Impacto do Capitalismo e Motivação no Trabalho

Impacto do Capitalismo nas Relações Sociais

Por estarmos vivendo na era do consumo de massa, das altas tecnologias, da globalização, da rapidez da comunicação, numa sociedade que produz ávidos consumidores e onde a tecnologia faz com que tudo se torne obsoleto muito depressa. Tudo deve ser consumido rápido para poder ser substituído por algo mais atual, com as facilidades que uma tecnologia mais avançada possa oferecer. Este meio de produção permeia todas as atividades do indivíduo – relacionamento, o que produz, o que consome, como produz, de que maneira produz, de que maneira consome e com quem deve se relacionar.

Valor de Troca e Valor de Uso no Trabalho

Valor de Troca: Troca do trabalho, criador de mercadoria, pelo salário. Torna a própria força de trabalho em mercadoria.

Valor de Uso: Trabalho como realizador de produtos capazes de atender às necessidades humanas.

Esta constituição do trabalho acaba dividindo os indivíduos em duas classes sociais: os donos dos meios de produção e os vendedores da força de trabalho.

Consequências da Invisibilidade Social no Trabalho

O contexto histórico e social do qual o indivíduo faz parte influencia as concepções que os indivíduos constroem sobre si. As categorias profissionais estão associadas a prestígio ou desprestígio social, proporcionando atributos de qualificação ou de desqualificação à identidade do trabalhador. A dificuldade, a ausência de inserção no mercado de trabalho ou a impossibilidade de produzir capital produzem frequentemente experiências de sofrimento e repercutem na qualidade de vida do trabalhador.

Principais Teorias Motivacionais: Hierarquia de Maslow

• Necessidades Fisiológicas: Fome, sede, sexo, sono, oxigênio. São as necessidades mais prementes.
• Necessidade de Segurança: Necessidade de proteção, de abrigo. Elas surgem após a satisfação das necessidades fisiológicas.
• Necessidades Sociais e de Amor: Tendo sido atendidas as necessidades anteriores, surge a necessidade de manter laços afetivos com os demais, a necessidade de afiliação, de obter um lugar em seu próprio grupo e no mundo.
• Necessidade de Estima: Inclui tanto a autoestima quanto o respeito por parte dos outros. Abrange a necessidade de reconhecimento, de prestígio, de autonomia e de independência. A satisfação dessa necessidade traz sentimentos de autoconfiança, valor, força, capacidade, prestígio e reconhecimento. Sua frustração traz sentimentos de inferioridade, impotência, fraqueza e desamparo.
• Necessidade de Autorrealização: Surgem apenas quando o indivíduo tem todas as necessidades anteriores satisfeitas. Seria o desejo de uma pessoa tornar-se sempre mais do que é e de vir a ser tudo o que pode ser.