Impacto dos Fatores Psicossociais e Prevenção de Riscos

Impacto dos Fatores Psicossociais

Efeitos Fisiológicos: Esses problemas ocorrem no sistema nervoso, levando ao aumento da pressão arterial, fadiga, tensão muscular, distúrbios do sono e problemas psicossomáticos.

Consequências Psicológicas: Elas ocorrem através de problemas no trabalho, ansiedade, irritabilidade, insatisfação, exaustão emocional, uso de drogas, abusos, dificuldades diversas, etc.

Alterações de Comportamento: Manifestam-se comportamentos obsessivos, de forma rígida e irracional, diminuição da performance no trabalho, absenteísmo, uso excessivo de drogas e álcool, além de dificuldades nos relacionamentos pessoais e profissionais, dentro e fora do ambiente de trabalho.

Problemas de Saúde Física: Surgimento de queixas somáticas e manifestações de doenças musculoesqueléticas, hipertensão, úlcera gástrica, assim como a perda de anticorpos e maior vulnerabilidade a infecções, o que eleva o índice de acidentes de trabalho sofridos pelo trabalhador.

Gerenciamento de Requisitos

• a) Identificar claramente o seu trabalho: Compreender o que está sendo feito, quais são as suas responsabilidades em um programa de controle de perdas e o que se espera dele.
• b) Trabalho de medição de desempenho: Trata-se principalmente de medir todos os aspectos que se diferenciam no trabalho, não apenas as medidas de perda, mas todos os índices de desempenho e o impacto das perdas existentes dentro da empresa.

Programa de Prevenção de Riscos

É baseado em quatro etapas principais:

• a) Diagnóstico da situação: Este é regido pelos seguintes parâmetros: estatísticas de acidentes, auditorias de gestão, identificação de perigos, avaliação de risco, mapeamento de riscos e métodos de avaliação de postos de trabalho.
• b) Definição de Objetivos: Através das estatísticas, verifica-se se os resultados desejados foram atingidos. Os objetivos devem ser claramente definidos, realistas e exequíveis, contribuindo para os resultados finais.
• c) Alocação de recursos: Estes devem considerar o ponto ótimo entre os custos dos acidentes e os custos de prevenção, justificando qualquer ação proposta e o grau de perigo.
• d) Atribuição de deveres e responsabilidades: Devem ser distribuídos diretamente pela linha de comando da empresa.
• e) Estatísticas de acidentes: Disponibilizam as informações necessárias para realizar ações específicas dentro de um programa de prevenção, visando obter uma avaliação positiva das conquistas do programa.

Características de um Programa de Prevenção

Este deve ser ajustado às peculiaridades e realidades de cada empresa, conforme a política de prevenção que ela detém.

O que um programa de prevenção deve conter:

Deve possuir políticas e procedimentos, programas de formação, avaliação de treinamento, comunicação de risco, planejamento de emergência, controle de compras de bens e serviços, e vigilância médica.