando diretamente na saúde. Assim, a prevenção de tais danos sobre a saúde não depende apenas do controle da pessoa, entendida como entidade física e psíquica, mas também de fatores ambientais que moldam as condições de trabalho.

MEIO AMBIENTE
Podemos dividir o ambiente de trabalho:
1. Ambiente orgânicos, é composto dos fatores que podem prejudicar a saúde do trabalhador orgânicos e naturais:
a) Fatores mecânicos: relativas à utilização e manuseamento de máquinas e ferramentas.
b) Os fatores físicos: As condições de temperatura, umidade, ruídos, vibrações, radiações, iluminação.
c) Fatores químicos: substâncias tóxicas ou químicas ou de combustíveis sólidos, líquidos ou gases.
d) Fatores biológicos: bactérias, vírus, protozoários e fungos.
2.Ambiente psicológico, derivado do ambiente humano. Os sistemas de organização do trabalho atual eo desenvolvimento tecnológico, são conceitos implícitos, como a monotonia, automação, etc, empregado Produzir problemas psicológicos que geralmente se manifestam problemas de incompatibilidade, insatisfação e estresse.
3. Contexto social, o sistema de valores da sociedade moderna cria problemas que afetam a forma como os trabalhadores se referem.

FATORES DE RISCO
Após a classificação dos ambientes antes de podermos considerar os fatores de risco para o trabalho:
Fatores ª ou segurança.
ª de fatores físicos, químicos e biológicos.
ª fatores decorrentes das características do trabalho.
ª fatores decorrentes da organização do trabalho.
Consequências de um RISCO DE TRABALHO
1. Incapacidade Temporária: perda de habilidades ou competências que parcialmente ou totalmente impossível para uma pessoa para fazer o trabalho por um tempo.
2. Incapacidade permanente parcial: Distúrbio ou habilidades de uma pessoa para o trabalho.
3. Total incapacidade permanente: perda de faculdades ou aptidões de uma pessoa que é impossível fazer qualquer trabalho para o resto de sua vida.
4. Morte.

Se olharmos para o artigo 11 da LIMSS percebemos o trabalho é um seguro de riscos que inclui o regime obrigatório.
Em conformidade com o artigo 489 da LFT não exime o empregador da responsabilidade:
a) Que o empregado, explícita ou implicitamente assumiram os riscos do trabalho.
b) Que o acidente ocorre por imperícia ou negligência do trabalhador.
c) Que o acidente foi causado por descuido ou negligência de um colega de trabalho ou uma terceira pessoa.

Atos inseguros
Dependente das causas de ações devido à ignorância ou negligência por parte do trabalhador, pode resultar em um acidente.
Por que as pessoas cometem atos inseguros ou práticas?
ü Porque eles não foram treinados adequadamente no trabalho a ser executado.
ü Por que não é seu emprego, no entanto, desenvolve
ü iniciativa
ü Para ajudar um companheiro
ü Para encomendas superiores
ü A título de curiosidade
ü O equipamento ou ferramenta que usa não tem um design ergonômico.
ü Incapacidade de qualquer dos seus membros.
ou obesos, deficientes visuais, etc
ü problemas emocionais com a sua esposa ou companheira.
ü atitude negativa ou rebelião.
ü não se dá bem com seu parceiro.
ü Você tem medo de fazer o seu trabalho, mas é realizado
Condições inseguras
Causas decorrentes do ambiente em que vivemos e se relacionar com o grau de incerteza de onde executar o trabalho. As mais comuns são:
Falta de limpeza boa.
Equipamentos de proteção inadequados, falta ou defeito.
Ferramenta de trabalho ou equipamento inadequado ou defeituoso.
Incorrectamente instalados equipamentos.
PREVENÇÃO
Recomendações
1.Involucrar a todos os funcionários nos planos e programas de saúde e segurança.
2.Reunir material e apoio administrativo necessário para implementar os planos e programas de saúde e segurança.
3.Evaluar riscos potenciais em todos os lugares onde o trabalho é realizado.
Consecutivamente 4.Mejorar planos e programas de saúde e segurança
5.Asegurarse ar puro para respirar
Canais 6.Install limpa e seca
materiais 7.Evitar suspeito que expõem os odores e as toxinas
8.Proporcionar equipamento adequado
9.Cuidar que o ambiente não seja manchada ou com neblina
Adequado 10.Iluminación
11.Usar capacete e equipamento de protecção para reduzir as lesões em uma queda.
12.Utilizar produtos menos voláteis ou menos perigosas.
limitadores de velocidade 13.Colocar para reduzi-la.
14.Anteponer barreiras para isolar o ruído. Ou seja, a protecção da separação.
15.Reforzar um organismo ou estrutura que poderia entrar em contato.
Trabalho e Saúde: Riscos Profissionais
O homem com o trabalho modifica o ambiente em torno dele, e essa mudança age sobre ele impactando diretamente na saúde. Assim, a prevenção de tais danos sobre a saúde não depende apenas do controle da pessoa, entendida como entidade psíquica e física, mas também de fatores ambientais que tornam as condições de trabalho.
ou Meio Ambiente
o1. Ambiente orgânica, é aquela que é constituída pelos fatores que podem prejudicar a saúde do trabalhador orgânicos e naturais. São eles:
OA) Fatores mecânicos: aqueles que dizem respeito à utilização e manuseamento de máquinas e ferramentas
b) Os fatores físicos relacionados às condições de temperatura, umidade, ruídos, vibrações, radiações, iluminação.
c) Fatores químicos: inclui substâncias ou produtos químicos tóxicos ou no estado sólido, líquido ou gás.
d) Fatores biológicos: bactérias, vírus, protozoários e fungos.
o2. psicológico, que é derivado do ambiente humano. Sistemas de organização do trabalho da sociedade moderna, juntamente com o desenvolvimento tecnológico, são conceitos implícitos, como a monotonia, automação, etc, empregado Produzir problemas psicológicos que geralmente se manifestam problemas de desajustamento, insatisfação e estresse.
o3. ambiente social, o sistema de valores da sociedade moderna cria, tanto dentro da empresa e em termos de relações externas, os problemas que afetam a forma como os trabalhadores se referem.